いくつかの権威ある組織のデータによると、Shangdu Talent Network、Tianjin Yicai Network、International Talent Network、Tianfu Talent Network、Guangxi Talent Network の合計ページビューは、中国の人材紹介業界で 3 位にランクされている Zhaopin Recruitment を完全に上回っています。この情報は、それを示しています。地域の人材紹介会社も、資金とテクノロジーの支援を受けて、強力な連携と地域の利点を活かして、3 つの大手ポータル サイトに対抗し始めています。
外国の人材紹介会社が 3 つの主要ポータルに投資した後、多くの国際的に有名な人材紹介会社も独自の方法で中国市場に参入し始めていますが、統一されたウェブサイトを開設してグループ運営を開始し、すべての支店を開設するという点ではより限定的です。このモデルは全国的に統一された運営に役立ちますが、地域の違いが無視され、運営の初期段階での解決が困難になります。
Saongroup は、世界で最も急速に成長しているオンライン人材採用グループの 1 つであり、中国の人材採用市場をターゲットにする際に、独自のビジョンを持ち、資金とテクノロジーのサポートを通じて、さまざまな場所で最も強力なウェブサイトと提携し、急速に市場を獲得しました。の支配的な地位、その理由を分析することもできます。
1. ローカル Web サイトは早期に運営され、視聴者の意識が高く、ターゲットが絞られています。
採用サイトポータルという概念がなかったころ、人材サービス会社はすでに運用を開始していました。ウェブサイトが徐々に登場すると、各地の人材サービス会社がすぐにこのツールを使用し、長年の蓄積を経て、独自の利点を備えた地元の人材ウェブサイトを構築し、地元の大手企業の承認を得ました。過半数。
2. 「ローカリゼーション」が業務の切り札となり、データベース人材が勝利への魔法の武器となった。
地域ウェブサイトは古くから地元で開設され、長く運営されているため、地域ウェブサイトを利用するユーザーの蓄積も非常に強いです。企業が発展の際に必要とする人材はそれほど制限されていませんが、企業は企業が所在する場所から人材を積極的に雇用する傾向があり、そのため従業員の長期的な蓄積が容易になります。地元の人材 Web サイトがこの点で優れていることは間違いありません。比類のない利点を持つ巨大な地元の人材データベースは、ポータル採用 Web サイトの影響に対して無敵であり続けるための魔法の武器にもなっています。
3.蓄積期間をなくし、人材紹介業界市場に迅速に参入します。
新しいウェブサイトの開設には、ウェブサイトの構築、人材の確保、組織の形成、市場の探索、市場のプロモーションなどの作業を含む長い蓄積期間が必要であり、この作業サイクルの期間は通常 2 年以上かかります。したがって、地域市場の飽和はまだ限られており、その地域で成功できるかどうかはまだ不明です。最も代表的な地元の人材ネットワークのウェブサイトと協力することで、こうした不必要なトラブルを回避し、自社の資本、技術、経営上の優位性を通じて確実に市場に参入することができ、両社は強力な提携を実現することができます。
もちろん、一定期間は大手ポータル求人サイトの主流が全国的な知名度をリードしていますが、地域の求人ポータルと権威ある機関のデータを連携させる戦略により、地域人材サイトの知名度は確実に高まります。だからこそ、地元の人材ネットワークを強化・拡大することで、明日はきっともっと面白くなる！