Sebuah survei tentang diskriminasi pekerjaan di bidang AI telah menarik perhatian. Sebuah studi baru oleh Generation, sebuah nirlaba pekerjaan global, menunjukkan bahwa diskriminasi usia menjadi semakin serius dalam industri AI, terutama untuk pencari kerja yang berusia di atas 45 tahun. Data survei menunjukkan bahwa meskipun manajer perekrutan mengakui bahwa karyawan paruh baya dan lebih tua tidak lebih rendah dari kaum muda, mereka lebih suka memilih kandidat di bawah 35 dalam perekrutan pekerjaan terkait AI, sebuah fenomena yang umum di Amerika Serikat dan Eropa. Ini dikombinasikan dengan tren penurunan saat ini dari perekrutan posisi junior dan menengah di Amerika Serikat dan Eropa, dan memiliki dampak yang lebih besar pada pencari kerja setengah baya dan lebih tua.
Sebuah survei baru dari generasi, sebuah nirlaba pekerjaan global, telah mengungkapkan fenomena yang mengkhawatirkan di tempat kerja: diskriminasi usia menjadi masalah yang semakin serius di bidang AI.
Survei, yang mencakup 2.610 karyawan di atas usia 45 tahun dan 1.488 pengusaha, menunjukkan bahwa sementara 90% manajer perekrutan A.S. mengakui bahwa karyawan paruh baya dan lebih tua telah melakukan tidak kurang dari atau lebih baik dari rekan yang lebih muda, kinerja keseluruhan perusahaan tersebut terlibat. Bias ini sama -sama umum di antara pengusaha Eropa.
Waktu penemuan ini sangat sensitif. Saat ini, perusahaan di Amerika Serikat dan Eropa mengharapkan penurunan dua digit dalam perekrutan untuk posisi junior dan menengah pada tahun depan, dan penurunan ini diharapkan memiliki dampak yang tidak proporsional pada pencari kerja paruh baya dan lebih tua.
Untuk karyawan yang lebih tua, situasi saat ini sudah sangat serius. Sebuah survei terhadap lebih dari 1.600 orang di Amerika Serikat oleh Organisasi Peluang Kerja CWI Labs menunjukkan bahwa 60% dari pencari kerja yang lebih tua percaya bahwa usia adalah penghalang perburuan pekerjaan mereka, dan hanya 21% yang berharap menemukan pekerjaan dalam enam bulan ke depan.
Yang lebih mengkhawatirkan adalah bahwa diskriminasi usia tidak hanya ada dalam kelompok SDM, tetapi juga meluas ke teknologi SDM berbasis AI. Platform perekrutan ini sering menggunakan algoritma untuk menyaring kandidat, menghasilkan pengecualian kelompok tertentu, termasuk profesional yang lebih tua. Inilah sebabnya mengapa banyak ahli hukum memperingatkan bahwa sistem perekrutan AI mungkin berpotensi berbahaya.
"Survei ini menyoroti pentingnya terus memerangi diskriminasi usia, dan menunjukkan peluang: di tempat kerja yang digerakkan oleh AI, kita perlu mengambil perspektif yang lebih bernuansa dan memanfaatkan penuh usia yang berbeda dan nilai unik yang dibawa oleh tingkat pengalaman pengalaman pengalaman karyawan. "
Fenomena ini tidak hanya mencerminkan masalah prasangka dalam industri AI, tetapi juga mencerminkan tantangan yang mendalam yang dihadapi seluruh pasar kerja. Bagaimana menemukan keseimbangan antara inovasi teknologi dan keragaman bakat akan menjadi masalah penting yang harus dihadapi di bidang SDM di masa depan.
Hasil survei memperingatkan kita bahwa kita perlu secara aktif menanggapi diskriminasi usia di bidang AI, dan sementara kemajuan teknologi, kita harus memperhatikan keadilan dan inklusi, dan membangun ekosistem bakat AI yang lebih sehat dan lebih beragam. Hanya dengan cara ini kita dapat sepenuhnya memanfaatkan potensi teknologi AI dan mencapai pembangunan berkelanjutan.