企業のプロモーション部門で起こり得る変化の 1 つは、SEO 担当者の交代です。新しいチームメンバーを追加したり、チームを辞めたり、チーム全体を入れ替えたりすることは、実際に起こる可能性があります。この変更は、内部 SEO 担当者または外部 SEO サービス プロバイダーの間で発生する可能性があります。
企業はさまざまな理由で SEO スタッフを変更する可能性があり、それによって問題が発生する可能性があります。
潜在的な問題
潜在的な問題の 1 つは、モチベーションの低下です。以前の SEO チームが特定の計画を実行している場合、新しいチームはこれらの計画を引き継いで継続する必要があります。そうしないと、新しいチームの計画に遅れが生じます。新チームが既存の計画を維持するために最善を尽くしたとしても、それに慣れるまでには時間がかかりますし、旧チームが構築した具体的な手法が必ずしも新チームのスキルに適合するとは限りません。 SEO チームに大幅な変更を加える場合は、この勢いの喪失に備えてください。
この状況に対処する 1 つの方法は、新しいチームを雇用し、古いチームとの引き継ぎ期間を設けることです。これが役立つ場合もあれば、適切な選択ではない場合もあります。なぜなら、新しいチームは古いチームとは異なるコンセプトを持っている可能性があるからです。これは多くの場合、最初からやり直すことを意味し、失われた勢いを取り戻すには何週間もかかることがあります。
SEO アクションと進捗状況を文書化する
SEO チームへの変更の影響を軽減する 1 つの方法は、慎重に文書化することです。いつ、何をしたか、タトゥーを入れたかどうかを詳細に記録してください。理想的には、これを分析データと組み合わせる必要があります。
従来の Web サイト分析ツールを使用すると、過去のトラフィック データや時間の経過とともに変化するトラフィック データを簡単に表示できます。ただし、Google ネットワーク管理ツールと Bing ネットワーク管理ツールは履歴データを表示できず、検索エンジンはインデックス付きページやリンク数などの履歴データを提供しません。この履歴データは記録しておいてください。また、関連するすべてのアカウントのパスワードを持っていることを確認してください。重要なデータにアクセスできないことは誰も望んでいません。
クイックトレーニング
会社の SEO プロセスを文書化し、SEO および管理に携わる人々がそのプロセスに精通していることを確認することで、コンバージョンのスピードアップに役立ちます。新しいチームは、新しいチームの最優先事項であるタスクと機会の詳細な説明を含む、これらのプロセスについてトレーニングを受けることができます。新しいチームにプログラムの歴史、ログイン情報、今後何をする必要があるかを理解させるには、1 ～ 2 回のトレーニング セッションを受講する必要があります。専門知識を求めて新しいチームを雇用したことを忘れないでください。そのため、初期トレーニングが修正につながる可能性があり、初日からすべてを準備しておくことで、物事をより迅速に進めることができます。
掃除
最後に、追跡システムへの古いチームのアクセスを再確認して削除する必要があります。彼らは、分析ソフトウェア、ウェブマスター ツールのアカウント、および所有していないその他のリソースにアクセスできません。
この記事は SKF Bearing http://www.chinaskf.cn/によって最初に公開されたものです。再版のために保存しておいてください。
（担当編集：momo） 夜の筆者のパーソナルスペース