브랜드를 만들어보세요! Local Talent Network 사용자 경험과 서비스가 모든 것을 결정합니다. 풍부한 채용 콘텐츠, 좋은 프로그램 경험, 기업 채용, 개인 구직 활동은 필연적으로 브랜드 효과와 입소문 효과를 형성합니다. 웹사이트 포지셔닝, 비즈니스 모델, 즉 웹사이트 비중을 높이고 우수한 팀을 구축하는 방법입니다.
현지 인재 네트워크의 예비 포지셔닝: 무석 채용 네트워크는 처음에는 중소기업과 현지 유명 기업에 포지셔닝되었습니다. 그 이유는 대기업의 텔레마케팅 비용이 매우 높고 시간이 많이 소요되기 때문입니다. 비즈니스 커뮤니케이션에도 고도의 기술이 필요합니다. 대기업에서 채용을 받으면 이미 4~5개의 중소기업이 채용 공고를 냈을 가능성이 높으며, 중소기업의 활동도 활발합니다. 이력서를 업데이트하고 검색하기 위해 자주 로그인하게 됩니다. 초기에는 기본 검색 엔진에서 검색이 많았으며 대부분은 경력이 적은 중소 기업을 대상으로했습니다. 대기업도 이 분야에 인재가 필요합니다. 기업과 개인이 상호 작용하기가 더 쉽습니다. 반대로 유명 기업이 고급 직위를 채용하면 채용 결과의 90%가 이상적이지 않습니다. 이력서를 업데이트하고 보기 위해 웹사이트에 로그인하는 것은 어렵습니다. 웹사이트가 초기 단계에서 인기를 얻을 수 있는지 여부를 결정하려면 웹사이트 포지셔닝이 특히 중요합니다. 이와 관련하여 수동 수집, 텔레 마케팅 및 전화 알림을 사용할 수 있습니다. (참고: 구직자는 이력서를 온라인으로 제출해야 합니다. 프로그램은 회사 사서함으로 동기적으로 전송되므로 회사에서 자세히 알아보고 원활하게 진행할 수 있습니다. 미래 비즈니스 마케팅).
비즈니스 모델: 개인적으로 Talent Network의 비즈니스 모델은 여전히 일부 한계를 갖고 있으며 Wuxi Recruitment Network의 비즈니스 모델도 마찬가지이지만 웹사이트는 여전히 다소 특별합니다. 현재 무료로 운영되고 있는 기업 모집은 무료로 제공됩니다. 자체 등록된 유료 운영에는 무료 평가판이 제공되지 않습니다. 무료든 유료든 고객 비즈니스 추적은 필수이며 서비스는 매우 중요합니다. 사용자 경험을 강조하는 동시에 고객 서비스에 더 많은 관심을 기울이는 서비스입니다. 이에 대한 중요한 부분은 다음 장에서 설명됩니다.
가중치 향상: 합리적인 SEO를 통해 프로그램 경험(프로그램 경험은 지속적인 연구, 사용자 피드백 및 개선이 필요한 장기적인 프로세스입니다), 콘텐츠 경험(사업팀의 텔레마케팅, 채용 콘텐츠 증가, 검색 엔진 포함을 높이기 위한 정보 콘텐츠) ). 여기에서는 가중치가 높은지 여부를 확인하기 위해 친숙한 링크(내부 링크)에 중점을 두고 있습니다. 오래된 링크라도 참조할 수 있는 컬렉션, 스냅샷, 순위 및 PR을 살펴보세요. 가장 좋은 방법은 텔레마케팅을 이용하는 것입니다. 여기에서는 텔레마케팅 친화력이 강해야 합니다. 많은 정부 웹사이트는 때때로 단 한 번의 전화 통화로는 해결되지 않을 수도 있습니다. 물론, 연결이 안되는 부분에 시간을 낭비하지 마세요. 여기서 웹마스터는 상대방의 심리를 파악해야 합니다. , 전화 마케팅이 많아지고 기업 채용 공고가 늘어나는 것은 장기적인 과정입니다. , 검색 엔진 포함을 개선하는 것이 최우선 과제입니다.
요약: 요즘 인터넷 사업을 시작하는 것은 매우 어렵습니다. 기술과 비즈니스 모델이 있어야 하며 이를 위해서는 운영 자금이 필요합니다. Wuxi Recruitment Network 기업도 초기 단계에서 큰 재정적 압박을 받고 있습니다. 웹마스터로서 우리가 더 중요한 것은 많은 일을 자신의 손으로 해야 하는데 신사는 그것을 사용하지 않는다는 것입니다.
이 기사의 출처: Wuxi Recruitment Network www.wxjob.com 동시에 창업 과정에서 지속적인 격려를 해주신 Chengdu Recruitment Network에 감사의 말씀을 전하고 싶습니다!
더 많은 커뮤니케이션 QQ: 81544918
귀하의 기여에 대해 bluebell8에게 감사드립니다