De acordo com relatos da imprensa estrangeira, a procura no mercado de recrutamento online da China continuou a crescer recentemente e a concorrência no mercado de recrutamento online melhorou. Cada vez mais empregadores estão escolhendo anúncios de emprego online em vez de anúncios impressos tradicionais. Pode-se dizer que a qualidade do mercado de recrutamento online é um barómetro de todo o mercado de recrutamento. Analisado de outra perspectiva, é atualmente o período de pico de emprego para estudantes universitários. Um grande número de recém-formados está entrando no mercado de recrutamento e a demanda por procura de emprego está aumentando. conduzirá inevitavelmente a um aumento na procura de mercados de recrutamento em linha.
Durante a crise económica de 2008 e 2009, pode-se dizer que a indústria de recrutamento online resistiu a um teste difícil. A eclosão da crise económica empurrou a economia global para o fundo do poço e o impacto na economia do nosso país também foi severo. A qualidade da situação económica afecta a eficiência operacional da rede de recrutamento de talentos. Quando a situação económica é boa, a procura de talentos é grande e as empresas têm actividades de recrutamento frequentes, o tráfego da rede de recrutamento de talentos aumentará. a situação é precária, a demanda por talentos é pequena e as empresas Se houver relativamente poucas atividades de busca de emprego para recrutar talentos, o tráfego do site de recrutamento de talentos diminuirá Naturalmente, a participação de mercado também aumentará ou diminuirá dependendo da quantidade de. tráfego. Juntamente com a concorrência da indústria, os preços baixos no mercado de recrutamento, a gratuidade para quem procura emprego individual, os websites de recrutamento autoconstruídos por grandes e médias empresas e muitos outros factores, o mercado de recrutamento nos últimos anos atingiu o seu ponto mais baixo. Até mesmo os três gigantes da indústria de recrutamento online: pode ser visto nos relatórios financeiros divulgados pela 51job, Zhaopin e China Talent Network que, apesar da recuperação económica, não obtiveram muitos lucros ou mesmo perdas.
No entanto, este ano, com a forte recuperação da economia, a procura de talentos e a procura de emprego estão a crescer em ambas as direcções. O padrão de sites de recrutamento foi inicialmente determinado. Há mais de 2.000 sites em operação, agora existem apenas 100 sites de recrutamento nacionais. O modelo de lucro foi eliminado. pouco claro e o efeito do recrutamento não é claro. Não há garantia e falta de visibilidade. Sob a pressão das três grandes montanhas no processo de desenvolvimento, os sites de recrutamento concluíram a remodelação. foco da concorrência no conceito de operação de resultados de recrutamento, o que tem provocado uma certa recuperação do crescimento. De acordo com a análise da iResearch, o mercado de recrutamento online da China sobreviveu à sobrevivência dos mais aptos nos últimos anos. Devido ao influxo de capital e às guerras publicitárias, um grande número de sites de recrutamento de pequeno e médio porte existem há muito tempo apenas no nome. Em 2009, a escala do mercado de recrutamento online da China ultrapassou 1,2 mil milhões de yuans e a situação tripartida do mercado permanece inalterada. Depois de passar pela remodelação, os websites de recrutamento de pequenas e médias dimensões voltaram-se mais para mercados regionais segmentados, a fim de obter mais quotas de utilizadores.
Quer se trate de concorrência de preços baixos ou de estratégia gratuita, os sites de recrutamento de pequeno e médio porte não têm confiança para desafiar os gigantes. Não vale a pena mencionar suas abrangentes capacidades de marketing na frente dos gigantes. Como aproveitar o impulso da crescente demanda no mercado de recrutamento online e aproveitar os recursos do mercado. Como modelo de sites de recrutamento em nível de condado, a Wujiang Talent Network ( http://www.wjjob.net/ ) é um bom exemplo da estratégia de sites de recrutamento de pequeno e médio porte com foco em segmentos de mercado. Posicionado como um site que fornece serviços de recrutamento especializados para condados e cidades em nível de condado abaixo de cidades em nível de prefeitura, com foco nas necessidades de recrutamento de Wujiang, uma cidade em nível de condado, a Wujiang Talent Network pode explorar pontos cegos que grandes sites de recrutamento não aceitam. em consideração e fazer um bom trabalho em detalhes Os serviços de recrutamento on-line em áreas subdivididas também podem atrair mais usuários off-line para sites de recrutamento on-line. Ao mesmo tempo, a Wujiang Talent Network também percebeu que, com o desenvolvimento da economia distrital em meu país, especialmente em áreas economicamente desenvolvidas, como o sul de Jiangsu, o ritmo de vida das pessoas está cada vez mais rápido e elas podem não ter tempo para prestar atenção para recrutar informações da Internet Muitas vezes Eles estão todos ocupados correndo ao ar livre e, com mais frequência, usam seus telefones celulares para acessar a Internet e obter informações. O site foi amplamente revisado e atualizado, e a versão WAP do canal móvel (3g.wjjob.net) foi lançada pela primeira vez na China, permitindo aos usuários navegar pelas informações de recrutamento a qualquer hora, em qualquer lugar, sem serem restritos por horário e local. , permitindo ao usuário sentir a comodidade e rapidez na busca de empregos online no celular, e o canal mobile Presta muita atenção à experiência do usuário. Além de otimizar a velocidade da página web para se adaptar à navegação no celular, também cria um layout. adequado para os usuários navegarem pelas informações na pequena tela dos telefones celulares. Contanto que os usuários tenham uma conta no site, eles podem navegar facilmente pelas informações do trabalho.
Pode-se dizer que este é um sinal para que sites de recrutamento locais de pequeno e médio porte entrem gradativamente no mercado móvel. No segundo trimestre de 2010, o tamanho global do mercado de Internet móvel da China atingiu 4,02 mil milhões, um aumento anual de 7,7%. Atualmente, os sites de recrutamento em grande escala, liderados pelos três gigantes, Chengwuyou, Zhaopin e China Talent Network, começaram a entrar no mercado móvel. Se os sites de recrutamento de pequeno e médio porte quiserem sobreviver, eles devem estar à frente deles. e aproveitar o mercado regional de recrutamento móvel.