Beberapa hari yang lalu, saya menulis artikel "Bonus plus Performa Agar Pekerjaan SEO Tidak Lagi Membosankan". Dua bulan lalu, untuk memotivasi kami dan meningkatkan efisiensi kerja, perusahaan untuk sementara memutuskan untuk menambahkan bonus kepada kami, tetapi ini akan terjadi dibatalkan. Ya, alasannya sangat sederhana. Bos merasa tidak enak karena memberikan uang. Bulan lalu, 6 kata kunci game baru ditambahkan, dan semua promotor perusahaan telah berpartisipasi dalam permainan baru ini Sulit. Meskipun akhir ceritanya tidak terlalu membahagiakan, hingga hari ini, situs web yang bertanggung jawab atas kedua grup tersebut memiliki tiga kata kunci di lima besar, dan tiga di antaranya berada di peringkat pertama lebih banyak lagi.
Menurut standar bonus yang ditetapkan dalam dua bulan terakhir: jika peringkat situs web naik 5 peringkat, grup akan diberi hadiah 200 yuan; jika peringkat naik ke beranda, grup akan diberi hadiah 400 yuan; dari 3 kenaikan teratas, hadiahnya akan menjadi 800; jika peringkatnya naik ke peringkat pertama, hadiahnya akan menjadi 2.000 yuan; jika IP meningkat sebesar 20-50%, hadiah individu adalah 100 yuan untuk peningkatan 50-80 %, hadiah individu adalah 200 yuan; untuk peningkatan lebih dari 80%, hadiah individu lebih dari 300 yuan, tergantung situasinya. Gabungan bonus kedua kelompok sudah mencapai puluhan ribu. Terlihat jelas bahwa bos telah ditipu. Di akhir bulan, bos melihat formulir laporan keuangan bulan ini dan menyatakan bahwa dia tidak bisa duduk diam beberapa hari yang lalu, beberapa supervisor kami dan Direktur menelepon ke kantor untuk berdiskusi. Begitu bos masuk, dia berkata: Meskipun peringkatnya naik, bonusnya terlalu banyak. Keuntungan bulanan perusahaan hanya 100.000 hingga 200.000. Begitu banyak yang hilang secara tiba-tiba sistem bonus tidak cukup ketat, terlalu longgar. Jumlah bonus harus dikurangi, atau sistem penghargaan harus ditetapkan.
Kami mendiskusikannya selama dua hari sebelum kami mendapatkan hasilnya. Pengurangan bonus membuat perusahaan merasa sedikit picik, jadi kami memilih untuk mengubah metode insentif – komisi. Dulu, hanya departemen bisnis perusahaan yang mendapat komisi, dan departemen promosi tidak pernah mendapat komisi, sehingga sistem bonus diperkenalkan beberapa waktu lalu. Sekarang kami telah memutuskan untuk menghubungkan departemen bisnis dan departemen promosi bersama-sama, karena kedua departemen ini saling bergantung. Semakin tinggi peringkatnya dan semakin tinggi lalu lintasnya, semakin tinggi kinerja departemen bisnisnya dan semakin tinggi pula undiannya. Jika peringkat kami tidak banyak dipromosikan, itu akan menjadi tragis. Oleh karena itu, diputuskan bahwa komisi departemen promosi akan didasarkan pada kinerja departemen bisnis.
Departemen bisnis yang semula dibagi menjadi tiga kelompok dan kini diintegrasikan menjadi dua kelompok. Tentu saja tujuan dari pengelompokan adalah untuk menciptakan rasa bersaing antar karyawan dan membentuk sikap kerja yang positif untuk saling berkejaran. Performa kedua grup mencapai puluhan ribu, dan masing-masing grup bertanggung jawab atas beberapa permainan. Departemen bisnis kemudian memberikan kata kunci ke departemen promosi, dan departemen promosi bertanggung jawab atas pemeringkatan. Jika kinerja satu grup melebihi 100.000, komisi grup departemen promosi akan menjadi 4% dari kelebihannya. Jika kinerja tidak melebihi 100.000, tidak akan ada komisi. Misalnya: Jika kinerja satu grup mencapai 150.000 bulan depan, maka 4% dari 50.000 akan menjadi komisi 2.000 untuk grup tersebut, dengan 4 orang di setiap grup, lalu dirata-ratakan.
Selain itu, bagi supervisor kami, selain komisi di atas, selama kedepannya ada karyawan yang diangkat menjadi supervisor, mereka dapat mengambil 20% dari komisi supervisor yang baru. Hal ini juga dapat dianggap sebagai insentif bagi para manajer kami untuk memimpin tim mereka sendiri dan mengembangkan lebih banyak talenta untuk perusahaan.
Ini adalah sistem komisi yang sangat sederhana, apakah Anda bisa mendapatkan uang tergantung pada sikap Anda, dan berapa banyak uang yang bisa Anda dapatkan tergantung pada kemampuan Anda. Rencananya sudah disahkan, dan akan dilaksanakan pada bulan Desember mulai besok menurut persentase komisi. Secara umum, dapat dianggap bahwa kepentingan perusahaan dan karyawan terikat bersama, dan setiap orang menghasilkan uang.
Saya menulis tiga artikel tentang operasional perusahaan berturut-turut, namun saya tidak tahu apakah itu termasuk mengungkap informasi rahasia perusahaan. . . Artikel ini diterbitkan oleh Hakka SEO di jaringan game http://www.rmtssp.com . Harap simpan tautan untuk mencetak ulang!
Editor yang bertanggung jawab: Ruang pribadi Chen Long Penulis Hakka SEO