Converzai, sebuah perusahaan Solusi Perekrutan AI yang berbasis di Redmond, Washington, baru -baru ini mengumumkan penyelesaian putaran pendanaan Seri A senilai $ 16 juta yang dipimpin oleh Menlo Ventures. Perusahaan berkomitmen untuk memanfaatkan petugas perekrutan virtual AI untuk mengotomatisasi proses perekrutan, meningkatkan efisiensi dan mengurangi bias perekrutan. Sistem AI -nya telah memproses lebih dari 100.000 posisi, membantu pelanggan meningkatkan efisiensi rekrutmen hingga 30% dan pendapatan hingga 40%. Solusi Converzai tidak hanya memperpendek waktu rekrutmen tetapi juga meningkatkan kepuasan kandidat, yang membuatnya menonjol di pasar perekrutan AI yang sangat kompetitif.
Didirikan pada tahun 2019 oleh CEO Ashwarya Poddar, Converzai berkomitmen untuk menyediakan solusi otomatisasi rekrutmen yang berbasis di AI. Perekrut virtual AI perusahaan dapat menangani beberapa tautan utama dalam proses perekrutan, termasuk pencarian kandidat, interaksi, penyaringan, dan posisi akhirnya. Platform berinteraksi dengan kandidat melalui suara, teks dan email, dan menganalisis umpan balik mereka secara real time, sehingga menyederhanakan proses perekrutan, mengurangi bias rekrutmen, dan meningkatkan efisiensi kerja.
Converzai mengklaim petugas perekrutan virtualnya telah memproses lebih dari 100.000 posisi, berhasil menarik jutaan kandidat dan menyelesaikan puluhan ribu perekrutan yang berhasil. Setelah beberapa pelanggan menerapkan platform, efisiensi perekrutan meningkat sebesar 30%, dan pendapatan meningkat hingga 40%. Prestasi ini terutama disebabkan oleh peningkatan jumlah perekrutan yang berhasil.
Sorotan platform ini adalah pemendekan yang signifikan dari waktu perekrutan. Menurut Converzai, solusinya dapat mengurangi waktu penjadwalan pekerjaan hingga 90%, sambil memastikan pengalaman yang baik untuk kandidat. Perekrut AI dapat secara otomatis menangani tugas-tugas administrasi harian seperti kontak awal, komunikasi tindak lanjut dan skrining percakapan, yang memungkinkan perekrut lebih fokus pada membangun hubungan dan keputusan strategis.
Investor sangat mengakui teknologi perekrutan AI Converzai. Venky Ganesan, mitra di Menlo Ventures, mengatakan Converzai beroperasi di sektor lintas AI otonom, AI suara dan perekrutan, memberikan solusi perekrutan otomatis yang komprehensif sambil tetap fokus pada pengalaman kandidat.
Umpan balik pelanggan Converzai juga sangat positif. Rob Lowry, Kepala Petugas Strategi Bakat di Apex Systems, mencatat bahwa platform telah berkomunikasi dengan lebih dari 250.000 kandidat dan memiliki skor kepuasan kandidat lebih dari 80%. Sementara itu, Richard Wahlquist, CEO American Human Resources Association, juga mengatakan bahwa petugas perekrutan virtual Converzai menetapkan standar inovatif baru bagi industri untuk membantu perusahaan mengoptimalkan hasil perekrutan dalam skala besar.
Dengan pembiayaan ini, Converzai berencana untuk meningkatkan karyawannya dan memperluas pasar internasionalnya pada akhir tahun. Pada saat yang sama, perusahaan akan terus berinovasi, terutama dalam meningkatkan kemampuan skalabilitas, personalisasi, dan pengambilan keputusan perekrut AI. Kemampuan penyebarannya yang cepat juga telah menjadi titik penjualan utama, memungkinkan perusahaan SDM untuk menerapkan sistem dalam waktu kurang dari lima hari, terutama dalam konteks industri yang semakin bergeser ke arah solusi efisiensi yang digerakkan oleh AI.
Poin -Poin Kunci:
Converzai menerima putaran pendanaan Seri A senilai $ 16 juta untuk mendorong inovasi produk dan ekspansi pasar.
Petugas perekrutan virtual AI perusahaan dapat meningkatkan efisiensi perekrutan sebesar 30% dan secara signifikan mempersingkat siklus perekrutan.
Umpan balik pelanggan telah positif, dan banyak perusahaan telah mencapai peningkatan kualitas dan pendapatan rekrutmen.
Secara keseluruhan, Converzai telah mencapai kesuksesan luar biasa di pasar dan mendapatkan bantuan investor dengan solusi otomatisasi perekrutan bertenaga AI. Di masa depan, karena perusahaan terus berinovasi dan memperluas pasarnya, petugas perekrutan virtual AI diharapkan menjadi tolok ukur baru di industri perekrutan, membawa efisiensi yang lebih tinggi dan hasil perekrutan yang lebih baik ke perusahaan.