Приложение Pengfeng Employment — это программное обеспечение для поиска и найма работы, которое предоставляет универсальные гибкие услуги по трудоустройству, включая такие функции, как размещение компанией информации о вакансиях, проверка информации о вакансиях, доставка резюме, видеоинтервью и т. д. Это профессиональная платформа, которая может предоставить Услуги для отраслей занятости. Платформа разработала функции, которые отвечают реальным потребностям бизнеса, упрощая компаниям по трудоустройству и работникам получение информации о вакансиях и поиск идеальных рабочих мест.
1. Поддерживать мощную систему управления и иметь возможность предоставлять более качественные услуги по управлению трудовыми ресурсами;
2. Помочь предприятиям стандартизировать трудовые процессы, повысить производительность труда и снизить затраты на рабочую силу;
3. Предоставлять услуги по размещению/поиску вакансий и искать лучшее программное обеспечение для трудоустройства для всех.
1. Это комплексная программа, которую легко использовать, удобна для поиска работы и которую можно использовать на мобильных терминалах;
2. Предприятия могут искать и проверять работников, соответствующих их потребностям, и приглашать их на собеседования;
3. Работники также могут отправлять резюме на платформе, чтобы повысить вероятность успеха в поиске работы.
1. Функция онлайн-видеоинтервью может сэкономить время и транспортные расходы на месте собеседования;
2. Весь интерфейс гладкий и простой в использовании, это прикладное программное обеспечение, позволяющее получать информацию о занятости;
3. Может организовать процессы, связанные с трудоустройством, и реализовать их на платформе для повышения эффективности управления сферой занятости.
1. Представленное здесь программное обеспечение имеет полный набор функций и соответствует реальным потребностям, обеспечивая качество занятости в компании;
2. Это программа, которая настаивает на защите конфиденциальности пользователей и использует несколько методов шифрования для хранения и передачи системной информации;
3. Повышение эффективности занятости на предприятии, экономия затрат на рабочую силу и т. д., а также научное повышение уровня управления занятостью на предприятии.