2008年の世界経済危機の影響により、我が国経済も深刻な影響を受けました。世界経済不況は 2009 年に減速しましたが、長期経済危機の影響はまだ抜け出していません。しかし、世界経済は回復しつつあり、2010 年には世界経済が急速に暖まり、国内経済もより速い発展速度に戻ると予測されています。企業の発展計画の再開と効率の回復により、人員削減は大幅に緩和されるだろう。これに伴い、伝統産業は再び大量の人材を採用し始めており、人材需要の増加は景気回復の重要な指標となるだろう。
オンライン人材採用市場の繁栄は、伝統産業の経済発展と密接に関係しています。経済状況の質は人材採用ネットワークの運営効率に影響します。経済状況が良く、人材の需要が高く、企業が頻繁に採用活動を行うと、人材採用ネットワークのトラフィックが増加します。企業の状況が悪く、人材の需要が少なく、企業の人材を募集するための求職活動が相対的に少なければ、当然、人材採用サイトのトラフィックもその量に応じて増減します。渋滞。現在の経済状況は改善しつつあり、オンラインの人材採用ページは回復する傾向にあります。データが最良の証拠である。iResearch Consulting が 10 月に発表した「2009 年第 2 四半期の中国オンライン求人市場監視レポート」によると、2009 年第 2 四半期のオンライン求人市場の収益は 2 億 7,500 万元と増加した。前四半期比では 9.6% でした。そして、611万人 - これは2009年の国の卒業生の総数です! 2,400万人 - 我が国の失業者の総数です... 就職困難の現状に直面して、政府は一連の政策を導入しました。教育部は「内需拡大と雇用促進」政策を掲げ、卒業生への就職指導サービスを強化するため、教育部がさまざまな形のオンライン採用活動を支援・実施することを明らかにしたと述べた。
現在、インターネットは、国が違法なポルノ情報を取り締まっている特別な時期にあり、いくつかの政策上の理由により、さまざまなインターネット Web サイトが多かれ少なかれ影響を受けています。しかし、人材採用業界は、インターネットのこの「寒い冬」に伝統的な経済が全体的に回復するにつれて活性化するでしょう。しかし、理論的には、人材採用業界はすぐに回復するでしょう。しかし、結局のところ、業界内の競争は熾烈であり、以前の価格競争はサービス不足により、多くの中小規模の求人サイトに深刻な内部傷害を引き起こしました。問題をすぐに解決したり、収益性を高めたりするのはそれほど簡単ではありません。
伝統的なオンライン求人大手のZhaopin Recruitmentの親会社が発表した財務報告書によると、2008年7月1日から2009年6月30日までに、Zhaopin Recruitmentは約1億5,000万元の損失を出しており、長年にわたる連続損失もZhaopin Recruitment内に混乱を引き起こした。そして上級管理職は交代に苦労し続けている。他の 2 社、51job と China Talent Network も同様に満足していますが、もう 1 社も損失の泥沼から抜け出すことができていません。51job のビジネスも経済危機の影響を受けています。自社の体力と蓄積を武器に、資本優位性を活かし、売上総利益率、純利益ともに回復するという好現象が起きている。全体として、オンライン人材紹介業界は損失の泥沼にはまってしまったようです。求人サイトの衰退は 1 つや 2 つの Web サイトの状況ではなく、業界全体の現状です。苦境から抜け出したければ、経済状況に頼るだけではなく、人材採用サイトを内部から統合して最適化し、競争力を高める必要もあります。
今のところ、オンライン人材採用業界は細分化の傾向にあります。 51job、Zhaopin、China Talent Networkという伝統的な求人大手3社は、総合求人サイトの市場シェアで大きなシェアを占めている。それだけでなく、伝統的なインターネット人材採用業界のビッグブラザーたちは、地元の人材採用市場の青写真を計画し始めており、さまざまな省や都市に支社の Web サイトを開設したり、対応する都市に自動的にジャンプしたりすることで、より多くの市場シェアを獲得しようとしています。ユーザーのIPに基づいた求人情報。セグメンテーションのトレンドの下で、中小規模の人材ウェブサイトは垂直セグメンテーションのトレンドに従い、地域の産業セグメンテーションに焦点を当て、点からエリアへ徐々に拡大して、すぐに足場を築く必要があります。
