LinkedIn meluncurkan asisten perekrutan AI baru yang dirancang untuk membantu perekrut menemukan bakat lebih efisien. Asisten menggunakan teknologi kecerdasan buatan untuk secara cerdas merekomendasikan kandidat berdasarkan deskripsi pekerjaan atau dorongan, dan mengevaluasi kualifikasi kandidat, menyederhanakan proses perekrutan, memungkinkan perekrut untuk lebih fokus pada menemukan bakat yang luar biasa. Peluncuran fitur baru ini mencerminkan tekad LinkedIn untuk menggunakan teknologi AI untuk mengoptimalkan proses perekrutan dan juga menandai meningkatnya kedewasaan aplikasi AI di bidang perekrutan.
Baru -baru ini, LinkedIn mengumumkan fitur baru yang disebut Hiring Assistant, yang bertujuan untuk memanfaatkan teknologi AI untuk membantu perekrut menemukan talenta yang tepat dengan lebih mudah. Asisten perekrutan ini dapat secara cerdas merekomendasikan kandidat yang memenuhi kriteria berdasarkan deskripsi pekerjaan perekrut atau petunjuk yang ditulis.
Harry Srinivasan, wakil presiden produk di LinkedIn Talent Solutions, mengatakan dalam sebuah wawancara dengan media bahwa banyak perekrut telah menghabiskan terlalu banyak waktu menulis email, mengirim pesan dan menempelkan deskripsi pekerjaan pada platform yang berbeda, yang membuat mereka tidak dapat fokus pada inti dari dari Rekrutmen - Temukan karyawan baru yang hebat. Oleh karena itu, ketika mengembangkan "asisten rekrutmen", tujuan LinkedIn adalah untuk menyederhanakan alur kerja perekrut dan memungkinkan mereka untuk menemukan bakat yang memenuhi persyaratan lebih cepat.
"Kami tidak hanya merujuk pada kandidat yang cocok, asisten ini juga mengevaluasi resume masing -masing kandidat dan menentukan apakah mereka cocok untuk posisi itu," kata Srinivasan. Dia menekankan bahwa LinkedIn menggabungkan AI dengan perubahan perekrutan. Saat ini, banyak perusahaan menggunakan teknologi AI untuk mengoptimalkan proses perekrutan dan wawancara.
Untuk mencapai hal ini, LinkedIn meluncurkan proxy AI. Perekrut dapat memasukkan tips seperti "Saya membutuhkan insinyur dengan pengalaman dalam pembelajaran mesin dan manajemen produk skala besar" atau menggunakan deskripsi pekerjaan yang ada secara langsung. Asisten AI ini menganalisis informasi ini, menerjemahkannya ke dalam persyaratan pekerjaan, dan membangun pipa kandidat untuk bahkan mengidentifikasi orang -orang yang telah melamar posisi tersebut sebelumnya.
Ellan Berger, wakil presiden rekayasa produk untuk pengembangan asisten perekrutan, menyebutkan bahwa LinkedIn mengakui bahwa agen AI non-deterministik, sehingga manusia masih perlu terlibat. Mereka juga menciptakan "lapisan orkestrasi" yang memungkinkan agen -agen ini untuk menguraikan tugas menggunakan kemampuan penalaran.
Selain itu, mereka membangun "pengalaman memori" untuk agen, yang berarti bahwa agen dapat mengingat interaksi masa lalu dengan perekrut dan menyesuaikan cara ia menemukan kandidat berdasarkan umpan balik. Berger mengatakan bahwa ketika fungsi terus berkembang, proses ini tidak akan lagi menjadi proses linier.
LinkedIn sebelumnya juga menggunakan teknologi AI generatif dan meluncurkan alat obrolan AI tahun lalu untuk memungkinkan pengguna menghasilkan pesan, resume, dan deskripsi pekerjaan. Pendiri perusahaan Reid Hoffman juga mengusulkan konsep "agen super", percaya bahwa AI harus digunakan sebagai alat untuk manusia, daripada mengganti manusia.
Poin -Poin Kunci:
LinkedIn meluncurkan "Asisten Perekrutan" yang menggunakan teknologi AI untuk membantu perekrut secara efektif mencocokkan kandidat.
Asisten AI secara cerdas dapat merekomendasikan kandidat yang tepat berdasarkan deskripsi pekerjaan dan mengevaluasi kelayakannya.
Tujuan LinkedIn adalah untuk menyederhanakan proses perekrutan melalui AI sehingga perekrut dapat lebih fokus pada menemukan bakat hebat.
Singkatnya, Asisten Perekrutan AI LinkedIn mewakili arah inovasi teknologi di bidang perekrutan. Di masa depan, dengan pengembangan teknologi yang berkelanjutan, AI akan memainkan peran yang lebih penting di bidang perekrutan.