외신 보도에 따르면, 최근 중국 온라인 채용 시장의 수요가 지속적으로 증가하고 있으며, 온라인 채용 시장의 경쟁도 개선되고 있다고 합니다. 점점 더 많은 고용주들이 전통적인 인쇄 광고 대신 온라인 구인 광고를 선택하고 있습니다. 온라인 채용시장의 질은 전체 채용시장의 바로미터라고 할 수 있다. 다른 관점에서 분석해 보면, 현재는 대학생들의 취업 성수기로서 채용 시장에 대거 신입생들이 쏟아져 나오고 있으며, 온라인 채용 지원이 대중화되고 있다는 전제 하에 취업 수요가 늘어나고 있는 상황이다. 필연적으로 온라인 채용 시장에 대한 수요 증가로 이어질 것입니다.
2008년과 2009년의 경제위기 속에서도 온라인 채용업계는 어려운 시험을 이겨냈다고 할 수 있다. 경제위기의 발발은 세계 경제를 바닥으로 내몰았고, 우리나라 경제에 미치는 영향도 심각했습니다. 경제 상황의 질은 인재 채용 네트워크의 운영 효율성에 영향을 미칩니다. 경제 상황이 좋고, 인재에 대한 수요가 많고, 기업이 채용 활동을 자주 하면, 인재 채용 네트워크의 트래픽이 증가합니다. 상황이 열악하고, 인재에 대한 수요가 적으며, 기업의 인재 채용을 위한 구직 활동이 상대적으로 적다면, 인재 채용 웹사이트의 트래픽은 당연히 감소할 것이며, 그 양에 따라 시장 점유율도 증가하거나 감소할 것입니다. 교통. 업계 경쟁, 채용 시장의 저렴한 가격, 개인 구직자에게 무료, 대기업 및 중견 기업이 자체적으로 구축한 채용 웹사이트 및 기타 여러 요인으로 인해 지난 몇 년간 채용 시장은 최저점에 도달했습니다. 온라인 채용업계의 3대 대기업마저도: 51job, Zhaopin, China Talent Network가 발표한 재무 보고서를 보면 경기 회복에도 불구하고 큰 이익이나 손실을 내지 못했다는 것을 알 수 있습니다.
그러나 올해는 경기가 강하게 반등하면서 인재 수요와 고용 수요가 양방향으로 늘어나고 있다. 채용사이트의 패턴은 초기에 정해져 있으며, 몇 년 전만 해도 2,000개가 넘는 대규모 사이트가 운영되고 있는데 불과 몇 년 만에 국내 채용사이트의 90%가 사라졌다. 불분명하고 채용 효과가 불분명합니다. 개발 과정에서 3대 산의 압력으로 인해 채용 웹 사이트도 개편을 완료했습니다. 채용 결과의 운영 개념에 대한 경쟁의 초점이 어느 정도 성장 회복을 가져왔습니다. iResearch의 분석에 따르면, 중국의 온라인 채용 시장은 최근 몇 년간 자본 유입과 광고 전쟁으로 인해 수많은 중소 채용 웹사이트가 명목상으로만 존재해 왔습니다. 2009년 중국 온라인 채용시장 규모는 12억 위안을 넘어섰고 시장의 세 가지 상황은 변함이 없다. 개편을 경험한 후 중소 규모 채용 웹사이트는 더 많은 사용자 점유율을 확보하기 위해 세분화된 지역 시장으로 전환했습니다.
저가 경쟁이든, 자유 전략이든, 중소 채용사이트는 거대 기업에 도전할 자신이 없다. 그 포괄적인 마케팅 능력은 거대 기업들 앞에서 언급할 가치가 없습니다. 온라인 채용 시장에서 수요 증가의 모멘텀을 포착하고 시장 자원을 확보하는 방법. 현급 채용 웹사이트의 모델인 Wujiang Talent Network( http://www.wjjob.net/ )는 시장 부문에 초점을 맞춘 중소 규모 채용 웹사이트 전략의 좋은 예입니다. 현급시인 우장(吳江)의 채용 수요에 초점을 맞춰 현급시 이하 현급시와 현급시에 특화된 채용 서비스를 제공하는 웹사이트로 자리잡은 우장인재네트워크는 대형 채용사이트가 취하지 못하는 사각지대를 탐색할 수 있다. 세분화된 영역의 온라인 채용 서비스는 더 많은 오프라인 사용자를 온라인 채용 웹사이트로 유도할 수도 있습니다. 동시에 Wujiang Talent Network는 우리나라, 특히 장쑤성 남부와 같이 경제적으로 발전된 지역의 카운티 경제가 발전함에 따라 사람들의 삶의 속도가 점점 빨라지고 있으며 주의를 기울일 시간이 없을 수도 있다는 것을 깨달았습니다. 그들은 모두 야외에서 뛰어다니느라 바쁜 경우가 많으며, 정보를 얻기 위해 휴대전화를 사용하여 인터넷에 접속하는 경우가 더 많습니다. 홈페이지를 전면적으로 개편하고, 중국 최초로 모바일 채널 WAP 버전(3g.wjjob.net)을 오픈해 언제 어디서나 시간과 장소에 구애받지 않고 채용정보를 열람할 수 있도록 했다. , 모바일에서 온라인으로 구직하는 편리함과 속도를 느낄 수 있도록 하며, 모바일 채널에서도 사용자 경험에 많은 신경을 썼습니다. 사용자가 휴대폰의 작은 화면에서 정보를 탐색하는 데 적합합니다. 사용자는 웹사이트 계정이 있는 한 쉽게 채용 정보를 검색할 수 있습니다.
이는 지역 중소 구인사이트가 점차 모바일 시장에 진출하는 신호탄이라 할 수 있다. 2010년 2분기 중국 전체 모바일 인터넷 시장 규모는 40억 2천만 달러로 전년 동기 대비 7.7% 증가했다. 현재 Chengwuyou, Zhaopin, China Talent Network 등 3대 대기업이 이끄는 대규모 채용 웹사이트가 모바일 시장에 진출하기 시작했습니다. 중소 채용 웹사이트가 살아남으려면 앞서 나가야 합니다. 지역 모바일 채용시장을 선점해 보세요.