Perusahaan sangat mementingkan penerapan perangkat lunak penilaian kinerja karyawan. Perangkat lunak ini menggunakan analisis integrasi data besar pada berbagai platform dan cara lain untuk mendukung perusahaan dalam mencapai tujuan kinerja karyawan yang ditetapkan. Perangkat lunak ini dapat merangkum data melalui pengumpulan data manual atau laporan real-time Sulit bagi orang untuk merumuskan penilaian kinerja untuk banyak karyawan, tetapi jika Anda menggunakan perangkat lunak penilaian kinerja karyawan, itu adalah masalah yang sangat sederhana. Selain itu, perangkat lunak penilaian kinerja karyawan juga dapat mempromosikan pengembangan pribadi karyawan dan mempromosikan kemajuan seluruh organisasi.
1. "Kinerja Antelope" Antelope Performance adalah perangkat lunak yang dapat mendukung berbagai bentuk sistem penilaian dan check-in, membantu individu atau perusahaan mengembangkan rencana manajemen tujuan dan check-in kinerja yang lebih baik. Selain itu, rencana penilaian kinerja perangkat lunak ini bersifat terbuka dan transparan, yang selanjutnya mendorong konsensus antara manajemen dan karyawan perusahaan. Selain itu, kami juga dapat menggunakan perangkat lunak ini untuk memungkinkan banyak departemen berbeda untuk berkolaborasi, dan pada saat yang sama, hal tersebut dapat dilakukan dikaitkan dengan tujuan untuk membentuk perspektif global.
2. "Laporan Kerja Mingguan"
Perangkat lunak laporan mingguan manajemen kualitas kerja "Laporan Mingguan Kerja" di bawah budaya adil adalah perangkat lunak yang membantu perusahaan membangun budaya adil dan membuat penilaian kinerja mudah dan transparan. Pada saat yang sama, dengan perangkat lunak ini, manajer dapat memahami status pencapaian tujuan karyawannya kapan saja, sehingga memiliki pemahaman menyeluruh tentang operasi perusahaan. Melalui perangkat lunak ini, budaya adil dipromosikan, kinerja ditingkatkan, dan kualitas kerja ditingkatkan.
3. "Lembar Kehadiran"
Software ini mempunyai banyak kelebihan, namun yang paling cocok untuk kebutuhan berjuang adalah dapat menghasilkan hasil kinerja dan kehadiran banyak karyawan dengan sekali klik. Pengguna yang menggunakan perangkat lunak ini dapat dengan mudah membuat lembar waktu untuk beberapa karyawan dan membaginya dengan karyawan yang ditunjuk. Nyaman bagi karyawan untuk memeriksa sendiri konten yang relevan. Fungsi ini tidak hanya memberikan kemudahan bagi pengguna yang merumuskan formulir, tetapi juga memberikan dukungan kuat bagi banyak karyawan yang ingin melihat penilaian mereka sendiri.
4. "Kemajuan"
Kemajuan adalah alat yang ampuh yang dapat membantu perusahaan meningkatkan kinerja karyawan. Melalui perangkat lunak ini, perusahaan dapat mengelola dan mengoptimalkan sumber daya tim dengan lebih baik serta meningkatkan efisiensi dan kualitas kerja. Selain itu, perangkat lunak ini juga mendukung analisis statistik data dan menyediakan fungsi pelaporan visual untuk membantu perusahaan lebih memahami kinerja karyawan dan kemajuan proyek. Singkatnya, perangkat lunak "Progress" menciptakan platform kerja yang efisien dan kolaboratif untuk perusahaan, membantu meningkatkan kinerja karyawan dan pembangunan berkelanjutan perusahaan.
5. "Form Builder" Menggunakan "Form Builder" dapat memberikan cara yang mudah dan efisien untuk mengumpulkan, mengatur dan menganalisis data kinerja karyawan. Dengan perangkat lunak ini, Anda dapat dengan cepat membuat formulir penilaian kinerja di mana Anda dapat memasukkan indikator kinerja utama setiap karyawan. Selanjutnya, perangkat lunak akan dengan cepat menghitung dan menghitung data ini dan mengubahnya menjadi grafik untuk ditampilkan. Dengan cara ini, Anda tidak hanya mendapatkan gambaran yang jelas tentang kinerja karyawan, namun Anda juga dapat membandingkan, menganalisis, dan mengevaluasi dengan lebih baik.
6. "Peta Pikiran Jianxian"
Penggunaan tata letak peta pikiran perangkat lunak ini dapat secara efektif membantu perusahaan menganalisis dan menampilkan data kinerja karyawan, memberikan struktur pemikiran dan presentasi visual yang jelas, serta merumuskan langkah-langkah perbaikan. Baik itu sesi tinjauan kinerja, diskusi tim, atau analisis data, gunakan berbagai tata letak perangkat lunak untuk meningkatkan produktivitas dan kerja tim.
7. "Formulir Kantor Excel"
Office Forms adalah perangkat lunak yang memberi Anda banyak Templat formulir. Bisa dilakukan baik itu manajemen keuangan, pribadi maupun perusahaan. Pembuatan formulir juga dapat dikustomisasi dengan templat formulir khusus. Untuk penilaian karyawan perusahaan, perangkat lunak dapat dengan mudah melacak pencapaian tujuan harian karyawan, dan akhirnya menambahkan komentar ulasan.
8. "Manajemen yang Sangat Baik"
Perangkat lunak ini menggabungkan teknologi modern dan konsep manajemen, memberikan banyak solusi manajemen kinerja yang efisien untuk berbagai perusahaan, dan sangat dapat disesuaikan. Perangkat lunak ini juga dapat melakukan kinerja karyawan sesuai dengan model bisnis perusahaan dan kebutuhan penilaian kinerja dapat lebih akurat mengevaluasi kinerja karyawan dalam bekerja dan meningkatkan keadilan dan objektivitas penilaian.
9. "Aoki PDF Editor" Tujuan awal dari perangkat lunak ini adalah untuk memungkinkan karyawan memulai dengan cepat saat digunakan, dan siapa pun yang memiliki pengetahuan dasar tentang formulir dapat menggunakan perangkat lunak ini dengan mudah. Perangkat lunak ini memberi setiap orang berbagai fungsi dan metode pengeditan, termasuk namun tidak terbatas pada pengeditan teks, pengeditan tabel, pengeditan PDF, dan pengeditan gambar.
10. "Kantor NetEase Lingxi"
Perangkat lunak ini memiliki fungsi otomatis yang dapat menyederhanakan proses penilaian kinerja, menghemat waktu dan tenaga departemen sumber daya manusia. Perusahaan dapat dengan cepat mengumpulkan, mengatur, dan menganalisis data kinerja karyawan untuk menilai kinerja karyawan dengan lebih akurat. Perangkat lunak ini mendukung penetapan tujuan dan indikator kinerja karyawan, serta dapat melacak dan memantau kemajuan dan hasil karyawan secara real-time.
Di beberapa tempat kerja, sasaran kinerja karyawan merupakan faktor yang sangat penting, namun perusahaan perlu mempertimbangkan kualitas pribadi karyawan dan aspek lainnya, yang juga merupakan elemen kunci dalam penilaian. Untuk mengevaluasi kinerja karyawan dengan lebih akurat, Banyak perusahaan telah mengadopsi penilaian kinerja perangkat lunak terkait. Perangkat lunak ini dapat membantu perusahaan dan karyawan memahami tujuan kerja secara lebih komprehensif berdasarkan tujuan perusahaan saat ini, dan lebih kondusif untuk evaluasi kinerja dan umpan balik.