일부 권위 있는 기관의 데이터에 따르면 Shangdu Talent Network, Tianjin Yicai Network, International Talent Network, Tianfu Talent Network 및 Guangxi Talent Network의 통합 페이지 조회수는 중국 채용 업계에서 3위를 차지하는 Zhaopin Recruitment를 완전히 능가했습니다. 지역 인재 웹사이트는 강력한 제휴와 각 지역의 장점을 활용하여 3대 포털 사이트와 경쟁하기 시작했습니다. 지역 채용 기관도 자금과 기술의 지원을 받아 빠르게 발전했습니다.
외국 채용 대행사가 3대 포털에 투자한 후, 많은 국제적으로 유명한 채용 대행사도 자체적인 방법으로 중국 시장에 진출하기 시작했지만 통합 웹 사이트를 구축한 후 그룹 운영을 시작하고 모두 지점을 개설하는 데 더 제한적입니다. 이 모델은 통합 운영에 도움이 되지만 지역적 차이를 무시하고 운영 초기 단계에서 정착이 어렵습니다.
손그룹은 세계에서 가장 빠르게 성장하는 온라인 채용 그룹 중 하나로, 중국 채용 시장을 공략할 때 독특한 비전을 가지고 있으며, 다양한 곳에서 가장 강력한 웹사이트와 힘을 합쳐 자금, 기술 지원을 통해 빠르게 시장을 확보했습니다. 및 고급 운영 방법의 지배적 위치를 분석할 수도 있습니다. 그 이유는 다음과 같습니다.
1. 지역 웹사이트는 초기에 운영되고, 잠재 고객 인지도가 높으며, 타겟이 명확합니다.
채용홈페이지 포털이라는 개념이 없던 시절, 인력서비스기관은 이미 운영을 시작한 상태였습니다. 웹사이트가 점차 등장하자 각지의 인사 서비스 기관에서는 즉시 이 도구를 사용하여 자신의 장점을 지닌 지역 인재 웹사이트로 통합했습니다. 다수.
2. "현지화"는 작전의 비장의 카드가 되었고, 데이터베이스 재능은 승리를 위한 마법의 무기가 되었습니다.
지역별 홈페이지는 오랫동안 현지에 구축되어 오랫동안 운영되어 왔기 때문에 지역별 홈페이지를 이용하는 이용자의 축적도 매우 왕성하다. 기업이 발전하는 데 필요한 인재는 덜 제한되어 있지만 대부분 기업이 위치한 곳에서 인재를 채용하려는 의지가 더 강해 직원이 관리하기가 더 쉽습니다. 둘째, 장기적인 축적입니다. 이와 관련하여 지역 인재 웹사이트는 의심의 여지가 없습니다. 비교할 수 없는 장점을 지닌 거대한 지역 인재 데이터베이스는 포털 채용 웹사이트의 영향에서 무적 상태를 유지할 수 있는 마법의 무기가 되었습니다.
3. 축적기간을 없애고 채용업계 시장에 빠르게 진입합니다.
새로운 웹사이트를 구축하려면 웹사이트 구축, 인재 자원 보유, 조직 구성, 시장 탐색, 시장 홍보 및 기타 업무 측면을 포함하는 긴 축적 기간이 필요합니다. 이 작업 주기는 일반적으로 2년 이상입니다. 따라서 지역 시장의 포화도는 여전히 제한적이어서 해당 지역에서 성공할 수 있을지는 아직 미지수입니다. 가장 대표적인 현지 인재 네트워크 웹사이트와 협력하면 이러한 불필요한 문제를 피할 수 있으며 자체 자본, 기술 및 관리 이점을 통해 두 당사자가 강력한 동맹을 맺을 수 있습니다.
물론, 3대 포털 채용사이트의 주류 위상은 일정 기간 동안 여전히 전국적인 인지도를 선도하고 있지만, 지역 채용 포털과 권위 있는 기관의 데이터를 통합하는 전략에 따르면 지역 인재 사이트는 확실히 위대해질 것입니다. 그러니, 지역 인재 네트워크를 강화하고 확대하면 내일은 더욱 흥미진진해질 것입니다!