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O Baidu está se tornando cada vez mais sábio e aberto. O "Guia de otimização de mecanismos de pesquisa" recém-lançado foi bem recebido por milhões de webmasters. O principal arquitecto da nossa reforma e abertura enfatizou: Não importa se o gato é branco ou preto, desde que consiga apanhar ratos, é um bom gato. Aplicado ao nosso círculo de webmasters apaixonados por SEO, isto é: independentemente do chapéu branco ou preto, um bom chapéu pode aumentar o tráfego. Claro, se você é proficiente em técnicas de chapéu branco, quantos webmasters estão dispostos a arriscar ser K'ed usando técnicas de chapéu preto. Na verdade, geralmente temos uma discussão relativamente aprofundada sobre a maioria das opiniões do guia no Mixed Webmaster Site. Muitas opiniões já se tornaram consenso, mas não há muitas explicações sistemáticas. vem do Baidu, nosso principal objeto de pesquisa, e será naturalmente considerado a "Bíblia" e o "Livro do Tesouro" pela maioria dos webmasters. Nesse sentido, a mudança do Baidu é realmente popular. Talvez da noite para o dia, um grande número de webmasters comece a usar as estatísticas do Baidu.
Haha, isso está muito fora do assunto. O que quero dizer hoje é que embora os métodos mencionados no guia sejam todos armas mágicas para SEO, eles não são universalmente aplicáveis. Como webmasters, devemos fazer algo e não fazer algo, e usá-lo de forma flexível. Veja um exemplo muito pequeno. Por exemplo, o guia afirma: “Os websites do tipo Web 2.0 devem fazer pleno uso das suas próprias vantagens e permitir que os próprios utilizadores julguem a qualidade dos recursos através de votações, comentários, etc. “Avalie o valor dos recursos.” Deve-se dizer que este método tem sido amplamente utilizado pelos principais sites e tem bons resultados. Normalmente gosto de assistir a filmes. Quando abro a página inicial, procuro as classificações. Aqueles com classificações altas não são ruins e a experiência do usuário é naturalmente boa. Mas se for um site de recrutamento de talentos que adota esse método, pode não ser adequado. As empresas de recrutamento são os principais canibais dos sites de talentos. Se você pedir diretamente aos candidatos que votem ou avaliem, seja por vingança por não se candidatarem ou por brincadeira, algumas empresas poderão receber avaliações negativas ou pontuações baixas. O efeito de recrutamento das empresas de recrutamento será definitivamente afetado desta forma. Ver esta avaliação me deixa ainda mais infeliz. Se você quiser cobrá-los, basicamente não há necessidade de discutir o assunto. Mesmo aqueles que já são membros VIP irão fugir. Nesse sentido, nossa Rede de Talentos 0598 já passou por dificuldades antes, mas felizmente a mudamos com o tempo. Portanto, aconselho os webmasters que administram sites de talentos a pensarem duas vezes antes de se comprometerem. Claro, seria uma boa escolha se você criasse seu próprio sistema de avaliação, por exemplo, o sistema gera automaticamente uma pontuação com base na integridade do currículo do candidato e incentiva o candidato a preencher o currículo o mais rápido possível.
É isso, estou ansioso para que o Baidu lance o Guia SEO V2.0 o mais rápido possível. Gostaríamos de declarar que este artigo foi originalmente criado por 0598 Sanming Talent Network www.3mrc.com . Por favor, indique a fonte ao reimprimir. Finalmente, todos são bem-vindos para comunicar e discutir na Sanming Secretarial Network, uma subsidiária da nossa 0598 Talent Network. Finalmente, que os mortos do povo Zhouqu descansem em paz e os vivos sejam fortes!
Obrigado à Sanming Talent Network pela sua contribuição