Há alguns dias, escrevi um artigo "Bônus mais desempenho para fazer com que o SEO não seja mais chato". Há dois meses, para nos motivar e melhorar a eficiência do trabalho, a empresa decidiu temporariamente adicionar bônus para nós, mas isso será será. cancelado. Sim, o motivo é muito simples. O chefe se sente mal por dar dinheiro. No mês passado, foram adicionadas 6 novas palavras-chave de jogos e todos os promotores da empresa participaram desses novos jogos. difícil. Embora o final não seja muito feliz, a partir de hoje os sites responsáveis pelos dois grupos têm três palavras-chave entre os cinco primeiros, e três deles estão em primeiro lugar. muito mais.
De acordo com os padrões de bônus estabelecidos nos últimos dois meses: se a classificação do site subir 5 posições, o grupo será recompensado com 200 yuans se a classificação subir para a página inicial, o grupo será recompensado com 400 yuans se a classificação; dos 3 primeiros aumentos, a recompensa será de 800; se a classificação subir para o primeiro lugar, a recompensa será de 2.000 yuans; se o IP aumentar em 20-50%, as recompensas individuais serão de 100 yuans por um aumento de 50-80; %, a recompensa individual é de 200 yuans; para um aumento de mais de 80%, a recompensa individual é de mais de 300 yuans, dependendo da situação. Os bônus combinados dos dois grupos chegaram a dezenas de milhares. É óbvio que o patrão foi enganado. No final do mês, o patrão viu o formulário do relatório financeiro deste mês e expressou que não conseguia ficar parado. Há alguns dias, vários de nossos supervisores e o diretor ligaram para o escritório para discutir. Assim que o chefe entrou pela porta, ele disse: Embora a classificação tenha subido, os bônus são demais. O lucro mensal da empresa é de apenas 100.000 a 200.000. o sistema de bônus não é rigoroso o suficiente, é muito vago. O valor do bônus deve ser reduzido ou um sistema de recompensa deve ser estabelecido.
Discutimos isso por dois dias antes de chegarmos ao resultado. A redução do bônus fez a empresa se sentir um pouco mesquinha, então optamos por mudar o método de incentivo - comissão. No passado, apenas o departamento comercial da empresa tinha comissão, e o departamento de promoção nunca tinha tido, por isso o sistema de bónus foi introduzido há algum tempo. Agora decidimos unir o departamento comercial e o departamento de promoção, porque estes dois departamentos são interdependentes. Quanto maior for a classificação e maior for o tráfego, maior será o desempenho do departamento comercial e maior será o sorteio. Se o nosso ranking não promover muito, serão trágicos. Portanto, foi decidido que a comissão do departamento de promoção seria baseada no desempenho do departamento comercial.
O departamento comercial foi originalmente dividido em três grupos e agora está integrado em dois grupos. É claro que o objetivo do agrupamento é criar um senso de competição entre os funcionários e formar uma atitude positiva de trabalho de perseguir uns aos outros. O desempenho de ambos os grupos é de dezenas de milhares, e cada grupo é responsável por vários jogos. O departamento de negócios fornece palavras-chave ao departamento de promoção, e o departamento de promoção é responsável pela classificação. Se o desempenho de um único grupo ultrapassar 100.000, a comissão do grupo do departamento de promoção será de 4% do excesso. Se o desempenho não ultrapassar 100.000, não haverá comissão. Por exemplo: Se o desempenho de um único grupo atingir 150.000 no próximo mês, então 4% de 50.000 será uma comissão de 2.000 para o grupo, com 4 pessoas em cada grupo, e depois será calculada a média.
Além disso, para os nossos supervisores, além das comissões acima, desde que os funcionários sejam trazidos para o cargo de supervisores no futuro, eles poderão receber 20% das comissões do novo supervisor. Isso também pode ser considerado um incentivo para que nossos gestores liderem suas próprias equipes e cultivem mais talentos para a empresa.
É um sistema de comissão muito simples. Se você conseguir dinheiro depende da sua atitude, e quanto dinheiro você pode conseguir depende da sua capacidade. Agora que o plano foi aprovado, ele será implementado em dezembro, a partir de amanhã. Este plano não deve ter vida curta. Embora tenha acabado de ser formulado e não tenha sido testado, mesmo que haja lacunas, pode ser ajustado. de acordo com o percentual de comissão De modo geral, pode-se considerar que os interesses da empresa e dos funcionários estão interligados e todos ganham dinheiro.
Escrevi três artigos consecutivos sobre as operações da empresa, mas não sei se isso conta como exposição de informações confidenciais da empresa. . . Este artigo foi publicado pela Hakka SEO na rede de jogos http://www.rmtssp.com . Por favor, guarde o link para reimpressão!
Editor responsável: Espaço pessoal de Chen Long Autor Hakka SEO