Скачать reverse interview - reverse interview Скачать исходный код

reverse interview

Другой исходный код

1.0.0

Скачать

Обратное интервью

Это список вопросов, которые могут быть интересны соискателю работы в сфере технологий. Баллы не упорядочены, и многие из них могут не относиться к определенной должности или типу работы. Он начался как мой личный список вопросов, который со временем расширился и включил в себя как то, чего мне хотелось бы видеть больше, так и тревожные сигналы, которых мне хотелось бы избежать. Я также заметил, как мало вопросов задавали люди, с которыми я беседовал, и считаю, что это были упущенные возможности.

Если вы спросили что-то, чего здесь нет, отправьте PR.

Переводы:

арабский
болгарский
каталонский
Китайский упрощенный/традиционный
Английский
Французский
немецкий
хинди
индонезийский
итальянский
японский
корейский
маратхи
персидский
Польский
Португальский (бразильский)
Русский
Сербская латиница / кириллица
испанский
турецкий
Украинский
вьетнамский

Ожидаемое использование

Проверьте, какие вопросы интересны конкретно вам
Проверьте, какие ответы вы можете найти сами в Интернете
В противном случае спросите

Определенно не пытайтесь спросить все из списка. (Уважайте время интервьюера и проявляйте инициативу, находя ответы самостоятельно, если они уже опубликованы)

Помните, что дела, как правило, нестабильны, реорганизации случаются часто. Наличие системы отслеживания ошибок не делает обработку ошибок эффективной, а CI/CD не означает, что у вас обязательно будет мало времени на доставку.

Роль

Каков план/график дежурства? (какова плата за дежурство и вызов)
Какие задачи я бы выполнял в обычный день?
Есть ли у меня какие-то конкретные цели?
Каков баланс юниоров/старших в команде? (и есть ли планы это изменить)
Как выглядит онбординг?
Какой свободой принятия решений обладают отдельные разработчики?
Каковы ожидаемые/основные часы работы?
Каково ваше определение успеха в этой роли?
Чего вы ожидаете от меня в первые 1/3 месяца?
Как вы оцените мою работу по окончании испытательного срока?
Как выглядит типичный день/неделя в этой роли?
Есть ли у вас какие-либо опасения по поводу моего заявления?
Расскажите мне о том, с кем я буду сотрудничать наиболее тесно.
Какой стиль управления у моего непосредственного руководителя и его руководителя? (от микро- к макро-)
Как я могу развиваться в новой роли/какие возможности открываются?

Технология

Какие стеки обычно используются в компании?
Как вы используете систему контроля версий?
Как вы тестируете код?
Как вы отслеживаете ошибки?
Как вы контролируете проекты?
Как вы интегрируете и развертываете изменения? Это CI/CD?
Находится ли ваша инфраструктура под контролем версий/доступна ли она в виде кода?
Каков рабочий процесс от планирования до завершения задачи?
Как подготовиться к аварийному восстановлению?
Существует ли стандартизированная среда разработки? Соблюдается ли это?
Как быстро вы сможете настроить новую локальную среду тестирования для продукта? (минуты/часы/дни)
Насколько быстро вы можете реагировать на проблемы безопасности в коде или зависимостях?
Разрешено ли всем разработчикам иметь доступ локального администратора к своим компьютерам?
Расскажите мне о своих технических принципах или видении.
Есть ли у вас документация разработчика вашего кода? Есть ли у вас отдельная документация для клиентов?
Есть ли у вас документация более высокого уровня? (ER-диаграммы, схема базы данных)
Используете ли вы статический анализ кода?
Как вы управляете внутренними/внешними артефактами?
Как вы управляете зависимостями?

Команда

Как организована работа?
Как обычно работает внутригрупповое и межкомандное общение?
Используете ли вы какие-либо инструменты для организации проекта? Каков ваш опыт работы с ними?
Как разрешаются разногласия?
Кто устанавливает приоритеты/график?
Что происходит после отката? («это невозможно сделать в запланированные сроки»)
Что произойдет, если команда не достигнет цели выпуска?
Какие встречи происходят каждую неделю?
Будет ли регулярная встреча один на один с моим менеджером?
Каков график предоставления продуктов/услуг? (выпуски n раз в неделю/непрерывное развертывание/множественные потоки выпусков/...)
Что происходит после производственных инцидентов? Существует ли культура безупречного анализа?
Какие текущие проблемы испытывает команда, но вам еще предстоит решить?
Как вы отслеживаете прогресс?
Как устанавливаются ожидания и цели и кто их устанавливает?
Как здесь выглядит проверка кода?
Расскажите мне о типичном спринте в этой команде.
Как вы совмещаете технические и бизнес-цели?
Как вы делитесь знаниями?
Насколько велика каждая команда?
Как услуги и проекты делегируются каждой команде?

