최근 '산업노동팀 건설 개혁 심화에 관한 중국공산당 중앙위원회와 국무원 의견'이 발표됐다. 산업근로자들은 로동계급의 주력이며 사회적 부를 창출하는 중추이다. 그들은 또한 혁신발전전략을 관철하고 제조업 강국 건설을 가속화하는 중추이다. , 고품질의 삶을 창조하고, 현대 사회주의 국가의 종합 건설을 작성하는 새로운 장의 주력입니다. 인공지능 시대에 산업근로자를 어떻게 더 유능하게, 더 높은 지위로 만들 것인가는 우리가 고민하고 해결해야 할 문제이다.
산업 근로자가 직면한 실제 과제
차세대 인공지능(AI)이 전 세계적으로 호황을 누리고 있으며 경제 및 사회 발전에 새로운 추진력을 불어넣고 있으며 사람들의 생산과 생활 방식을 근본적으로 변화시키고 있습니다. 실물 경제와 디지털 경제의 긴밀한 통합을 배경으로 산업 노동자들은 많은 실질적인 도전에 직면해 있습니다.
첫째, 기술 업데이트가 가속화되고 기술 요구 사항이 변화하고 있습니다. 지능형 제조 기술의 급속한 발전으로 인해 전통적인 제조 방식의 생산 방식도 큰 변화를 겪고 있습니다. 인공지능, 사물인터넷 등 신기술이 광범위하게 적용되면서 생산 과정의 자동화와 지능 수준이 지속적으로 향상되었습니다. 이로 인해 산업 근로자의 기술 수준에 대한 요구가 높아졌습니다. 전통적인 운영 기술로는 더 이상 현대 제조업의 요구 사항을 충족할 수 없습니다. 산업 근로자는 기술 업데이트 속도에 적응하기 위해 끊임없이 새로운 기술을 배우고 숙달해야 합니다.
둘째, 전통적인 직위가 조정되고 구조적으로 인재가 부족하다는 점이다. 기술이 발전함에 따라 일부 전통적인 제조업 일자리는 자동화된 장비로 대체될 것이며 그에 따른 고용 위치도 줄어들 수 있습니다. 동시에, 지속적인 기술 발전과 산업 업그레이드로 인해 고도로 숙련된 인재에 대한 수요가 계속 증가하고 있으며 일부 직위에서는 구조적인 인재 부족에 직면하고 있습니다.
셋째, 사회적 인지적 편향과 존중 부족이다. 어떤 사람들은 산업 노동자가 육체 노동에 종사하는 하급 노동자이고 존경과 인정이 부족하다고 생각합니다. 인공지능 시대에는 이런 인지 편향이 더 커질 수도 있다.
산업 근로자가 어떻게 더 효율적일 수 있습니까?
단기적으로는 신기술의 급속한 발전이 산업 종사자들에게 어려움을 안겨주지만, 장기적으로는 인공지능이 새로운 일자리를 창출할 것입니다. 따라서 산업근로자의 기술향상, 지위확대, 경력개발 달성을 지원하기 위한 체계적인 개념과 다양한 방안을 채택할 필요가 있다.
첫째, 산업근로자의 스마트 제조 역량 향상을 지원한다. 첫 번째는 기술 훈련과 평가를 강화하는 것입니다. 정부, 기업, 사회는 산업 종사자들에게 지능형 제조 기술을 교육하고 다양한 교육 과정과 실무 기회를 제공하기 위한 노력을 강화해야 합니다. 동시에 산업 근로자의 기술 수준을 객관적으로 평가하고 스마트 제조 기술을 지속적으로 향상시킬 수 있도록 완전한 기술 평가 및 평가 메커니즘을 구축해야 합니다. 두 번째는 산학협력과 산업과 교육의 통합을 촉진하는 것입니다. 실용적인 훈련 기지 건설과 과학 연구 프로젝트 협력에 대한 기업과의 협력을 통해 산업 근로자는 최첨단 지능형 제조 기술 및 개념을 접할 수 있는 기회를 가지며 산업 근로자에게 보다 실용적인 기회와 학습 플랫폼이 제공됩니다. 세 번째는 혁신과 실천을 장려하는 것입니다. 혁신자금을 조성하고 혁신포상을 제공함으로써 산업근로자는 신기술, 신공정, 신방법의 적용을 지속적으로 추구하도록 장려하고, 산업근로자는 기술혁신과 실무활동에 적극적으로 참여하여 혁신잠재력과 창의성을 자극하도록 독려한다.
둘째, 산업 근로자의 지능형 제조 관리 직위로의 흐름을 지원합니다. 첫째, 경영능력과 리더십을 배양하는 것이다. 경영 교육 과정과 리더십 향상 과정을 구성하여 산업 근로자가 현대적인 기업 관리 지식과 기술을 습득하도록 돕습니다. 기업경영의사결정 과정에 임직원의 참여를 독려하여 경영역량과 리더십 수준을 향상시킵니다. 두 번째는 승진 기회와 경력 개발 경로를 제공하는 것입니다. 기업은 우수한 산업 근로자에게 지능형 제조 관리 직위로 이동할 수 있는 기회를 제공하기 위한 완전한 승진 메커니즘을 구축해야 합니다. 세 번째는 팀워크와 의사소통 능력을 강화하는 것입니다. 팀 빌딩 활동, 의사소통 기술 훈련 및 기타 방법을 통해 산업 근로자의 팀워크 인식과 의사소통 기술을 향상시켜 지능형 제조 환경의 팀워크 모델에 더 잘 적응할 수 있습니다.
