Di bawah pengaruh krisis ekonomi global pada tahun 2008, perekonomian negara kita juga terkena dampak yang parah. Resesi ekonomi global melambat pada tahun 2009, namun dampak krisis ekonomi jangka panjang masih belum bisa dihindari. Namun perekonomian global mulai pulih. Perekonomian global diperkirakan akan memanas dengan cepat pada tahun 2010, dan perekonomian domestik juga akan kembali tumbuh lebih cepat. Dimulainya kembali rencana pengembangan perusahaan dan peningkatan efisiensi akan mengurangi PHK secara signifikan. Oleh karena itu, industri tradisional telah mulai merekrut kembali sejumlah besar talenta, dan peningkatan permintaan akan talenta akan menjadi indikator penting pemulihan ekonomi.
Kemakmuran pasar rekrutmen talenta online berkaitan erat dengan perkembangan ekonomi industri tradisional. Kualitas situasi ekonomi mempengaruhi efisiensi operasi jaringan rekrutmen talenta. Ketika situasi ekonomi bagus, permintaan akan talenta besar, dan perusahaan sering melakukan aktivitas rekrutmen, lalu lintas jaringan rekrutmen talenta akan meningkat Situasinya buruk, permintaan akan talenta kecil, dan perusahaan Jika aktivitas pencarian kerja untuk merekrut talenta relatif sedikit, lalu lintas situs perekrutan talenta akan menurun. Tentu saja, pangsa pasar juga akan meningkat atau menurun tergantung pada jumlahnya lalu lintas. Situasi ekonomi saat ini menjadi lebih baik, dan laman rekrutmen talenta online siap untuk pulih kembali. Data adalah bukti terbaik. "Laporan Pemantauan Pasar Rekrutmen Online Tiongkok untuk Kuartal Kedua tahun 2009" yang dirilis oleh iResearch Consulting pada bulan Oktober menunjukkan bahwa pendapatan pasar rekrutmen online pada kuartal kedua tahun 2009 adalah 275 juta yuan, meningkat sebesar 275 juta yuan. 9,6% dari kuartal sebelumnya. Dan 6,11 juta - ini adalah jumlah lulusan di negara ini pada tahun 2009! 24 juta - jumlah total pengangguran di negara kita... Menghadapi situasi sulitnya mendapatkan pekerjaan saat ini, pemerintah telah memperkenalkan serangkaian program. kebijakan untuk "memperluas permintaan domestik dan mempromosikan lapangan kerja", kata Kementerian Pendidikan Ren Xumei mengungkapkan bahwa Kementerian Pendidikan akan mendukung dan melaksanakan berbagai bentuk kegiatan rekrutmen online untuk memperkuat layanan panduan ketenagakerjaan bagi lulusan.
Saat ini, Internet berada dalam periode khusus ketika negara ini menindak informasi pornografi ilegal. Karena beberapa alasan kebijakan, berbagai situs Internet sedikit banyak terkena dampaknya. Namun, industri rekrutmen talenta akan meningkat seiring dengan pulihnya ekonomi tradisional secara keseluruhan di "musim dingin" Internet ini. Namun, secara teori, industri rekrutmen talenta akan pulih dengan cepat. Namun persaingan dalam industri ini sangat ketat. Perang harga sebelumnya namun kurangnya layanan telah menyebabkan kerugian internal yang serius pada banyak situs rekrutmen skala kecil dan menengah. Tidak mudah untuk keluar dari masalah dengan cepat atau meningkatkan profitabilitas.
Menurut laporan keuangan yang dirilis oleh perusahaan induk raksasa rekrutmen online tradisional Zhaopin Recruitment, dari 1 Juli 2008 hingga 30 Juni 2009, Zhaopin Recruitment kehilangan sekitar 150 juta yuan. Kerugian berturut-turut selama bertahun-tahun juga menyebabkan kekacauan internal dalam Zhaopin Recruitment. dan manajemen senior terus berjuang untuk melakukan penggantian. Dua perusahaan lainnya, 51job dan China Talent Network, juga ikut bergembira dan satu lagi bersedih. China Talent Network juga tak kunjung bisa keluar dari rawa kerugian. Meski bisnis 51job juga terkena dampak krisis ekonomi telah mengandalkan kekuatan dan akumulasinya sendiri. Dengan keunggulan modal, terdapat fenomena baik peningkatan margin laba kotor dan laba bersih. Secara keseluruhan, industri rekrutmen talenta online tampaknya terjebak dalam rawa kerugian. Penurunan situs rekrutmen bukanlah situasi satu atau dua situs web, tetapi situasi seluruh industri saat ini. Jika ingin keluar dari masalah, tidak bisa hanya mengandalkan situasi ekonomi saja. Anda juga perlu mengintegrasikan dan mengoptimalkan website rekrutmen talenta dari dalam untuk meningkatkan daya saing.
Untuk saat ini, industri rekrutmen talenta online sedang dalam tren segmentasi. Tiga raksasa rekrutmen tradisional, 51job, Zhaopin, dan China Talent Network, menempati pangsa pasar yang besar di situs web rekrutmen komprehensif. Tidak hanya itu, kakak-kakak dalam industri rekrutmen bakat internet tradisional ini juga telah mulai merencanakan cetak biru pasar rekrutmen lokal, mencoba untuk mendapatkan lebih banyak pangsa pasar dengan membuat situs web cabang di berbagai provinsi dan kota atau secara otomatis berpindah ke kota terkait. informasi rekrutmen berdasarkan IP pengguna. Di bawah tren segmentasi, situs web bakat kecil dan menengah harus mengikuti tren segmentasi vertikal, fokus pada segmentasi industri lokal, dan secara bertahap berkembang dari satu titik ke area lain, sehingga mereka dapat dengan cepat mendapatkan pijakan.
