Meta mengumumkan akan memberhentikan 5% karyawannya, dan sekitar 3.600 orang akan terkena dampaknya. Ini merupakan pengurangan terbesar setelah PHK di tahun 2023. Langkah tersebut bertujuan untuk menjawab tantangan inovasi yang semakin ketat pada tahun 2025 dan meningkatkan efisiensi operasional perusahaan. CEO Meta Mark Zuckerberg mengatakan perusahaan akan mengubah strategi manajemennya, memprioritaskan PHK bagi karyawan yang berkinerja buruk, dan mendatangkan talenta yang lebih baik untuk mendorong ambisi perusahaan dalam kecerdasan buatan dan augmented reality. Karyawan yang terkena dampak akan diberitahu sebelum 10 Februari dan menerima kompensasi pesangon yang besar.
Menurut memo Meta internal, perusahaan akan "menyingkirkan karyawan yang berkinerja buruk dengan lebih cepat" dan mengisi posisi yang terbuka. Zuckerberg percaya bahwa organisasi yang lebih ramping dapat melaksanakan prioritas utama dengan lebih cepat dan membuat karyawan lebih produktif. Meski PHK besar-besaran, Meta menegaskan, pegawai yang optimistis terhadap kinerja ke depan tidak akan terpengaruh. PHK tersebut merupakan bagian dari strategi berkelanjutan Meta untuk mengoptimalkan efisiensi dan bertujuan untuk meletakkan landasan kokoh bagi perkembangan perusahaan di masa depan.
Jumlah karyawan yang terkena PHK ini mungkin melebihi 3.600 orang, berdasarkan total karyawan Meta per September yang berjumlah 72.000 orang. Meski perusahaan akan memberhentikan karyawan yang kinerjanya buruk, Zuckerberg juga menyebutkan jika ada karyawan yang optimis dengan kinerjanya di masa depan, maka bisa jadi ia tidak akan terkena dampak PHK. The Wall Street Journal menunjukkan bahwa daftar spesifik PHK akan diberitahukan kepada karyawan terkait sebelum 10 Februari, dan karyawan yang diberhentikan akan menerima "kompensasi pesangon yang besar".
Putaran PHK kali ini merupakan putaran PHK terbesar yang dilakukan Meta sejak tahun 2023. Tahun lalu, perusahaan memberhentikan 10.000 orang dalam apa yang disebut sebagai “Tahun Efisiensi”. PHK tersebut menyusul putaran PHK lainnya yang melibatkan 11.000 karyawan. Zuckerberg mengatakan bahwa "akibat yang tidak diinginkan" dari pengurangan jumlah karyawan adalah efisiensi operasional perusahaan meningkat, dan banyak tugas menjadi lebih cepat.
Zuckerberg mengatakan kepada karyawannya pada tahun 2023 bahwa "organisasi yang lebih ramping akan melaksanakan prioritas tertinggi dengan lebih cepat." Ia yakin bahwa karyawan akan lebih produktif dan pekerjaan mereka akan menjadi lebih menarik dan memuaskan. Itu sebabnya, dalam "Tahun Efisiensi", Meta berfokus pada penghapusan proyek duplikat atau proyek dengan prioritas lebih rendah untuk membuat setiap departemen menjadi ramping mungkin.
Strategi baru Meta bertujuan untuk memajukan ambisi perusahaan dalam kecerdasan buatan dan augmented reality dengan mendatangkan talenta terbaik.
Menyorot:
Meta berencana memberhentikan 5% karyawannya, yang akan berdampak pada sekitar 3,600 karyawan.
Zuckerberg menekankan bahwa prioritas akan diberikan untuk menghilangkan karyawan yang berkinerja buruk untuk meningkatkan efisiensi tim secara keseluruhan.
Karyawan yang terkena dampak akan diberitahu sebelum 10 Februari dan akan menerima kompensasi pesangon yang besar.
PHK yang dilakukan Meta merupakan langkah strategis untuk menyederhanakan operasi, meningkatkan efisiensi, dan fokus pada bisnis inti seperti kecerdasan buatan dan augmented reality. Meski PHK akan berdampak tertentu, Meta berharap dapat mencapai pembangunan berkelanjutan jangka panjang melalui langkah ini dan mempertahankan daya saingnya di bidang teknologi. Perkembangan di masa depan patut mendapat perhatian terus-menerus.