MZ生成ソフトウェアにはさまざまな機能があり、よりスムーズに利用できるようになりますが、初心者の中にはMZ生成の意味を詳しく知らない人もいます。この記事では、MZ 世代の意味について詳しく説明します。
MZ世代とは韓国で流行している用語で、ミレニアルズ＋ゼロの略称です。
韓国におけるMZ世代とは、1981年から2010年生まれの人を指し、1981年から1996年生まれの「M世代（ミレニアル世代）」と1997年から2010年生まれの「M世代（ミレニアル世代）」を指します。 (Z はゼロという単語です)。
MZ世代は、インターネット、モバイルデバイス、ソーシャルメディアの利用に習熟しているのが特徴で、「デジタルネイティブ（디지털원주민）」とも呼ばれます。この世代の若者は働き始めてから深刻な経済混乱を経験し、労働市場における若者の高い失業率に直面していましたが、予想外にも数年以内に新型コロナウイルスの流行の影響を受け、国全体が再び景気後退に陥りました。 。
旧世代の保守的な性格に比べ、MZ世代は他人の違いを尊重し、自分のライフスタイルを選択できると信じており、親の世代とは異なり、個人の価値観を自由に表現し、社会の多様性を許容する傾向があります。結婚して子供を持つことが人生の一部であると信じている 韓国には結婚に反対する人や客家を支持する人がたくさんいるということを知っておく必要があります。
MZ世代の若者は、旅行の際に、有形の商品よりも無形の経験や美しい思い出、そして韓国人が持つ「YOLO（You Only Live Once）」という概念を大切にし、経験や挑戦、内面の感情などを重視します。とても偶然のようです。
2019年11月、韓国の就職サイト「サラミン」が283社を対象に実施した調査では、10社中6社がMZ世代の若者の管理が難しいと回答した。
MZ世代とうまくコミュニケーションをとりたいなら、まず前の世代との違いを理解する必要があります。MZ世代は、自分自身の正直な表現であれ、会社の正直さであれ、「誠実さ」を大切にしています。私たちは、すべての「情報」はオープンで検索可能であるべきだと信じており、事実が曖昧になるという事実を受け入れることはできません。そうなると、会社の信頼は一瞬で失われます。
また、残業や休暇制度、会社への忠誠心といった概念もMZ世代の間で考え方が異なります。年次休暇（特別休暇）は本来持つべき権利であると考えており、業務に影響がない限り、休暇の理由を告げることなく自由に取得することができます。
MZ 生成の意味に関するこのチュートリアルはこれで終わりです。上記の手順に従っている限り、この問題は簡単に解決できると思います。 MZ 生成に関するチュートリアルをさらに知りたい場合は、Web サイトに注目してください。