-
Baidu はますます賢明でオープンになってきており、リリースされたばかりの「検索エンジン最適化ガイド」は何百万ものウェブマスターに歓迎されています。改革開放の主任設計者は、「猫が白か黒かは関係ない。ネズミを捕まえることができれば、それは良い猫だ」と強調した。これを SEO に熱心なウェブマスターのサークルに当てはめると、ホワイト ハットかブラック ハットに関係なく、優れたハットはトラフィックを増加させることができます。もちろん、あなたがホワイト ハット テクニックに習熟しているとしても、ブラック ハット テクニックを使って危険を冒すことをいとわないウェブマスターがどれだけいるでしょうか。実際、私たちは通常、Mixed Webmaster Site のガイドのほとんどの意見について比較的詳細な議論を行っていますが、多くの意見はすでに合意になっていますが、より重要なのは、このガイドには体系的な説明があまりないことです。は、私たちの主要な研究対象である Baidu からのものであり、当然のことながら、大多数のウェブマスターによって「聖書」および「宝の本」とみなされます。この意味で、Baidu の動きは非常に人気があるでしょう。おそらく一夜にして、多くのウェブマスターが Baidu Statistics を使い始めるでしょう。
ははは、それは話が逸れすぎます。今日私が言いたいのは、このガイドに記載されている方法はすべて SEO のための魔法の武器ですが、ウェブマスターとして、何かをし、何かをしないで、それをさまざまなサイトに柔軟に適用する必要があるということです。非常に小さな例を挙げてみましょう。例えば、ガイドには「Web 2.0 型の Web サイトは、それぞれの利点を最大限に活かし、ユーザーが投票やコメントなどを通じてリソースの品質を自分で判断できるようにする必要があります。これらの品質の判断は、検索エンジンにも使用される可能性があります。」と記載されています。 「リソースの価値を判断する」 この方法は大手 Web サイトで広く使用されており、良い結果をもたらしていると言えます。私は普段、ホームページを開くときにランキングを探しますが、評価が高いものは悪くなく、ユーザーエクスペリエンスも当然良いです。ただし、この手法を採用している人材採用サイトの場合は適切ではない可能性があります。人材紹介会社は人材サイトの主な共食い者であり、応募に失敗した腹いせかいたずらかを問わず、求職者に直接投票や評価を依頼すると、かなりの数の企業が否定的な評価や低いスコアを受け取る可能性があります。このような評価を見ると、人材紹介会社の採用効果にも確実に影響が出てくると思います。課金したい場合は、すでにVIP会員になっている人でも基本的には相談する必要はありません。この点で、私たちの 0598 Talent Network は以前にも困難を経験しましたが、幸いなことに、時間内にそれを変えることができました。したがって、タレント Web サイトを運営するウェブマスターには、コミットする前によく考えるようアドバイスします。もちろん、応募者の履歴書の完成度に基づいてシステムが自動的にスコアを生成し、できるだけ早く履歴書を完成させるよう応募者に促すなど、独自の評価システムを作成することも良い選択です。
以上、Baidu ができるだけ早く SEO ガイド V2.0 をリリースすることを楽しみにしています。この記事は 0598 Sanming Talent Network www.3mrc.comによって作成されたものであることを宣言します。転載する場合は出典を明記してください。最後に、0598 Talent Network の子会社である Sanming Secretarial Network では、どなたでもコミュニケーションやディスカッションを行うことができます。最後に、周曲族の死者が安らかに眠り、生者が強くなりますように！
Sanming Talent Network のご協力に感謝します