Saat ini banyak perusahaan yang menerapkan kinerja atau komisi untuk meningkatkan semangat karyawannya. Hal ini juga berlaku di industri SEO. Karena hal-hal yang dilakukan relatif membosankan, banyak orang yang tidak bisa termotivasi dan hanya bekerja keras Apa yang dilakukan di bawah ini Tidak ada inovasi dan ide. Tentu hal ini tidak ingin dilihat oleh atasan, sehingga hanya bisa menggunakan uang atau kegiatan untuk merangsang semangat karyawan dan meningkatkan suasana harmonis di perusahaan. Saat ini, sebagian besar karyawan berpikir bahwa mereka termotivasi jika mereka punya uang, dan mereka lebih suka bekerja di perusahaan yang menawarkan komisi. Tidak masalah jika mereka melakukan lebih banyak hal, selama kita bisa mendapatkan imbalan atas usaha kita, kita akan tetap melakukannya bekerja keras. Bagaimanapun, hidup ini sangat rumit. Pada kenyataannya, jika Anda memiliki kesempatan untuk menghasilkan lebih banyak uang, Anda akan menghargainya.
Perusahaan tempat saya bekerja bergerak di bidang perdagangan luar negeri. Dalam beberapa bulan terakhir, banyak orang di perusahaan kami yang mengundurkan diri. Bos merasa mungkin ada masalah dengan sistem atau kesejahteraan, jadi dia menarik semua orang untuk berbicara Masyarakat masih merasa ada masalah. Adanya sistem berbasis komisi, karena sebagian besar promotor di perusahaan perdagangan luar negeri dibayar berdasarkan gaji pokok ditambah komisi, yang membuat mereka lebih termotivasi. Jika perusahaan kita tidak mengambil komisi, tidak peduli seberapa tinggi peringkatnya, itu tidak ada hubungannya dengan kita. Tidak peduli seberapa baik kita melakukannya, itu hanya urusan orang lain .Berapa banyak uang yang diberikan untuk melakukan pekerjaan sebanyak-banyaknya. Bos juga merasa jika terus seperti ini, akan lebih banyak orang yang keluar, yang tidak akan mampu memenuhi perkembangan perusahaan, sehingga dia memutuskan untuk membiarkan beberapa dari kami yang bertanggung jawab merumuskan sistem komisi atau kinerja. Kesimpulannya, mereka semua merasa bahwa demi kepentingan perusahaan dan pengembangan karyawan, komisi harus dilakukan bersamaan dengan kinerja. Berikut ini adalah sistem yang baru diperkenalkan perusahaan kami:
1. Penilaian kinerja
Kinerja mencakup IP, peringkat, tautan eksternal, penyertaan, dll.
Waktu pembangunan website perusahaan umumnya singkat, dan IP saat ini hampir hanya sekitar 50. Masih banyak ruang untuk perbaikan, sehingga IP harus ditingkatkan sebesar 20% setiap bulan;
Peringkat kata kunci meningkat 2 peringkat setiap bulannya. Karena baru berkembang, peringkat ALEX tidak lagi diperlukan;
Dari segi koleksi, koleksi Google relatif sederhana dan mudah. Sekarang koleksi website pada dasarnya lebih dari 100, sehingga koleksi standar ditetapkan meningkat sebesar 20% setiap bulan;
Dalam hal tautan eksternal, karena saya baru mulai mengerjakannya belum lama ini, dan Google lebih memperhatikan tautan eksternal, saya perlu menambah jumlah tautan eksternal. Saat ini terdapat sekitar 500 tautan eksternal, dan 100 tautan lainnya akan ditambahkan setiap bulan.
Tentu saja aspek kinerja ini baru dalam tahap uji coba, dan akan disesuaikan dengan kondisi website yang berbeda setiap bulannya. Ini merupakan standar yang harus dipenuhi setiap karyawan setiap bulannya bulan otomatis akan hilang.
Faktanya, pada tahap awal sebuah website, selama Anda melakukan aktivitas Anda dengan baik setiap hari, persyaratan tersebut umumnya dapat dipenuhi, kecuali bagi mereka yang tidak melakukan apa pun.
2. Aspek komisi
Hal ini cukup merepotkan, perlu mempertimbangkan kepentingan atasan, direktur, supervisor dan karyawan. Cukup merepotkan, beberapa supervisor kami mendiskusikannya dan memutuskan untuk mengubah komisi menjadi bonus akan diberikan sesuai dengan tujuan atau kinerja yang dicapai. Kami akan mempertimbangkan komisinya nanti. Namun saya khawatir karyawan hanya akan meningkatkan kinerja tanpa komisi, dan akan sulit mendapatkan bonus, sehingga ambang batas bonus ditetapkan relatif rendah, dan bonus ditetapkan berdasarkan dua kriteria: IP dan peringkat:
Jika IP meningkat 20-50%, hadiah individu akan menjadi 100 yuan; jika IP meningkat 50-80%, hadiah individu akan menjadi 200 yuan; jika IP meningkat lebih dari 80%, hadiah individu akan meningkat melebihi 300 yuan, tergantung situasinya.
Dari segi rangking, rangkingnya kini hanya ada di halaman ketiga, di halaman keempat, dan tidak ada rangking sama sekali. Apalagi tidak mungkin hanya satu orang yang bertanggung jawab pada setiap website, sehingga 20 orang tersebut dibagi menjadi 5 kelompok, dengan masing-masing kelompok ada 4 orang. Ditetapkan bahwa jika peringkat situs web naik 5 peringkat, grup akan diberi hadiah 200 yuan; jika peringkat naik ke halaman beranda, grup akan diberi hadiah 400 yuan; tempat pertama akan dihargai 2.000.
Sekilas semua orang bisa tahu kalau situs baru ini baru saja dimulai. Jujur saja, bonus ini sangat mudah didapat, cukup pakai snack, dan ada 2 standar review bonus. Tujuan menetapkan ambang batas yang rendah adalah untuk memungkinkan orang-orang di bawah saya bekerja dengan tenang dan tidak meninggalkan orang. Sekarang tidak mudah untuk merekrut staf promosi, Anda perlu mengajari mereka cara melakukannya terlebih dahulu , yang sangat merepotkan. Rencananya telah diserahkan, dan bosnya ragu-ragu selama beberapa hari sebelum menyetujuinya. Implementasinya dimulai pada tanggal 1 bulan ini. Akhirnya tidak ada lagi yang keluar, dan semua orang tampak lebih energik. Suasana di perusahaan juga lebih hidup hal-hal tentang SEO. Selain keterampilan, uang masih berguna di dunia ini.
Ini hanya rencana sementara, dan seharusnya memiliki banyak kekurangan. Perlu beberapa bulan pengujian sebelum dapat disempurnakan secara bertahap. Situs web yang berbeda dan industri yang berbeda memiliki standar pengukuran yang berbeda. Namun satu hal yang sama. Setiap karyawan menginginkan pekerjaan yang penuh semangat dan menantang, bukan pekerjaan yang mati rasa dengan upah mati setiap hari. Artikel ini diterbitkan oleh Hakka SEO di jaringan game http://www.rmtssp.com . Harap simpan tautan untuk mencetak ulang!
Editor yang bertanggung jawab: Ruang pribadi Chen Long Penulis Hakka SEO