細分化が進む中、人材紹介サイトは基本的なサービスの提供に加え、求職者にとってより価値のある求人情報を提供し、人材紹介会社への情報公開チャネルも充実しています。ウェブサイトのユーザーエクスペリエンスの改善と改善にもっと注意を払い、市場の需要に応じてよりユーザーフレンドリーな製品を投入し、求職者と採用担当者の間に最も便利でスムーズな橋を確立し、ユーザーに新しい、効率的かつ便利な採用・就職活動が中小規模の人材採用サイトの成否の鍵となります。
実際、求人サイトはタオバオのようなものです。企業は売り手のようなもので、求職者は買い手のようなものです。オンラインストアや商品は、企業が掲載する求人票のようなものです。タオバオは買い手と売り手の間に便利でスムーズな取引の橋を確立する必要があり、人材ウェブサイトも求職者と求人企業の間に橋を築く必要があります。タオバオウェブサイトは、完全なオンラインストアシステムとマイタオバオを通じて包括的で便利な販売とショッピング体験を提供し、アリペイをツールとして使用した安全で効率的な支払いプロセスを確立しています。そのユーザーエクスペリエンスは究極と言えます。人材採用ウェブサイトもタオバオの経験から学び、便利でスムーズな人材システムを確立し、企業と求職者の両方がウェブサイトサービスの利便性を実感し、求人採用の効率性の高さを体験できるようにすることができます。したがって、優れた人材 Web サイト システムは Web サイトに優れたユーザー エクスペリエンスをもたらし、運営者の正しい運用戦略と相まって、Web サイトの競争力とユーザーの定着率を迅速に向上させることができます。
筆者はこれまでに、いくつかの中小の人材採用サイトの人材システムを調査したところ、そのいくつかは比較的運営が充実しており、地域や業界内で一定の評判があり、一定の利用者数と利用者数を蓄積していることがわかった。着実に発展しています。そのうちのいくつかは Jiayuan Talent System を使用しています。Jiayuan Talent System ( http://www.finereason.com ) は、2004 年に上海 Jiazhi Network Technology Development Co., Ltd. によって開始された ASP+MSSQL に基づいて開発された人材 Web サイトです。 5 年間の開発を経て、このプログラムはバージョン 6.02 にアップグレードされ、20,000 人のタレント Web サイトのユーザーを抱えており、無料、標準、プロフェッショナル、エンタープライズ、およびその他のシリーズのバージョンに分かれており、政府、企業、企業向けの総合的なタレント Web サイトを提供しています。建設、管理、運営の統合ソリューション。 2004 年の ASP バージョン 1.0 のリリースから現在まで、不完全な統計によれば、Jiayuan Talent System のユーザーは 20,000 人を超え、VIP 顧客は 1,000 人近くいます。以下の Web サイトがより成功しています。 138job.com )、China Pharmaceutical Talent Network ( www.job11.com )、Zhoushan Human Resources Network ( www.abler.cn )、Suqian Talent Network ( www.sqrcw.com ) およびその他の国内の有名な専門人材ウェブサイト。人材ウェブサイトのニーズに合わせて、Jiayuan Talent System 7.0 をリリースしました。これは、より包括的な機能とさらに強化されたユーザー エクスペリエンス機能を備えています。来年の万博までに、PHP バージョンのタレント システムをリリースし、ユーザーにより多くの選択肢と優れたユーザー エクスペリエンスを提供する予定です。ユーザーはデモ アドレスに直接アクセスして、その多くの機能について学ぶことができます。
さらに嬉しいのは、Jiayuan Talent System の最大の特徴は、人材 Web サイトのソース コードをベースに再開発できるオープン ソース コードであることです。 Web サイトをユーザー中心にし、Web サイトのニーズに応じてカスタマイズすることができ、人材採用 Web サイトのユーザー エクスペリエンスを可能な限り向上させることができます。このシステムを利用しているウェブサイトによれば、Jiayuan Talent System の包括的なアフターサービスも、使用中に問題が発生した場合に、Jiayuan Talent System が熱心に解決に向けてサポートしてくれるという主な理由です。中小規模の人材サイトは、採用市場を注意深く探索し、地域市場を細分化し、ユーザーのニーズを捉え、優れたウェブサイトシステムを使用する限り、必ず市場シェアを拡大できると予測できます。