Ваши потенциальные коллеги

У кого обычно учатся разработчики?
Что вам больше всего нравится в работе там?
Что тебе нравится меньше всего?
Что бы вы изменили, если бы могли?
Как долго там находился самый длинный член команды?
Если это небольшая команда, был ли опыт конфликтов личностей и как с этим справлялись?

Компания

Почему компания нанимает сотрудников? (рост продукта/новый продукт/колебание/...)
Есть ли бюджет на конференцию/поездку и каковы правила его использования?
Каков процесс продвижения? Как передаются требования/ожидания?
Как выглядит процесс проверки эффективности?
Существует ли отдельная карьера в сфере технологий и менеджмента?
Существуют ли общекорпоративные ресурсы для обучения, например подписка на электронные книги или онлайн-курсы?
Есть ли бюджет на получение сертификатов?
Какова стадия зрелости? (раннее определение направления/функциональная работа/поддержание/...)
Могу ли я внести свой вклад в проекты FOSS? Нужны ли какие-либо согласования?
Существуют ли какие-либо соглашения о неконкуренции или неразглашении информации, которые меня попросят подписать?
Какой вы видите компанию в ближайшие 5–10 лет?
Что означает чистый код для большинства разработчиков?
Когда вы в последний раз замечали, что здесь кто-то растет, и как они росли?
Что значит быть успешным здесь и как вы измеряете успех?
Есть ли спортивное мероприятие/мероприятие по тимбилдингу?
Проводятся ли внутренние хакатоны?
Поддерживает ли компания проекты с открытым исходным кодом?
Какие общественные мероприятия проводит команда/компания и все ли их посещают?
Почему компания решила нанять стороннего сотрудника, а не продвигать внутреннего сотрудника?
Готова ли компания помочь иностранным претендентам на работу в подаче заявления на рабочую визу?

Социальные проблемы

Каков статус/представление о разнообразном найме?
Каковы, по вашему мнению, пробелы в корпоративной культуре? (и какова корпоративная культура?)
Что здесь означает баланс между работой и личной жизнью?
Есть ли у компании позиция в отношении изменения климата?

Конфликт

Как разрешаются разногласия?
Что происходит после отката? («это невозможно сделать в запланированные сроки»)
Что происходит, когда команда находится под давлением и берет на себя обязательство работать над своими возможностями/скоростью?
Если кто-то определит области улучшения процесса/технологии/и т. д., что произойдет?
Что происходит, когда возникает разрыв между ожиданиями руководства и работой инженера или команды?
Не могли бы вы рассказать мне историю о токсичной ситуации и о том, как компания с ней справилась?

Бизнес

Вы прибыльны?
Если нет, то какова длина вашей взлетно-посадочной полосы?
Откуда поступает финансирование и кто влияет на план/направление высокого уровня?
Как вы зарабатываете деньги?
Что вам мешает зарабатывать больше денег?
Каков план роста компании на следующий год? 5 лет?
Какие большие проблемы вы видите в будущем?
Что вы назвали своим конкурентным преимуществом?

Удаленная работа

Каково соотношение удаленных и офисных работников?
Предоставляет ли компания оборудование и каков график обновлений?
Как вы относитесь к BYOD? Есть ли уже какая-либо политика в отношении этого?
Можно ли приобрести через компанию дополнительные аксессуары/мебель? Есть ли на них бюджет?
Есть ли бюджет на коворкинг или доступ в Интернет?
Как часто ожидается посещение офиса?
Всегда ли конференц-залы офиса готовы к видеоконференциям?

План здания

Какая планировка офиса? (открытая планировка/кабины/офисы)
Есть ли рядом с моей новой командой служба поддержки/маркетинга/другая команда, ответственная за звонки?

Поймай все

Что самое лучшее и что самое худшее в работе на этой должности/команде/компании?
Что побудило вас изначально выбрать работу в компании?
Что удерживает вас в компании?

Компенсация

Если у вас есть бонусная схема, то как определяются бонусы?
Если у вас есть система бонусов, то каковы были типичные проценты бонусов за последние несколько лет?
У вас есть 401k или другой пенсионный план? Если да, то вносит ли компания дополнительные взносы в план?
Существуют ли медицинские льготы, и если да, то когда они начнутся?
Вы платите за переезд?

Выходной

Какой размер оплачиваемого отпуска (PTO) предлагается?
Являются ли больничные и отпуска отдельными, или они взяты из одного и того же источника?
Могу ли я использовать отпуск до его начисления, фактически попадая в отрицательный баланс отпуска по отпуску?
Какова политика пролонгации для PTO?
Какова политика отпуска по уходу за ребенком?
Какова политика в отношении неоплачиваемого отпуска?
Каковы правила предоставления творческого отпуска?