Bônus de diferença de nível de líder da comunidade Jinyun JYS v1.13

O software de dividendos diferenciais de nível de líder da comunidade Jinyun JYS será explicado em detalhes pelo editor de Downcodes. Este software desenvolvido com base no sistema Jinyun JYS foi projetado para ajudar os líderes comunitários a maximizar sua renda. Sua função principal é fornecer dividendos flexíveis com base no nível e desempenho do líder. Este artigo irá analisar profundamente sua lógica de dividendos e ajudá-lo a entender melhor o mecanismo de funcionamento deste software através de casos específicos. Quer você seja um líder comunitário ou um profissional interessado no modelo de comércio eletrônico comunitário, acredito que você pode se beneficiar muito com isso. Aprenda como o software de dividendos diferenciais de nível de líder comunitário Jinyun JYS pode ajudá-lo a obter retornos eficientes.

O dividendo diferencial de nível de líder comunitário Jinyun JYS é um software de dividendos para líderes comunitários desenvolvido com base no sistema Jinyun jys. É usado principalmente para líderes de grupo e líderes comunitários obterem dividendos!

Explicação da lógica diferencial de participação nos lucros e bônus do líder da equipe

Exemplo: Para se tornar um líder de equipe pré-selecionado, defina um valor total do pedido de compra própria de 300 yuans;

Por exemplo, o dividendo total de uma ordem: o dividendo total com base na percentagem é de 30%, e o dividendo total com base em produtos individuais é de 90 yuan;

① Exemplo de identidade de nível de líder de equipe: Líder de equipe A, Líder de equipe B, Líder de equipe C, Líder de equipe D, Líder de equipe E.

Nota: O líder da equipe A é o nível mais baixo e o líder da equipe E é o nível mais alto. Você também pode definir menos níveis de líder de equipe e mais níveis de líder de equipe;

② Peso do nível do líder da equipe: 1, 2, 3, 4, 5.

Preencha um número até cem. Quanto maior o número, maior o nível! Os pesos das notas para notas diferentes não devem ser iguais!

③ O dividendo do líder da equipe é baseado em porcentagem: 3,33%, 10%, 16,66%, 23,33%, 30%.

④ A equipe receberá dividendos independentes pressionando o produto por um longo tempo: 10 yuans, 30 yuans, 50 yuans, 70 yuans, 90 yuans.

⑤. Tomemos como exemplo a distribuição independente de dividendos de longo prazo da equipe com base no produto - uma explicação detalhada da lógica de participação nos lucros.

a. Torne-se um líder de equipe pré-selecionado com um valor total adquirido por conta própria de 399 yuans Promova diretamente 6 líderes de equipe pré-selecionados para se tornarem líderes de equipe A. O líder de equipe A receberá um bônus de promoção direta de 10 yuans e a equipe. o líder E receberá um bônus total de 80 yuans para todos os pedidos de distribuição em seu nome [Ninguém atinge o nível de líder de equipe E e 80 yuans são depositados na empresa];

b. Na recomendação direta dos líderes de equipe, 3 líderes de equipe A foram promovidos a líder de equipe B. O líder de equipe B recebeu um bônus de promoção direta de 30 yuans, e o líder de equipe E recebeu um bônus total de 60 yuans para todos os pedidos de distribuição em seu nome. [Ninguém atinge o nível de líder de equipe E. 60 Yuan Precipitation Company];

c. Na recomendação direta dos líderes de equipe, 3 líderes de equipe B foram promovidos a líder de equipe C. O líder de equipe C recebeu um bônus de promoção direta de 50 yuans e o líder de equipe E recebeu um bônus total de 40 yuans para todos os pedidos de distribuição em seu nome. [Ninguém atinge o nível de líder de equipe E. 40 Yuan Precipitation Company];

d. Entre as recomendações diretas dos líderes de equipe, 3 líderes de equipe C foram promovidos a líder de equipe D. O líder de equipe D recebeu um bônus de promoção direta de 70 yuans, e o líder de equipe E recebeu um bônus total de 20 yuans para todos os pedidos de distribuição em seu nome. [Ninguém atinge o nível de líder de equipe E. 20 Yuan Precipitation Company];

e. Entre as recomendações diretas dos líderes de equipe, 3 líderes de equipe D foram promovidos a líder de equipe E. O líder de equipe E recebeu o bônus total de 90 yuans para todos os pedidos de distribuição em seu nome [Nota: O líder da equipe E é igual à equipe; líder E, e o líder da equipe superior E não é Dividendos]

Por meio da interpretação detalhada acima feita pelo editor de Downcodes, acredito que você terá uma compreensão mais clara do software de dividendos diferenciais de nível de líder da comunidade Jinyun JYS. Este software fornece aos líderes comunitários um espaço de rendimento considerável através de uma hierarquia multinível e um mecanismo flexível de dividendos. Espero que este artigo possa ajudá-lo a compreender e aplicar melhor este software para obter maior sucesso na área de comércio eletrônico comunitário.