Di bawah tren segmentasi, selain menyediakan layanan dasar, situs web rekrutmen bakat memberikan informasi rekrutmen yang lebih berharga kepada pencari kerja dan membangun saluran rilis informasi lengkap untuk perusahaan perekrutan. Ini akan menjadi keputusan untuk lebih memperhatikan peningkatan dan peningkatan pengalaman pengguna situs web, meluncurkan produk yang lebih ramah pengguna sebagai respons terhadap permintaan pasar, membangun jembatan yang paling nyaman dan lancar antara pencari kerja dan perekrut, dan menghadirkan pengalaman baru bagi pengguna. pengalaman perekrutan dan pencarian kerja yang efisien dan nyaman. Kunci keberhasilan atau kegagalan situs perekrutan bakat skala kecil dan menengah.
Faktanya, situs rekrutmen seperti Taobao. Perusahaan seperti penjual dan pencari kerja seperti pembeli. Toko dan produk online seperti lowongan pekerjaan yang diposting oleh perusahaan. Taobao perlu membangun jembatan transaksi yang nyaman dan lancar antara pembeli dan penjual, dan situs web bakat juga harus membangun jembatan antara pencari kerja dan perusahaan perekrutan. Situs web Taobao memiliki pengalaman penjualan dan belanja yang komprehensif dan nyaman melalui sistem toko online yang lengkap dan My Taobao, serta telah membangun proses pembayaran yang aman dan efisien menggunakan Alipay sebagai alatnya. Situs web rekrutmen talenta juga dapat belajar dari pengalaman Taobao dan membangun sistem talenta yang nyaman dan lancar sehingga baik perusahaan maupun pencari kerja dapat merasakan kenyamanan layanan situs web dan merasakan efisiensi perekrutan kerja yang tinggi. Oleh karena itu, sistem situs web talenta yang baik dapat menghadirkan pengalaman pengguna yang luar biasa ke situs web, dan ditambah dengan strategi pengoperasian operator yang tepat, dapat dengan cepat meningkatkan daya saing dan daya tahan pengguna situs web.
Sebelumnya, penulis menyelidiki sistem talenta di beberapa situs perekrutan talenta skala kecil dan menengah dan menemukan bahwa beberapa di antaranya beroperasi relatif baik, memiliki reputasi tertentu di wilayah dan industri lokal, dan telah mengumpulkan sejumlah pengguna dan berkembang dengan mantap. Beberapa di antaranya menggunakan Jiayuan Talent System. Jiayuan Talent System ( http://www.finereason.com ) adalah situs web bakat yang dikembangkan berdasarkan ASP+MSSQL yang diluncurkan oleh Shanghai Jiazhi Network Technology Development Co., Ltd. 5 tahun pengembangan, program ini telah ditingkatkan ke versi 6.02. Program ini memiliki 20.000 pengguna situs web bakat dan dibagi menjadi versi seri gratis, standar, profesional, perusahaan, mewah, dan lainnya. dan industri agen tenaga kerja. Solusi terpadu untuk konstruksi, manajemen dan operasi. Sejak peluncuran ASP versi 1.0 pada tahun 2004 hingga sekarang, menurut statistik yang tidak lengkap, terdapat lebih dari 20.000 pengguna Sistem Bakat Jiayuan, dengan hampir seribu pelanggan VIP. Situs web yang lebih sukses dioperasikan meliputi: China Beauty Talent Network ( www. 138job.com ), Jaringan Bakat Farmasi Tiongkok ( www.job11.com ), Jaringan Sumber Daya Manusia Zhoushan ( www.abler.cn ), Jaringan Bakat Suqian ( www.sqrcw.com ) dan situs web bakat profesional domestik terkenal lainnya. Sesuai dengan kebutuhan situs bakat, Jiayuan Talent System telah merilis 7.0, yang memiliki fungsi lebih komprehensif dan fungsi pengalaman pengguna yang lebih ditingkatkan. Pada World Expo tahun depan, mereka akan merilis sistem bakat versi PHP, memberikan lebih banyak pilihan dan pengalaman pengguna yang lebih baik kepada pengguna. Pengguna dapat langsung membuka alamat demonya untuk mempelajari banyak fiturnya.
Yang lebih menggembirakan lagi adalah fitur terbesar dari Jiayuan Talent System adalah kode sumber terbukanya, yang dapat dikembangkan kembali berdasarkan kode sumber dari situs web bakat. Hal ini dapat membuat situs web berpusat pada pengguna, disesuaikan dengan kebutuhan situs web, dan membantu situs perekrutan bakat meningkatkan pengalaman pengguna mereka sebanyak mungkin. Menurut situs web yang menggunakan sistem ini, layanan purna jual Jiayuan Talent System yang komprehensif juga menjadi alasan utama mengapa mereka memilihnya. Jika mereka menemui masalah selama penggunaan, Jiayuan Talent System akan dengan antusias membantu menyelesaikannya. Kami dapat memperkirakan bahwa selama situs web talenta kecil dan menengah dengan hati-hati mengeksplorasi pasar rekrutmen, mensegmentasi pasar regional, memenuhi kebutuhan pengguna, dan menggunakan sistem situs web yang sangat baik, mereka pasti akan mampu meningkatkan pangsa pasarnya.