인적 자원 관리에 인공 지능을 적용하는 데 전념하는 신흥 기업인 보더리스 AI(Borderless AI)는 최근 첫 번째 제품인 무료 AI 기반 검색 엔진인 HRGPT를 출시했습니다. HRGPT는 기업이 내부 인사 데이터를 보다 효율적으로 관리하고 관련 고용법 및 규정을 준수할 수 있도록 설계되었습니다. 이 회사는 급여 관리 및 직원 분석과 같은 복잡한 프로세스를 자동화하여 모든 HR 부서의 AI 도우미가 되는 것을 목표로 합니다. 이 기사에서는 Borderless AI, 해당 제품 HRGPT, 경쟁이 치열한 AI 시장에서의 포지셔닝 및 과제에 대해 심층적으로 살펴보겠습니다.
새로운 인공지능 스타트업인 보더리스 AI(Borderless AI)는 인사 부서를 엔터프라이즈 AI 애플리케이션의 차세대 주요 전장으로 만드는 것을 목표로 하고 있습니다. 회사는 최근 기업이 내부 인적 자원 데이터와 관련 고용법 및 규정을 보다 효율적으로 관리할 수 있도록 설계된 무료 AI 기반 검색 엔진인 첫 번째 제품인 HRGPT의 출시를 발표했습니다.
보더리스 AI는 지난해 시장에 진출한 이후 코히어 공동 창업자인 에이단 고메즈(Aidan Gomez)와 이반 장(Ivan Zhang)의 전략적 투자 500만 달러를 포함해 약 3,200만 달러의 초기 자금을 유치했다. 회사의 공동 창업자이자 CEO인 윌슨 크로스(Willson Cross)는 "미래에는 모든 HR 부서에 인적 자원의 모든 측면을 관리하는 AI 비서가 있게 될 것이며 우리가 이 분야의 최전선에 서게 된 것을 자랑스럽게 생각합니다"라고 말했습니다.
토론토에 본사를 둔 스타트업인 Borderless AI는 Workday 및 ADP와 같은 전통적인 HR 소프트웨어 제공업체 사이에서 틈새 시장을 개척하려는 노력의 일환으로 AI 기반 솔루션 개발에 중점을 두고 있습니다. 현재 보더리스 AI는 전 세계 17개 사무실에서 HRGPT 기술을 사용해 직원 온보딩 프로세스를 관리하는 Dunlop Sporting Goods를 포함해 수많은 다국적 기업을 고객으로 유치했습니다.
범용 AI 챗봇과 달리 HRGPT는 실시간 웹 검색과 회사 내부 데이터 액세스를 결합하여 고용 계약 생성부터 휴가 요청 추적, 국제 비용 상환 관리에 이르기까지 다양한 작업을 수행합니다. Cross는 인터뷰에서 "우리 시스템은 실시간 웹 검색이 가능합니다. 고객이 HRGPT에 질문을 하면 웹에서 실시간 정보와 인용을 검색합니다"라고 말했습니다. 또한 이 플랫폼은 채용을 제공하기 위해 PwC와 제휴했습니다. 법률 전문 지식.
Cohere 공동 창업자들의 투자는 수직 산업에서 AI 애플리케이션에 대한 기업의 관심이 높아지고 있음을 반영합니다. ChatGPT와 같은 소비자 AI 도구가 대중의 관심을 끌었지만 Cross는 기업이 향후 2~3년 내에 AI 기술 도입을 가속화할 것이라고 믿습니다. HR 분야에는 적용 가능한 활용 사례가 많으며, 보더리스 AI는 급여 관리, 직원 분석 등 복잡한 HR 프로세스를 자동화하여 원대한 비전을 실현하고자 합니다. Cross는 AI 기술을 최대한 활용하여 직원이 50명 미만인 수십억 달러 규모의 회사를 구축하는 것이 목표라고 밝혔습니다.
그러나 보더리스 AI는 강력한 고객 수요 속에서 다음에 개발할 기능의 우선순위를 정하고 특히 고용 계약 및 국제 결제와 관련된 HR 기능 자동화에서 정확성과 규정 준수를 유지하는 등 많은 과제에 직면해 있습니다. 현재 이 회사의 초기 고객들은 AI 비서가 매일 멀티태스킹을 하고 있다고 말합니다.
가장 밝은 부분:
보더리스 AI(Borderless AI)는 AI 기술을 활용해 인적자원 관리 효율성을 높이는 것을 목표로 하는 HRGPT를 출시한다.
회사는 3,200만 달러의 자금 조달을 받았으며 수많은 다국적 기업을 고객으로 유치했습니다.
AI 기반 솔루션은 기존 HR 소프트웨어 거대 기업과 경쟁하며 미래 HR 산업을 재편할 것입니다.
전체적으로 Borderless AI와 HRGPT 제품은 인적 자원 관리 분야에 인상적인 혁신을 가져옵니다. 어려움에도 불구하고 강력한 자금 조달 배경, 고객 유치 능력, 미래 성장을 위한 명확한 계획 등이 이 분야에서 잠재력을 발휘할 수 있는 좋은 징조입니다. HRGPT가 전통적인 인적 자원 관리 모델을 진정으로 전복시킬 수 있는지 여부는 아직 테스트할 시간이 필요합니다.