Faça uma marca! A experiência e o serviço do usuário da Local Talent Network determinam tudo. Conteúdo de recrutamento rico, boa experiência no programa, recrutamento corporativo e procura de emprego pessoal criarão inevitavelmente um efeito de marca e um efeito boca a boca. posicionamento do site, modelo de negócio, ou seja, como melhorar o peso do site e formar uma excelente equipe.
Posicionamento preliminar da rede de talentos locais: A rede de recrutamento de Wuxi está inicialmente posicionada em pequenas e médias empresas e empresas locais moderadamente famosas. A razão é que o custo do telemarketing para grandes empresas é muito alto e ocupará grande parte do tempo. A comunicação empresarial também requer elevadas competências. É gratuita Ao receber um recrutamento de uma grande empresa, é muito provável que quatro ou cinco pequenas e médias empresas já tenham publicado o seu recrutamento e que as pequenas e médias empresas sejam altamente ativas. .Eles farão login com frequência para atualizar e pesquisar currículos. Na fase inicial do site, havia muitas pesquisas em mecanismos de busca básicos, e a maioria deles eram graduados ou graduados. Para candidatos a emprego com menos experiência, de pequeno e médio porte. empresas de grande porte também precisam de talentos nesta área. Eles são direcionados e é mais fácil para empresas e indivíduos interagirem. Pelo contrário, quando empresas famosas recrutam cargos de alto nível, 90% dos resultados do recrutamento não serão ideais. incomodado em fazer login no site para atualizar e visualizar currículos, é difícil formar interação. Para determinar se o site pode ganhar popularidade no estágio inicial, o posicionamento do site é particularmente importante. a aparência. Nesse sentido, podem ser utilizadas coleta manual, telemarketing e notificações por telefone (Observação: os candidatos precisam enviar currículos online. O programa é enviado de forma síncrona para a caixa de correio da empresa, para que a empresa possa saber mais sobre o assunto e facilitar marketing de negócios futuros).
Modelo de negócio: Pessoalmente, sinto que o modelo de negócio da Talent Network ainda tem algumas limitações e não consegue romper o modelo tradicional. O mesmo se aplica ao modelo de negócio da Wuxi Recruitment Network, mas ainda é um tanto especial. atualmente operado gratuitamente, o recrutamento corporativo por meio de marketing telefônico ativo é liberado gratuitamente. Testes gratuitos não estão disponíveis para operações baseadas em taxas auto-registradas. Seja gratuito ou pago, o rastreamento do negócio do cliente é indispensável e o serviço é crucial. enfatiza a experiência do usuário, mas também presta mais atenção ao atendimento ao cliente. O serviço é a operação da marca e o marketing da equipe. Uma parte importante disso será descrita nos capítulos subsequentes.
Melhorar o peso: através de SEO razoável, experiência do programa (a experiência do programa é um processo de longo prazo que requer pesquisa contínua, feedback e melhoria do usuário), experiência de conteúdo (telemarketing pela equipe de negócios, aumento do conteúdo de recrutamento, conteúdo de informação para aumentar a inclusão do mecanismo de pesquisa) ). Aqui nos concentramos em links amigáveis (links internos) para determinar se eles têm alto peso. Observe a coleção, os instantâneos, as classificações e o PR. Mesmo que estejam desatualizados, você ainda pode consultá-los. pesos? A melhor maneira é através do telemarketing. A afinidade com o telemarketing aqui deve ser forte, muitos sites do governo às vezes não podem ser resolvidos com apenas um telefonema. a outra parte, claro, não perca tempo com alguns que não podem ser vinculados. O webmaster aqui deve compreender a psicologia da outra parte. Aumentar o peso é um processo de longo prazo, aumentando os anúncios de recrutamento corporativo. e melhorar a inclusão nos mecanismos de pesquisa são as principais prioridades.
Resumo: É muito difícil iniciar um negócio na Internet hoje em dia. Você precisa de tecnologia, de um modelo de negócios e, com isso, precisa de fundos operacionais. As empresas da Rede de Recrutamento Wuxi também estão sob grande pressão financeira no estágio inicial. levam ao sucesso. Como webmasters, somos mais importantes. Muitas coisas precisam ser feitas pelas próprias mãos, e um cavalheiro não as usa.
Fonte deste artigo: Wuxi Recruitment Network www.wxjob.com Ao mesmo tempo, gostaria de agradecer à Chengdu Recruitment Network por seu incentivo contínuo durante o processo empreendedor!
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