Google은 최근 전체 스태프 회의에서 주요 조정을 발표하여 광범위한 관심을 끌었습니다. 회사는 DEI (Diversity and Inclusion) 목표를 취소하고 동시에 관련 교육 프로그램을 중단했으며, 무기 및 감시에 대한 AI 기술을 개발하지 않겠다는 약속을 철회했습니다. 이 일련의 변화는 직원 행동 및 회사의 국방부와의 파트너십 재건과 밀접한 관련이 있으며, 직원들로부터 많은 질문을 촉발 시켰으며, 이는 회의에서 응답했습니다. 조정은 사회적 책임, 비즈니스 관심사 및 법률 및 규정의 균형을 맞추는 Google의 전략 전환을 반영합니다.
최근 만인 회의에서 Google 경영진은 DEI (Diversity and Inclusion) 목표를 제거하겠다는 회사의 약속과 더 이상 무기화 된 인공 지능을 개발하지 않겠다는 약속을 자세히 설명했습니다. Google의 전 다양성 책임자 인 Meloni Parker는 회사가 다각화 및 포괄적 인 직원 교육 프로그램 구현을 중단하고 기타 관련 교육 프로그램을 "업데이트"할 것이라고 말했다. Google이 더 이상 다양한 채용 목표를 설정하지 않을 것이라고 발표 한 이후 Google이 모든 직원에게 응답 한 것은 이번이 처음입니다.
구글의 최고 법률 책임자 켄트 워커 (Kent Walker)는 회사가 2018 년에 AI 원칙을 처음 제안한 이후 많은 것들이 바뀌 었다고 말했다. 그는 회사가 사회가 중요한 글로벌 주제에 대한 토론에 참여하는 것이 유익 할 것이라고 믿고 무기 및 감시에 대한 AI 기술을 개발하지 않겠다는 이전의 약속을 철회하기로 결정했다고 말했다. Parker는 연방 계약자로서 Google이 트럼프 행정부의 행정 명령에 따라 모든 프로젝트와 이니셔티브를 검토하고 있다고 언급했습니다. 그녀의 직책은 또한 최고 다양성 책임자에서 직원 참여 부사장으로 조정되었습니다.
Google CEO Sundar Pichai는 파리의 국제 인공 정보 서밋 (International Intificial Intelligence Summit)에서 회사가 항상 전 세계 사용자를 대표하는 직원을 모집하는 데 중요성을 부여하지만 해당 지역의 법률 및 규정을 준수해야한다고 말했다. Pichai는 회사의 가치가 내구성이 뛰어나지 만 법의 변화에 따라 조정해야한다고 덧붙였다.
직원들은 Google의 AI 무기 개발 약속 취소 및 내부 포럼을 통해 DEI 목표 철회에 대한 93 건의 질문을 제출했으며, 경영진은 회의에서 하나씩 답변했습니다. 회의의 소집은 노동자 운동 조직이 촉진 한 직원 행동과 밀접한 관련이 있습니다.
Google은 최근 미국 증권 거래위원회와의 제출에 다양성, 평등 및 포함에 대한 약속을 언급하지 않았습니다. 또한 Google은 펜타곤과의 파트너십을 다시 설립하여 Microsoft, Amazon 및 Oracle과 90 억 달러의 공동 전쟁 클라우드 기능 계약을 체결했습니다.
회의 중에 Walker는 Google의 AI 원칙이 끊임없이 진화하는 대화와 일치해야한다고 강조했습니다. 그는 일부 제한 사항을 제거하면 회사의 토론이 더욱 복잡해 질 수 있다고 회사는 항상 기술의 이점이 위험보다 중요하다고 믿고 있습니다.
핵심 사항 :
Google은 다양성 및 포함 목표를 취소하고 관련 교육 프로그램을 중단하기로 결정했습니다.
이 회사는 더 이상 중요한 글로벌 대화에 참여하기 위해 무기 및 감시에 대한 인공 지능을 개발하지 않겠다고 약속하지 않습니다.
직원들은이 결정에 대한 우려를 표명하고 내부 채널을 통해 많은 질문을 제기했습니다.
Google의 일련의 결정은 비즈니스 이익, 법률 및 규정 및 사회적 책임 사이의 복잡한 트레이드 오프를 반영합니다. Google이 이러한 측면에서 균형을 잡는 방법은 업계와 대중이 계속 면밀히 지켜 볼 것입니다.