В последние годы большинство современных предприятий создали внешнюю корпоративную сеть (Интернет), но корпоративная интранет не была создана или даже если она была создана, скорость просмотра не была высокой. Чтобы помочь предприятиям построить свою собственную внутреннюю сеть. веб-сайтов мы разработали интранет-систему Dotnetcms Portal. Он может предоставить простой и удобный в использовании веб-сайт-портал. Все страницы генерируются динамически и легко редактируются. Система используется по умолчанию. Что должно включать в себя встроенные новости, RSS, простое голосование, документы. , библиотеки изображений и т. д.? В отличие от внешней корпоративной сети, внешняя сеть в основном продвигает имидж компании, в то время как интранет ориентирован на практичность, поэтому «практичность» является основной целью программного обеспечения Dotnetcms Portal. Снимок экрана 1. Возможности программного обеспечения 1) Центр новостей Центр новостей в основном знакомит с. внутренние новости компании. Конечно, отраслевые новости также можно защитить. Например, модуль RSS, предоставляемый Dotnetcms, позволяет настроить отображение отраслевых новостей на внутреннем веб-сайте компании. 2) Большинство внутренних уведомлений компании не подходят для размещения на сайте. внешняя сеть, например, уведомления о национальных праздниках, уведомления о чрезвычайных ситуациях и т. д. Очень подходят для публикации внутри предприятия. 3) Часто используемые в компании документы, такие как заявления на отпуск и формы возмещения расходов, имеют формат DOC или PDF. Большинство компаний требуют, чтобы сотрудники распечатывали и заполняли их. Dotnetcms поддерживает эту функцию, а также онлайн-аудит и другие функции. 4) Стиль сотрудников. Компания проводит внутренние мероприятия для сотрудников компании, такие как спортивные игры, баскетбольные игры и конкурсы фотографий, которые также являются неотъемлемой частью корпоративной внутренней сети. 5) В интранете публикуются сведения об отделе кадров, производственном отделе, корпоративном духе, корпоративной культуре и т. д., чтобы новые сотрудники могли понять общую картину компании.
Расширять
