Система оценки эффективности технологий Yoso 4.2

Система оценки эффективности Yosuo (система оценки эффективности предприятия) — это продукт, разработанный Heilongjiang Yosuo Studio. Эта система разработана с использованием .Net2008, а база данных разработана на основе движка Access/SQL2000/2005/2008. Операционная среда системы — базовая среда .NET2.0+IIS6.0. Основная особенность функции системы заключается в том, что вы можете создавать свои собственные отделы, отделы и информацию о сотрудниках. Элементы и баллы показателей оценки можно установить через серверную часть и определить их в соответствии со своими потребностями. Информация о сотрудниках может оцениваться пакетно, а различные роли могут оцениваться с использованием разных показателей оценки. Оцененные данные могут отображаться в формате диаграммы с использованием технологии FLASH, что позволяет предприятиям удобно проводить анализ и интеллектуальный анализ данных. Все соответствующие данные можно экспортировать в документы EXCEL, а некоторые данные также можно экспортировать в форматы PDF, DOC и XLS для удобного сохранения и печати. Система была протестирована и хорошо работает на пограничных станциях, в департаментах общественной безопасности, больницах, банках, государственных ведомствах и транспортных бюро (случаи пользователей не показаны, поскольку они боятся конкуренции в одной и той же отрасли).

Обновление функции системы аттестации производительности Usuo Technology 4.2:

1. Улучшить классификацию системного меню;

2. Функция настройки меню была настроена таким образом, чтобы автоматически обновлять номер меню;

3. Измените верхнюю функцию навигации и добавьте кнопку объявления результатов;

4. Улучшение функций работы с базой данных ACCESS/SQLSERVER;

5. Измените правила именования файлов JS;

6. Усовершенствована функция сводки оценок и оптимизированы данные;

7. В настройках оценки пользователей разные пользователи могут оценивать разные функции индикатора; необходимо добавить таблицу SkyInnovateDetail;

8. При изменении пользовательского представления ничего не заполняйте и сразу выводите -10000, что указывает на неприятную проблему;

9. Измените код JS. Если пользователь не заполнит данные, система по умолчанию будет пустой, но никаких операций не будет;

10. Измените стиль и добавьте стиль, который не может управлять текстовым полем;

12. При добавлении оценки выбранный отдел также может войти в список оценок;

12. При вводе данных для самооценки ограничьте максимальное количество символов до 2000, чтобы избежать ошибок, вызванных чрезмерными данными;

13. Добавлен метод отката обработки транзакции оператора SQL;

14. Добавьте метод записи ошибок оператора SQL и запишите его в файл журнала;

15. Корректировать методы, используемые при оценивании и самооценке, и не предоставлять данные при возникновении ошибок;

Основные функциональные особенности системы следующие:

1. Принять передовую технологию разработки. Технология Net2.0 + AJAX, которая безопасна, стабильна и быстра;

2. Настройка периода времени оценки: вы можете добавлять и удалять соответствующие периоды времени по своему желанию;

3. Отделы могут определяться сами по себе, а информацию об отделах можно добавлять и удалять по желанию;

4. Отделы могут определяться сами по себе, а информацию об отделах можно добавлять и удалять по желанию;

5. Роли можно определять самостоятельно, а информацию о ролях можно добавлять и удалять по желанию;

6. Журналы входа и журналы операций для записи работы системы;

7. Индикаторы оценки могут определяться самостоятельно, а индикаторы связаны с ролями. Для оценки разных ролей используются разные индикаторы; количество и содержание индикаторов полностью определяются пользователем, и система поддерживает самоопределение пакетов индикаторов и индикаторов. библиотеки;

8. Функция управления файлами, аналогичная диспетчеру ресурсов Windows, удобная для управления различными ресурсами;

9. Функция управления пользователями удобна: вы можете легко запрашивать информацию о пользователе и управлять данными пользователя;

10. Функция оценки данных является важной особенностью этой системы. Она использует древовидную структуру для отображения информации об отделе. После выбора отдела по умолчанию используются изображения для отображения соответствующего персонала. Вы можете выбирать персонал партиями, а затем выполнять пакетную оценку. ; пользователи, которые уже оценили, отображаются серым цветом и не могут быть оценены;

11. При проведении оценки вы можете просмотреть имя человека. Нажмите на имя, чтобы просмотреть подробную информацию о персонале, чтобы избежать ошибок при оценке.

12. Запрос оценки удобен. Он напрямую отображает общий балл, средний балл и количество оценщиков. Вы можете просмотреть подробную ситуацию с оценкой, но не можете показать, кто ее оценивал (учитывая конфиденциальность личности оценщика). используется анонимная функция)

13. Любую информацию списка можно сохранить в виде файла Excel для удобного архивирования;

14. В отчете данных используется технология Flash, которая позволяет более удобно анализировать информацию о производительности людей в системе.

Если функции системы не соответствуют вашим требованиям, вы можете обратиться к нам для улучшения.

15. Функция обратной связи с сообщениями, пользователи могут общаться с администраторами и другими пользователями через доску объявлений.

16. Функция самооценки и отчетности облегчает руководителям оценку эффективности работы сотрудников.

Имя пользователя управления: admin Пароль: admin