Editor Downcodes mengetahui bahwa LinkedIn telah meluncurkan fungsi AI baru yang disebut "Hiring Assistant", yang bertujuan menggunakan teknologi AI untuk menyederhanakan proses rekrutmen dan membantu perekrut menemukan talenta yang cocok dengan lebih efisien. Fungsi ini dapat dengan cerdas merekomendasikan kandidat yang memenuhi syarat berdasarkan deskripsi atau petunjuk pekerjaan, dan mengevaluasi resume kandidat untuk menentukan apakah mereka memenuhi syarat untuk posisi tersebut. LinkedIn mengatakan langkah ini bertujuan untuk memecahkan masalah perekrut yang menghabiskan terlalu banyak waktu untuk menulis email, mengirim pesan, dan menempelkan deskripsi pekerjaan, sehingga mereka dapat lebih fokus dalam mencari karyawan yang baik.
Hari Srinivasan, wakil presiden produk LinkedIn Talent Solutions, mengatakan dalam sebuah wawancara dengan media bahwa banyak perekrut menghabiskan terlalu banyak waktu menulis email, mengirim pesan, dan menempelkan deskripsi pekerjaan di berbagai platform, yang membuat mereka Kehilangan fokus pada inti perekrutan. —menemukan karyawan baru yang hebat. Oleh karena itu, saat mengembangkan Asisten Perekrutan, tujuan LinkedIn adalah menyederhanakan alur kerja perekrut dan memungkinkan mereka menemukan talenta yang memenuhi syarat dengan lebih cepat.
“Kami tidak hanya merekomendasikan kandidat yang cocok, para asisten ini mengevaluasi resume masing-masing kandidat untuk menentukan apakah mereka cocok untuk posisi tersebut,” kata Srinivasan. Dia menekankan bahwa LinkedIn menggabungkan AI dengan perubahan yang sedang berlangsung di bidang rekrutmen. Saat ini, banyak perusahaan yang menggunakan teknologi AI untuk mengoptimalkan proses rekrutmen dan wawancara.
Untuk mencapai tujuan ini, LinkedIn meluncurkan agen AI. Perekrut dapat memasukkan perintah seperti “Saya membutuhkan seorang insinyur dengan pengalaman dalam pembelajaran mesin dan manajemen produk skala besar,” atau cukup menggunakan deskripsi pekerjaan yang ada. Asisten AI menganalisis informasi ini, mengubahnya menjadi persyaratan pekerjaan, dan membangun jalur kandidat, bahkan mengidentifikasi orang-orang yang sebelumnya telah melamar posisi tersebut.
Elan Berger, wakil presiden teknik produk yang bertanggung jawab atas pengembangan asisten perekrutan, menyebutkan bahwa LinkedIn menyadari bahwa agen AI bersifat non-deterministik, sehingga manusia tetap perlu dilibatkan. Mereka juga menciptakan "lapisan orkestrasi" yang memungkinkan agen-agen ini menggunakan kemampuan penalaran untuk memecah tugas.
Selain itu, mereka membangun “memori pengalaman” untuk agen, yang berarti agen dapat mengingat interaksi masa lalu dengan perekrut dan menyesuaikan cara mereka mencari kandidat berdasarkan masukan. Berger mengatakan seiring dengan berkembangnya fungsionalitas, prosesnya tidak lagi linier.
LinkedIn juga telah menggunakan teknologi AI generatif sebelumnya, meluncurkan alat obrolan AI tahun lalu yang memungkinkan pengguna membuat pesan, resume, dan deskripsi pekerjaan. Pendiri perusahaan Rhett Hoffman juga mengusulkan konsep "agen super" dan percaya bahwa AI harus digunakan sebagai alat bagi manusia daripada menggantikan manusia.
Peluncuran “Asisten Perekrutan” LinkedIn menandai penerapan penting lainnya dari teknologi AI di bidang rekrutmen. Dengan bantuan AI, proses rekrutmen diharapkan menjadi lebih efisien dan nyaman sehingga membantu perusahaan menemukan talenta ideal dengan lebih cepat. Editor Downcodes percaya bahwa AI akan memainkan peran penting di lebih banyak bidang di masa depan, meningkatkan efisiensi kerja dan mengoptimalkan alur kerja.