Hoje em dia, muitas empresas implementam desempenho ou comissão para aumentar o entusiasmo dos funcionários. Isso também é verdade na indústria de SEO. Como as coisas que fazem são relativamente chatas, muitas pessoas não conseguem se motivar e apenas trabalhar duro. o que é feito abaixo. Não há inovação nem ideias Claro que é isso que o patrão não quer ver, por isso só pode usar dinheiro ou atividades para estimular o entusiasmo dos colaboradores e melhorar o ambiente harmonioso na empresa. Hoje em dia, a maioria dos funcionários pensa que fica motivado se tiver dinheiro e prefere trabalhar em empresas que oferecem comissões. Não importa se eles fazem mais coisas, desde que consigamos recompensas pelos nossos esforços, ainda assim o faremos. Trabalhe duro. Afinal, a vida é muito complicada. Na verdade, se você tiver a oportunidade de ganhar mais dinheiro, você vai valorizar isso.
A empresa para a qual trabalho atua no comércio exterior. Nos últimos meses, muitas pessoas em nossa empresa pediram demissão. O chefe sentiu que poderia haver um problema com o sistema ou com o bem-estar, então chamou todos para uma conversa. as pessoas ainda achavam que deveria haver um problema. Existe um sistema baseado em comissões, porque a maioria dos promotores em empresas de comércio exterior é paga com base no salário base mais comissão, o que os torna mais motivados. Se a nossa empresa não cobrar comissão, não importa o quão alto suba a classificação, isso não tem nada a ver conosco. Não importa o quão bem nos saiamos, é apenas assunto de outra pessoa. Não importa se a classificação é boa ou ruim. . Quanto dinheiro é dado para fazer o máximo de trabalho possível. O patrão também sentiu que se as coisas continuassem assim, mais pessoas poderiam sair, o que não conseguiria acompanhar o desenvolvimento da empresa, por isso decidiu deixar que alguns de nós responsáveis formulássemos uma comissão ou sistema de desempenho. Após resumo, todos consideram que para o benefício da empresa e do desenvolvimento dos colaboradores, a comissão deve ser realizada em simultâneo com o desempenho. A seguir está o sistema recém-introduzido da nossa empresa:
1. Avaliação de desempenho
O desempenho inclui IP, classificação, links externos, inclusão, etc.
O tempo de construção do site da empresa é geralmente curto e o IP atual é de quase apenas 50. Há muito espaço para melhorias, então o IP deve ser aumentado em 20% a cada mês;
A classificação da palavra-chave aumenta 2 posições a cada mês. Como acabou de ser desenvolvida, a classificação ALEX não é mais necessária;
Em termos de arrecadação, a arrecadação do Google é relativamente simples e fácil. Agora, a arrecadação do site é basicamente superior a 100, então a arrecadação padrão deve aumentar 20% a cada mês;
Em termos de links externos, como comecei a trabalhar nisso há pouco tempo e o Google dá mais atenção aos links externos, preciso aumentar o número de links externos. Existem atualmente cerca de 500 links externos e mais 100 serão adicionados todos os meses.
Claro que este aspecto de desempenho está apenas em fase de teste, e será ajustado de acordo com as diferentes condições do site a cada mês. Este é um padrão que todo funcionário deve cumprir todos os meses. Aqueles que não cumprirem a meta por três meses consecutivos. meses irão embora automaticamente.
Na verdade, nos estágios iniciais de um site, desde que você faça bem o seu trabalho todos os dias, esses requisitos geralmente podem ser atendidos, exceto para aqueles que não fazem nada.
2. Aspecto da Comissão
Isso é bastante problemático. Precisamos considerar os interesses do chefe, do diretor, do supervisor e dos funcionários. É bastante problemático. Vários de nossos supervisores discutiram o assunto e decidiram transformar a comissão em bônus. desempenho alcançado. Consideraremos a comissão mais tarde. Mas temo que os funcionários só aumentem o desempenho sem comissão e será difícil obter bônus, então o limite para bônus é definido relativamente baixo e os bônus são definidos com base em dois critérios: IP e classificação:
Se o IP aumentar em 20-50%, a recompensa individual será de 100 yuans; se o IP aumentar em 50-80%, a recompensa individual será de 200 yuans; se o IP aumentar em mais de 80%, a recompensa individual será; exceder 300 yuans, dependendo da situação.
Em termos de ranking, o ranking agora está apenas na terceira página, na quarta página, e não há ranking nenhum. Além disso, é impossível que apenas uma pessoa seja responsável por cada site, por isso 20 pessoas são divididas em 5 grupos, com 4 pessoas em cada grupo. Está definido que se a classificação do site subir 5 posições, o grupo será recompensado com 200 yuans; se a classificação subir para a página inicial, o grupo será recompensado com 400 yuans; o primeiro lugar será recompensado com 2.000.
Todos podem perceber rapidamente que esses novos sites acabaram de começar. Para ser honesto, esses bônus são muito fáceis de obter, basta usar lanches e existem 2 padrões de avaliação de bônus. O objetivo de definir um limite baixo é permitir que aqueles que estão abaixo de mim trabalhem com tranquilidade e não abandonem as pessoas. Agora, não é fácil recrutar uma equipe de promoção. Depois de recrutá-los, você precisa primeiro ensiná-los a fazer isso. , o que é muito problemático. O plano foi apresentado e o chefe hesitou alguns dias antes de concordar. A implementação começou no dia 1º deste mês. Finalmente, ninguém saiu e todos pareciam mais enérgicos. O ambiente na empresa também estava mais animado. Deixando de lado as habilidades de SEO, o dinheiro ainda é útil neste mundo.
Este é apenas um plano temporário e deve ter muitas deficiências. Serão necessários vários meses de testes antes que possa ser gradualmente aperfeiçoado. Diferentes sites e diferentes setores têm diferentes padrões de medição. Mas uma coisa é igual. Todo funcionário deseja um trabalho apaixonante e desafiador, e não um trabalho entorpecido com salários mortos todos os dias. Este artigo foi publicado pela Hakka SEO na rede de jogos http://www.rmtssp.com . Por favor, guarde o link para reimpressão!
Editor responsável: Espaço pessoal de Chen Long Autor Hakka SEO