데이스타 휴일 주문관리 시스템

이 시스템은 다음 요구 사항을 해결하기 위해 개발되었습니다.

요구 사항은 다음과 같습니다.

1. 연장근로와 휴가는 2가지 신청이 가능합니다.

2. 초과근무와 휴가는 실제로 두 부분으로 나누어집니다. 첫 번째 부분은 관리 직원(컴퓨터가 있는 사람)이고 두 번째 부분은 모든 일선 운영자(컴퓨터가 없습니다)입니다.

3. 초기화 시 엑셀 데이터(부서, 그룹, 이름, 성별, 남은 공휴일 등)를 시스템으로 가져올 수 있는 가져오기 인터페이스가 있어야 합니다.

4. 통합 도메인(Active Directory)의 경우 사용자 이름과 비밀번호를 입력해야 하는 경우 인사 정보를 가져오기 위한 인터페이스도 있어야 합니다.

5. 직원의 연차휴가일수는 직급 및 근속년수에 따라 결정된다. 예를 들어, 일반근로자가 1~5년을 근무했다면 5일의 연차휴가를 가지며, 5~10년을 근무한 경우에는 10일의 연차휴가를 갖게 됩니다. 상사가 1~5년 근무한 경우에는 10일의 연차휴가를 가지며, 5~10년 동안 근무한 경우에는 15일의 연차휴가를 갖게 됩니다. 구체적인 내용은 다음과 같습니다. 프로그램에 의해 결정됩니다. 절차의 복잡성을 완화하기 위해 연차휴가는 1년 단위로 계산됩니다.

초과근무/휴가 신청 절차:
관리자: "초과근무/휴가 신청"을 클릭하면 팝업창이나 다른 인터페이스가 나타나 초과근무 신청을 위해 작성해야 하는 정보를 제공합니다(이러한 정보와 형식은 필요한 경우 백그라운드에서 수정할 수 있음). 나중에 행이나 열을 추가하는 것이 더 편리함)을 작성하고 제출을 클릭하면 신청서에 작성된 세부 정보를 해당 감독자 또는 관리자에게 보낼 수 있습니다. 아래의 링크를 클릭하면 승인할 수 있습니다. 또는 거부 여부에 관계없이 양식을 작성하고 승인 또는 거부를 클릭하면 관리자 또는 감독자가 거부 사유 또는 일부 주의 사항 등의 정보를 입력하는 줄이 있어야 합니다. 해당 시간에 지원한 사용자와 HR 동료에게 자동으로 메일이 발송됩니다. (백그라운드에서 누구에게 보낼지, (여러명)에게 보낼지 선택하는 것이 가장 좋습니다. 잔업일 경우 승인 후, 해당 시간은 '야근근무' 항목에 누적되어야 하며, 그 사람이 휴가 중일 때 남은 휴가 일수, 사용 가능한 초과근무 시간, 총 휴가 가능 기간을 확인할 수 있습니다. 휴가 신청인 경우 승인 후, 사용한 휴가는 자동으로 차감됩니다.

일선 작업자: 휴가인 경우 실제 작업은 작업자가 생산 감독자에게 신청하는 것입니다. 감독자가 동의한 후 생산 보조자가 당사 시스템에 들어가 어느 작업자를 선택한 다음 신청서를 제출하고 작업을 수행합니다. 위 경영진과 일치합니다.

초과 근무(매일 필요)인 경우 생산 보조원이 통계(부서, 그룹, 이름, 초과 근무 시간, 셔틀 버스 정류장 및 기타 정보---이 정보는 백그라운드에서 가장 잘 조정됨)를 수집한 다음 입력합니다. 시스템 또는 Excel 가져오기를 통해 신청을 클릭하면 신청서가 운영 관리자의 메일함으로 전송되고(모든 정보가 적용됨) 운영 관리자가 이메일 아래의 링크를 클릭하여 승인하면 이메일이 전송됩니다. 또는 감독관이 여전히 HR에 보내기를 원합니다(HR이 셔틀 버스 및 저녁 식사를 준비할 것입니다). 승인되지 않은 경우 지원자에게만 다시 전송됩니다. 승인 또는 비승인 전 또는 거부 후 신청서를 수정할 수 있습니다. 업데이트 시 이메일을 다시 보내십시오. (Daystar Conference System Book과 동일)

지금은 그게 전부입니다. 아직 자세히 고려하지 않았습니다. 모든 것을 고려할 수 있도록 도와주셨으면 합니다.

다운로드 주소 http://www.dotnetcms.org/download/appform/appform20110509.rar

데모 주소: http://portal.dotnetcms.org/appform

특징:

1) 직급관리, 사원등록 및 경력연수에 따라 연차가 자동으로 계산됩니다. 예를 들어 일반 직원은 1~3년에 8일, 9~10년에 12일, 감독관은 12일의 연차를 가집니다. 1~5년의 연차휴가, 6~10년 20일의 연차휴가 등은 직원이 정할 수 있다.

2) 직원이 초과근무/휴직을 신청할 경우, 담당자에게 이메일로 통보되며 승인을 위해 담당자에게 전달됩니다. 승인 결과는 신청자에게 이메일로 통보되며 HR에 제출할 수 있습니다.

3) 일선 운영자인 경우, 초과근무/휴직 신청서를 엑셀을 통해 일괄적으로 불러와 승인 후 휴가 신청자에게 통보할 수 있습니다.

4) 초과근무 신청서는 HR 부서로 전달되며, HR에서 저녁식사 또는 셔틀버스를 준비해드립니다.

5) 직원의 초과근무 및 휴가 비교 목록을 자동으로 내보내어 직원 임금 계산을 용이하게 할 수 있습니다.

6) 다양한 보고서, 파이 차트, 막대 차트, 추세 차트 등은 물론 다양한 통계를 지원합니다.

7) 시스템은 AD 통합 검증 모드를 지원하며, Windows 도메인 환경에서는 로그인 없이 진입이 가능합니다.

8) 역할을 사용자 정의하고 페이지 담당자 액세스 권한을 설정할 수 있습니다.