Templat situs web agen konsultasi manajemen sumber daya manusia Yifan

Judul sumber daya: Templat situs web agen konsultasi manajemen sumber daya manusia Yifan

Versi sumber daya: Yifan CMS Enterprise Edition 1.7.6V

Situs demo: http://seo.i5808.com

Forum resmi: http://www.i5808.com/176

Kata kunci: templat website lembaga konsultan manajemen sumber daya manusia, templat situs web lembaga manajemen sumber daya manusia

Ketik: asp/akses

Fungsi: Pengaturan satu halaman, pengaturan kategori satu halaman, pengunduhan produk berita, rekrutmen online, pesan online, manajemen tayangan slide, manajemen tautan ramah, cadangan basis data

Fungsi unggulan: Gambar produk dan konten berita dapat diunggah secara berkelompok (menghindari kesulitan mengunggah satu per satu), seluruh situs bersifat pseudo-statis (dioptimalkan untuk SEO dan lebih ramah terhadap mesin pencari), dan kata kunci untuk seluruh situs dapat diatur secara otomatis (kata kunci untuk setiap halaman) Semua ditargetkan), konten artikel dapat diberi nomor halaman, dan gambar dimuat secara bertahap (mengoptimalkan kecepatan tampilan)

Templat Situs Web Badan Konsultasi Manajemen Sumber Daya Manusia Yifan_Manajemen Sumber Daya Manusia

Manajemen sumber daya manusia secara umum mengacu pada manajemen sumber daya manusia (istilah dalam ilmu pengetahuan dan teknologi sumber daya). Untuk pengertian lebih lanjut, silakan merujuk pada manajemen sumber daya manusia (polisemi).

Manajemen sumber daya manusia adalah penggunaan sumber daya manusia yang relevan di dalam dan di luar organisasi secara efektif melalui rekrutmen, seleksi, pelatihan, kompensasi, dan bentuk manajemen lainnya di bawah bimbingan pemikiran ekonomi dan humanistik untuk memenuhi kebutuhan perkembangan organisasi saat ini dan masa depan serta menjamin kelangsungan organisasi. terwujudnya tujuan organisasi dan Memaksimalkan pengembangan anggota.

Ini adalah keseluruhan proses memprediksi kebutuhan sumber daya manusia organisasi dan membuat rencana permintaan sumber daya manusia, merekrut dan memilih personel dan mengorganisir mereka secara efektif, menilai kinerja, memberi imbalan dan memberikan insentif yang efektif, dan menggabungkan kebutuhan organisasi dan individu untuk pengembangan yang efektif guna mencapai tujuan. mencapai kinerja organisasi yang optimal.

Kalangan akademisi umumnya membagi manajemen sumber daya manusia menjadi delapan atau enam modul: 1. Perencanaan sumber daya manusia; 2. Rekrutmen dan alokasi; 3. Pelatihan dan pengembangan; 5. Manajemen gaji dan tunjangan; [1] 12 artikel yang wajib dibaca untuk CEO menjelaskan ide inti dari enam modul manajemen sumber daya manusia dan membantu pemilik bisnis memahami esensi manajemen karyawan dan manajemen sumber daya manusia.

Seluruh situs sudah lengkap dan bebas kesalahan. Jika Anda tidak dapat mengaturnya, Anda dapat membuka forum dan membaca tutorialnya.

Alamat backend: i5808 Akun: i5808 Kata sandi: 123456