Jinyun JYS 커뮤니티 리더 레벨 차이 보너스 v1.13

Jinyun JYS 커뮤니티 리더급 차등 배당 소프트웨어는 Downcodes 편집자가 자세히 설명합니다. Jinyun JYS 시스템을 기반으로 개발된 이 소프트웨어는 커뮤니티 리더의 소득 극대화를 돕기 위해 설계되었습니다. 핵심 기능은 리더의 수준과 성과에 따라 유연한 배당을 제공하는 것입니다. 이 기사에서는 배당 논리를 심층적으로 분석하고 특정 사례를 통해 이 소프트웨어의 작동 메커니즘을 더 잘 이해하는 데 도움이 됩니다. 커뮤니티 리더이든 커뮤니티 전자상거래 모델에 관심이 있는 실무자이든, Jinyun JYS 커뮤니티 리더 수준의 차등 배당 소프트웨어가 어떻게 효율적인 수익을 달성하는 데 도움이 될 수 있는지 알아보세요.

Jinyun JYS 커뮤니티 리더급 차등 배당은 Jinyun JYS 시스템을 기반으로 개발된 커뮤니티 리더 배당 소프트웨어로 주로 그룹 리더와 커뮤니티 리더가 배당을 실현하는 데 사용됩니다!

팀장 차등 보너스-이익 배분 논리 설명

예: 사전 선정된 팀장이 되려면 총 자체 구매 주문 금액을 300위안으로 설정하세요.

예를 들어, 주문의 총 배당금: 백분율 기준 총 배당금은 30%이고 개별 제품 기준 총 배당금은 90위안입니다.

① 팀장급 신원 예시 : A팀장, B팀장, C팀장, D팀장, E팀장

참고: 팀장 A가 가장 낮은 수준이고, 팀장 E가 가장 높은 수준입니다. 팀장 수준을 낮추고 팀장 수준을 높게 설정할 수도 있습니다.

② 팀장급 가중치 : 1, 2, 3, 4, 5

100 이내의 숫자를 입력하세요. 숫자가 클수록 레벨이 높아집니다! 서로 다른 등급에 대한 등급 가중치가 동일하면 안 됩니다!

③ 팀장의 배당은 백분율 기준: 3.33%, 10%, 16.66%, 23.33%, 30%

④ 팀은 상품을 장기간 눌러 10위안, 30위안, 50위안, 70위안, 90위안 등 독립적인 배당금을 받습니다.

⑤. 제품을 기반으로 한 팀의 장기적인 독립적 배당 분배를 예로 들어 - 이익 공유 논리에 대한 자세한 설명

a. 총 자체 구매 금액 399위안으로 사전 선정된 팀장이 됩니다. 사전 선정된 6명의 팀장을 직접 승급하여 팀장 A로 승급합니다. 팀장 A는 직접 승격 보너스 10위안을 받게 되며, 팀장은 직접 승격 보너스를 받게 됩니다. 리더 E는 자신의 이름으로 모든 배포 주문에 대해 총 80위안을 받게 됩니다. [팀 리더 E 수준에 도달한 사람은 없으며 80위안은 회사에 입금됩니다.]

b. 팀장의 직접 추천으로 A팀장 3명이 B팀장으로 승격되었습니다. B팀장은 직접승진보너스 30원을 받았고, E팀장은 자신의 명의로 된 모든 유통주문에 대해 총 60원의 보너스를 받았습니다. [아무도 팀장 E. 60원 강수 회사 수준에 도달하지 못했습니다];

c. 팀장의 직접 추천으로 B팀장 3명이 C팀장으로 승격되었고, C팀장은 직급승진보너스 50원을 받았으며, E팀장은 자신의 명의로 된 모든 유통주문에 대해 총 40원의 보너스를 받았다. [아무도 팀장 E. 40원 강수 회사 수준에 도달하지 못했습니다];

d. 팀장의 직접 추천 중 C팀장 3명이 D팀장으로 승격되었다. D팀장은 직접 승격 보너스 70위안을 받았고, E팀장은 자신의 이름으로 된 모든 유통 주문에 대해 총 20위안을 받았다. [아무도 팀장 E. 20 위안 강수 회사 수준에 도달하지 못했습니다];

e. 팀장의 직접 추천 중 D팀장 3명이 E팀장으로 승격되었습니다. E팀장은 자신의 이름으로 모든 유통 주문에 대해 총 90위안을 받았습니다. [참고: E팀장은 팀장과 동일합니다. 리더 E, 상위 팀 리더 E는 배당금이 아닙니다.]

위의 Downcodes 편집자의 상세한 해석을 통해 Jinyun JYS 커뮤니티 리더 수준의 차등 배당 소프트웨어에 대해 더 명확하게 이해하게 될 것이라고 믿습니다. 이 소프트웨어는 다단계 계층 구조와 유연한 배당 메커니즘을 통해 커뮤니티 리더에게 상당한 수입 공간을 제공합니다. 이 기사가 이 소프트웨어를 더 잘 이해하고 적용하여 커뮤니티 전자 상거래 분야에서 더 큰 성공을 거두는 데 도움이 되기를 바랍니다.