海外メディアの報道によると、中国のオンライン人材採用市場の需要は最近増加し続けており、オンライン人材採用市場の競争は改善している。従来の印刷広告ではなくオンライン求人広告を選択する雇用主が増えています。オンライン採用市場の質は、採用市場全体のバロメーターであると言えます。見方を変えると、現在は大学生の就職のピーク時期であり、大量の新卒者が採用市場に流入しており、オンライン採用応募の普及が前提となっている。必然的にオンライン人材採用市場の需要の増加につながります。
2008 年と 2009 年の経済危機下で、オンライン求人業界は困難な試練に耐えたと言えます。経済危機の発生により世界経済はどん底に陥り、我が国経済にも深刻な影響を及ぼしております。経済状況の質は人材採用ネットワークの運営効率に影響します。経済状況が良く、人材の需要が高く、企業が頻繁に採用活動を行うと、人材採用ネットワークのトラフィックが増加します。企業の状況が悪く、人材の需要が少なく、企業の人材を募集するための求職活動が相対的に少なければ、当然、人材採用サイトのトラフィックもその量に応じて増減します。渋滞。業界の競争、求人市場の低価格、個人の求職者への無料提供、大手・中堅企業による自社構築の求人サイト、その他多くの要因が重なり、ここ数年の求人市場は最低水準に達しています。オンライン人材紹介業界の 3 つの巨人ですら、51job、Zhaopin、China Talent Network が発表した財務報告書から、景気回復にもかかわらず、大きな利益を上げておらず、損失さえ出ていないことがわかります。
しかし、今年は景気が力強く回復し、人材需要と雇用需要が双方向で高まっています。数年前には2,000以上あった採用サイトのパターンが、今ではわずか数年で9割が廃止されてしまった。不透明で採用効果も不透明 開発過程における3つの大きなプレッシャーの下で、採用サイトの刷新も完了した。採用実績という運用コンセプトに競争を集中させ、一定の成長回復をもたらした。 iResearchの分析によると、中国のオンライン求人市場は近年、資本の流入と広告戦争の影響で弱肉強食の状況を生き延びており、名ばかりの中小規模の求人サイトが長年存在している。 2009 年、中国のオンライン求人市場の規模は 12 億元を超え、市場の三位一体の状況は変わっていません。この再編を経験してから、中小規模の求人サイトは、より多くのユーザーシェアを獲得するために、細分化された地域市場にさらに目を向けるようになりました。
低価格競争にしても、自由戦略にしても、中小の求人サイトは大手に挑む自信がない。その総合的なマーケティング能力は、巨人の前では言うまでもありません。オンライン人材採用市場で需要が高まる勢いをどう捉え、市場リソースを掌握するか。県レベルの求人 Web サイトのモデルとして、Wijiang Talent Network ( http://www.wjjob.net/ ) は、市場セグメントに焦点を当てた中小規模の求人 Web サイトの戦略の好例です。呉江人材ネットワークは、県レベルの都市である呉江市の採用ニーズに焦点を当て、県級市以下の県および県レベルの市に特化した人材紹介サービスを提供するウェブサイトとして位置付けられており、大手求人サイトが捉えていない盲点を探ることができます。細分化された分野でのオンライン求人サービスは、より多くのオフライン ユーザーをオンライン求人サイトに誘導することもできます。同時に、呉江人材ネットワークは、我が国の県経済の発展に伴い、特に江蘇省南部などの経済的に発展した地域では、人々の生活のペースがますます速くなり、注意を払う時間がなくなっている可能性があることにも気づきました。インターネットから求人情報を得ることが多い 彼らは外で忙しく動き回り、情報を得るために携帯電話を使ってインターネットにアクセスすることが多くなります。ウェブサイトを全面的にリニューアルし、中国で初めてWAP版モバイルチャネル（3g.wjjob.net）を開設し、時間や場所に制限されず、いつでもどこでも求人情報を閲覧できるようになりました。 、携帯電話でのオンライン求人検索の利便性とスピードをユーザーが実感できるようにするため、モバイル チャネルでは、携帯電話の閲覧に合わせて Web ページの速度を最適化するだけでなく、レイアウトも作成します。ユーザーが携帯電話の小さな画面で情報を閲覧するのに適しています。 Webサイトのアカウントさえあれば、簡単に求人情報を閲覧することができます。
これは地方の中小求人サイトが徐々にモバイル市場に参入していくシグナルと言えるだろう。 2010 年第 2 四半期、中国のモバイル インターネット市場全体の規模は 40 億 2,000 万に達し、前年比 7.7% 増加しました。現在、Chengwuyou、Zhaopin、China Talent Network の 3 つの巨人を筆頭とする大規模な求人サイトがモバイル市場に参入し始めています。中小規模の求人サイトが生き残るためには、彼らに先んじる必要があります。地域のモバイル採用市場を掌握します。