幹部および従業員の評価および評価システム v1.0

ユニット内の人材を評価・採点するために使用します。評価項目を自分で設計し、相互に採点し、自動的にスコアを計算して採点することができます。

ユーザーは、index.asp にログインし、アカウントとパスワードをテストします。

正社員：111/111

チームリーダー（特別責任）：222/222

部門（作業場）ディレクター：333/333

会社のリーダーシップ: 444/444

管理者ログイン ad_login.asp

テストアカウントとパスワード admin/admin

1. 評価フォームを作成するにはどうすればよいですか?

まず、評価プロジェクト管理に評価管理の項目を追加します。現在、評価フォームに従業員とチームリーダーの項目を追加しています。

計画に評価フォームを追加します。

2. 従業員は個人的な概要をどのように提出しますか?

システム設定には半年ごとの評価と年次評価の時間範囲があり、この時間範囲に達すると、従業員は対応する個人の概要を提出できます。

3. 自動採点とは何ですか?

システム設定で自動採点をオンにするかどうかを選択できます。自動採点をオンにすると、一定の評価式が期限に達すると、従業員の民主的評価における優秀、有能、基本的に有能、無能の割合に基づいて、評価が完了していない従業員を自動的に採点します。

4. 他の人を評価するにはどうすればよいですか?

特定の評価フォームが事前に設定された採点日に達すると、評価フォームの採点エントリがユーザーのメニュー バーに表示されます。評価対象者を評価することができます。

5. 評価フォームの採点時間は何に使用されますか?

採点時間は評価フォームの有効評価時間です。この時間に達すると、ユーザーは採点時間の期限までこの評価フォームの被験者を採点することができます。採点時間が経過すると、自動的に各レベルの組織やリーダーの意見を評価するステージに移行します。

システムがやや複雑なので、分からない場合はQQ535928522YUKAまで。