東平原でグホン参事官をプレイするにはどうすればよいですか? 多くのプレイヤーはまだ、東平原でグホン参事官をプレイする方法をすべて知りません。
東平原のグホンカウンセラーの完全ガイド
1配置、選任、解雇及び解雇
1.1 カウンセラーの家で働くために派遣された人だけがカウンセラーの属性 (能力、収入など) を提供しますが、彼のすべてのスキルが発動するわけではありません。
1.2 スキルを発動したい場合は、就任する必要がありますが、一度にカウンセラーの家にいることができるのは最大 5 人です。
1.3 失業中のカウンセラーにも毎月給料を支払う必要がある
1.4 カウンセラーを解雇するには手数料がかかり、多額の賠償金を求めて訴訟を起こされる可能性があります。
2 カウンセラースキル
2.1 休んでいない限り、率先してリリースし、自分でクリックする
2.2 パッシブトリガー 温度が下がるとポイントを消費するチャンスがありますが、休止状態にすることはできません。
注: 冷却には効果の持続期間も含まれます。たとえば、冷却は 15 日間、効果が終了してから 10 日間です。使い続けてください。
2.3 仕事をするときは、入社して休憩しなければ効果がある
2.4 就任期間中であれば休憩中も有効です。
3. ストラテジストのレベル、能力、使命感、経験
3.1 最大レベルは 15 です。一部のスキルはレベルに達するまでロック解除できません。レベルが上がるほど、アビリティ ポイントとアビリティ ポイント ボーナスの上限が増加します。
3.2 経験属性を追加した一部のカウンセラーはアップグレード可能ですが、派遣しないとアップグレードできません。任命する必要はありませんが、派遣する必要があります。
3.3 使命感も能力値を向上させる手段である 現時点ではどこまで向上させることができるかは不明である。
3.4 能力自体も劣悪なものから完璧なものまで評価される 有名大臣の選出には完璧な資質を持つ者が参加できるとされているが、私も優秀な者を二人選出し、選出された参事官は給与を免除される。ステージ上の人たちが採用できるかどうかはわかりませんが、彼らは給料をもらっていません。
4顧問評議会の属性
4.1 派遣されたすべてのカウンセラーの総合的な属性の合計が、現在のホンゲ県の最終的な属性となる
4.2 体力 体力が高いほどカウンセラーの休憩時間が短くなり、スキルの発動頻度が高くなります。
4.3 エネルギー、名刺の研究開発速度の向上（つまり、チャレンジプロットの年末目標によって与えられる右下隅の支援）、建物のアップグレードによる悪影響の軽減、競争が発生する可能性があります。または月々の維持費がどれくらい安くなるかはまだわかりません。
4.4 生産能力とさまざまな材料の生産が向上しましたが、どの程度増加するかはまだ不明です。
4.5 利益、金銭生産、どの程度改善するかは現時点では不明です。
4.6 コスト、アップグレード、メンテナンス、再構築のコストを削減します。現時点ではどれくらいかかるかは不明です
4.7 競争は、同じ産業間の競争を遅らせる。他の材料生産物は、競争にほとんど影響を与えないようだ。おそらく、私の規模は、5561 のレベル 4 建築物を持っている。 ％ボーナスはありますが、競争はありません。
5 トレーニング
5.1 トレーニングを体験し、アップグレードにお金を費やします。コストを削減して速度を上げるためのオプションがタレントにあります。
5.2 能力育成、ポイントは上昇傾向にあり、さまざまな属性を向上させますが、キャラクターのレアリティも異なり、能力の上限も異なります。限界に達した後に追加のポイントを支払うのはお金の無駄だと言われています。才能が向上すれば完璧になるかもしれないが、私はそうしなかった
5.3 使命感の訓練は完全に運に依存する場合がありますが、信仰によって憎しみが生じたり、IQ が課税されたりすることがあります。
カウンセラー6名獲得
6.1 採用、カウンセラーを獲得するための最も基本的な方法は、気に入ったカウンセラーを雇うか引き抜くだけです。
6.2 自己推薦にはある程度の才能が必要 率先して声をかけてくる人もいますし、才能があれば確率は上がります。
6.3 広く友人を作り、広く友人を作るカウンセラーを募集します。そうすれば、彼らは友人に来るよう勧めます。
その他のアクセス経路は不明
7 その他のカウンセラーの行動
7.1の終わりには2種類の配当があり、1つは宝くじで、お金を貯めるだけで、2つ目は給与13で、開始時に英雄的なバフが得られ、体力回復が100増加します。一年中 % (このゲームの世界は 1 年 360 日、1 か月 30 日です。神様、何の惑星か知りませんが、地球ではないはずです)
7.2 給与の増加を求めなければ、使命感や満足感が低下し、退職や転職のきっかけになるでしょう。
7.3 引き抜かれた場合、カウンセラーが良いと思う場合は、お金を追加して彼を引き留めます。コンピュータは基本的に 4 ～ 5 回お金を追加し、その後諦めます (時間切れ)。途中で合意が形成されます。つまり、カウンセラーを購入するために一定の金額を渡します。キャンセルするためにお金を節約したい場合は、[OK]をクリックしないでください。給与削減は退職してからでも遅くはありません。
7.4 辞任を申し出ても、才能があれば残るチャンスがある。
7.5 訴訟を起こす。任期が 1 年未満の従業員を率先して解雇したり、給与を大幅に削減したりすると、99.999...9% の確率で誰かがあなたを訴訟します。訴訟。
7.6 Guangjiaoyou と Bai Xiaosheng は、実際には新聞ニュースと推薦の確率において少し才能のある 2 つのタイプのカウンセラーです。