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Baidu는 점점 더 현명해지고 개방화되고 있습니다. 방금 출시된 "검색 엔진 최적화 가이드"는 수백만 명의 웹마스터로부터 환영을 받았습니다. 우리 개혁개방의 수석 설계자는 “고양이가 흰색이던 검은 고양이이던 상관없이 쥐만 잘 잡으면 좋은 고양이”라고 강조했습니다. SEO에 열정적인 웹마스터 집단에 적용하면 다음과 같습니다. 흰색 모자든 검은 모자든 상관없이 좋은 모자는 트래픽을 늘릴 수 있습니다. 물론 당신이 화이트 햇 기술에 능숙하다면 얼마나 많은 웹마스터가 블랙 햇 기술을 사용하여 K'ed가 될 위험을 감수할 의향이 있습니까? 사실 우리는 혼합 웹마스터 사이트에서 대부분의 의견에 대해 상대적으로 심도 있는 논의를 하고 있는데, 이미 많은 의견이 합의가 되었지만, 더 중요한 것은 이번 릴리스에 대한 체계적인 설명이 많지 않다는 것입니다. 우리의 핵심 연구 대상인 바이두(Baidu)에서 나온 것이며, 대다수의 웹마스터들에 의해 자연스럽게 "성경"이자 "보물 책"으로 간주될 것입니다. 이런 의미에서 Baidu의 움직임은 정말 인기가 높습니다. 아마도 하룻밤 사이에 많은 웹마스터가 Baidu Statistics를 사용하기 시작할 것입니다.
하하, 그건 주제에서 너무 벗어났네요. 오늘 제가 말씀드리고 싶은 것은, 가이드에 언급된 방법들이 모두 SEO를 위한 마법의 무기임에도 불구하고, 웹마스터로서 뭔가를 해야 하고, 하지 말아야 하며, 다양한 사이트에 유연하게 적용할 수 있어야 한다는 것입니다. 아주 작은 예를 들어보세요. 예를 들어, 가이드에서는 “웹 2.0형 웹사이트는 웹사이트의 장점을 최대한 활용해야 하며 사용자가 투표, 댓글 등을 통해 리소스의 품질을 스스로 판단할 수 있도록 해야 합니다. 이러한 품질 판단은 검색 엔진에서도 사용될 수 있습니다. "자원의 가치를 판단하라." 이 방법은 주요 웹사이트에서 널리 사용되고 있으며 좋은 결과를 얻고 있다고 할 수 있습니다. 평소 영화 보는 걸 좋아하는데, 홈페이지를 열면 평점이 높은 것들은 나쁘지 않고, 사용자 경험도 자연스럽게 좋은 편이다. 하지만 이런 방식을 채용하는 인재채용 사이트라면 적합하지 않을 수도 있다. 채용 회사는 인재 채용 사이트의 주요 식인종입니다. 지원하지 않은 것에 대한 보복이든 장난이든 구직자에게 직접 투표 또는 평가를 요청하면 부정적인 평가를 받거나 낮은 점수를 받을 수 있습니다. 이런 평가를 보면 채용회사의 채용 효과도 확실히 영향을 받을 것 같아요. 충전하고 싶다면 기본적으로 논의 할 필요가 없습니다. 이미 VIP 회원이라도 도망 갈 것입니다. 이런 점에서 우리 0598 인재 네트워크는 이전에도 어려움을 겪었지만, 다행스럽게도 시간이 지나면서 바뀌었습니다. 그러므로 저는 인재 웹사이트를 운영하는 웹마스터들에게 참여하기 전에 다시 한 번 생각해 보라고 조언합니다. 물론, 자신만의 평가 시스템을 만든다면 좋은 선택이 될 것입니다. 예를 들어 시스템은 지원자의 이력서 완성도에 따라 자동으로 점수를 생성하고 지원자가 가능한 한 빨리 이력서를 완성하도록 권장합니다.
그게 다입니다. Baidu가 가능한 한 빨리 SEO Guide V2.0을 출시할 수 있기를 기대합니다. 이 기사는 원래 0598 Sanming Talent Network www.3mrc.com 에서 작성되었음을 선언합니다. 재인쇄할 때 출처를 표시해 주세요. 마지막으로, 0598 Talent Network의 자회사인 Sanming Secretarial Network에서 누구나 소통하고 토론할 수 있습니다. 마지막으로, 주곡족의 죽은 자들이 편히 쉬고 산 자들이 강건하기를 빕니다!
기여해 주신 Sanming Talent Network에 감사드립니다.