또한, 정부와 기업은 취업정보 플랫폼 구축, 취업박람회 개최 등을 통해 산업근로자들에게 더 많은 취업기회와 취업선택권을 제공하고, 산업근로자들의 취업채널과 직업선택 범위를 확대하며, 타 분야로의 진출을 안내할 수 있다. 지능형 제조. 이와 함께 직업 전환 및 전직 교육을 강화하고, 교육 강좌와 온라인 강좌를 개설해 산업 종사자들이 새로운 직위에 필요한 지식과 기술을 습득할 수 있도록 지원한다. 경력 계획 지침 제공 근로자에게 맞춤형 경력 계획 조언 및 지침이 제공됩니다.
산업근로자의 발전을 보장합니다.
시진핑 총서기는 인민 중심의 발전 이념을 견지하고 노동계급과 광범한 근로자 대중의 정당한 권익을 수호해야 한다고 강조했습니다. 이를 위해 우리는 성실과 혁신을 견지하고 정치, 경제, 사회 부문의 개혁을 더욱 전면적으로 심화하여 산업 근로자의 지위를 향상시켜야 합니다.
첫째, 사상정치적 지도를 강화하고 충실한 팀을 구축한다. 한편으로 우리는 산업근로자들이 당의 지시를 확고히 듣고 따르도록 단결하고 지도합니다. 우리는 시진핑의 신시대 중국특색 사회주의 사상을 견지하고 당의 혁신이론이 산업노동자들 속에 뿌리내리도록 추진해야 합니다. 한편 당위원회의 령도밑에 공동경영사업구도를 적극적으로 구축하고 기업내 당조직건설을 강화하며 신경제조직과 신규취업조직의 당건설사업을 강화하며 기업의 당건설사업을 신속하고 효과적으로 확대하여야 합니다. 당 조직 및 업무 범위를 다루고 산업 근로자가 주력 효과를 발휘하도록 안내합니다.
둘째, 정치적 지위를 향상시켜 산업근로자들이 좋은 주인이 되도록 하라. 첫째, 노동조합 조직 건설을 강화한다. 노동조합 활동을 조직하고 노동조합 간부 교육을 강화하여 노동조합 조직의 결속력과 전투 효율성을 향상시키고, 산업 근로자의 정치적 자질과 참여 의식을 향상시킵니다. 동시에 산업근로자들이 노동조합이 조직하는 다양한 활동과 업무에 적극적으로 참여하고 기업의 민주적 경영에 자신의 역할을 수행하도록 장려한다. 두 번째는 노동자대회 제도를 개선하는 것이다. 정기적인 직원 대표 회의와 직원의 의견 및 제안 청취를 통해 기업과 산업 종사자 간의 소통과 교류를 강화하여 산업 종사자의 알 권리, 참여 권리, 감독권을 보호합니다. 근로자대표제안제도를 구축, 보완하고 산업근로자가 기업 발전을 위한 제안을 적극적으로 제공하도록 독려한다. 세 번째는 산업근로자의 사회거버넌스 참여를 촉진하는 것이다. 관련 메커니즘과 플랫폼을 구축하여 산업 근로자들이 법에 따라 민주적 권리를 행사하고 국가 거버넌스, 사회 거버넌스, 풀뿌리 거버넌스에 질서있게 참여하도록 지도할 것입니다.
셋째, 경제적 지위를 향상시키고 산업근로자들에게 더 큰 이득감을 준다. 합리적인 임금기준과 복지정책을 제정하고 완전한 임금인상 메커니즘과 복지 조정 메커니즘을 확립함으로써 산업 근로자의 소득 수준이 노동 노력에 부합하도록 보장하고 산업 근로자의 합법적인 경제적 권익을 보호할 수 있습니다. 동시에 노동보호법규를 개선하고 산업보건 감독을 강화함으로써 산업근로자의 작업 중 부상 위험을 줄이고 완전한 산업보건 서비스 시스템과 산업상해 보호 시스템을 구축하며 근로자를 보호할 것입니다. 산업 근로자의 건강과 생명 안전.
넷째, 사회적 지위를 향상시키고 산업근로자를 존중한다. 첫 번째는 사회적 홍보와 교육을 강화하는 것이다. 홍보활동과 홍보영상 제작을 통해 산업근로자들의 경제사회 발전에 대한 중요한 공헌과 업적을 알리고, 특히 청년들이 직업적 특성과 가치관을 이해할 수 있도록 직업교육 지도를 강화하겠습니다. 산업 노동자. 두 번째는 산업근로자의 인정과 인센티브에 주목하는 것이다. 직업기술대회 등 각종 활동을 통해 산업근로자들의 기술수준과 종합적 자질을 지속적으로 향상시키고, 산업근로자들이 자신의 재능과 능력을 발휘할 수 있는 플랫폼을 제공한다. '대국의 장인'에 대한 인지도와 홍보를 강화하고 사회적 가시성과 영향력을 높인다. 셋째, 기업문화 구축을 강화한다. 기업문화 활동을 조직하고 직원 배려를 강화함으로써 산업근로자의 소속감과 행복감을 제고하고, 노동과 산업근로자를 존중하는 좋은 분위기를 조성할 수 있습니다.