Под влиянием мирового экономического кризиса 2008 года экономика нашей страны также серьезно пострадала. Глобальная экономическая рецессия замедлилась в 2009 году, но последствия долгосрочного экономического кризиса еще не исчезли. Однако мировая экономика восстанавливается. Прогнозируется, что в 2010 году мировая экономика быстро потеплеет, а внутренняя экономика также вернется к более быстрым темпам развития. Возобновление планов развития предприятий и восстановление эффективности позволят существенно смягчить увольнения. Соответственно, традиционные отрасли снова начали нанимать большое количество талантов, и рост спроса на таланты станет важным индикатором восстановления экономики.
Процветание рынка онлайн-рекрутинга талантов тесно связано с экономическим развитием традиционных отраслей. Качество экономической ситуации влияет на эффективность работы сети по подбору талантов. Когда экономическая ситуация хорошая, спрос на таланты велик, и компании часто проводят мероприятия по набору персонала, трафик сети по подбору талантов будет увеличиваться. Ситуация плохая, спрос на таланты невелик, и компании. Если мероприятий по поиску работы для привлечения талантов относительно мало, посещаемость веб-сайта по подбору талантов уменьшится. Естественно, доля рынка также увеличится или уменьшится в зависимости от количества. трафик. Текущая экономическая ситуация улучшается, и страницы онлайн-рекрутинга талантов готовы восстановиться. Данные являются лучшим доказательством. «Отчет о мониторинге рынка онлайн-рекрутмента Китая за второй квартал 2009 года», опубликованный iResearch Consulting в октябре, показал, что доход рынка онлайн-рекрутинга во втором квартале 2009 года составил 275 миллионов юаней, увеличившись на 275 миллионов юаней. 9,6% к предыдущему кварталу%. А 6,11 миллиона – это общее количество выпускников в стране в 2009 году! 24 миллиона – общее количество безработных в нашей стране... Столкнувшись с нынешней ситуацией затруднений с трудоустройством, правительство ввело ряд политику «расширения внутреннего спроса и содействия занятости», сообщило Министерство образования, Рен Сюмэй сообщил, что Министерство образования будет поддерживать и проводить различные формы онлайн-рекрутинга для усиления услуг по трудоустройству выпускников.
В настоящее время Интернет переживает особый период, когда в стране ведется борьба с незаконной порнографической информацией. По некоторым политическим причинам это в той или иной степени затронуло различные интернет-сайты. Однако индустрия найма талантов разгорится вместе с общим восстановлением традиционной экономики в эту «холодную зиму» Интернета. Однако теоретически индустрия найма талантов быстро восстановится. Но в конце концов, конкуренция внутри отрасли является жесткой. Предыдущая ценовая война, но отсутствие обслуживания нанесло серьезный внутренний ущерб многим малым и средним веб-сайтам по подбору персонала. Быстро выйти из неприятностей или повысить прибыльность не так-то просто.
Согласно финансовому отчету, опубликованному материнской компанией традиционного гиганта онлайн-рекрутмента Zhaopin Recruitment, с 1 июля 2008 года по 30 июня 2009 года Zhaopin Recruitment потеряла около 150 миллионов юаней. Годы последовательных убытков также вызвали внутренние беспорядки внутри Zhaopin Recruitment. и высшее руководство продолжает бороться с заменой. Две другие компании, 51job и China Talent Network, также счастливы, а другая опечалена. China Talent Network также так и не смогла выбраться из трясины убытков. Хотя бизнес 51job также пострадал от экономического кризиса. полагался на свои силы и накопление. Благодаря преимуществу капитала произошел хороший феномен восстановления как валовой прибыли, так и чистой прибыли. В целом, индустрия онлайн-рекрутинга талантов, похоже, застряла в трясине потерь. Упадок сайтов по подбору персонала — это не ситуация с одним или двумя сайтами, а текущая ситуация во всей отрасли. Если вы хотите выбраться из неприятностей, вы не можете полагаться только на экономическую ситуацию. Вам также необходимо интегрировать и оптимизировать сайты по подбору талантов изнутри, чтобы повысить конкурентоспособность.
На данный момент индустрия онлайн-рекрутинга талантов находится в состоянии сегментации. Три традиционных гиганта по подбору персонала — 51job, Zhaopin и China Talent Network — занимают основную долю рынка комплексных веб-сайтов по подбору персонала. Мало того, эти старшие братья в традиционной интернет-индустрии подбора талантов также начали планировать план местного рынка подбора персонала, пытаясь завоевать большую долю рынка, создавая веб-сайты филиалов в различных провинциях и городах или автоматически переходя в соответствующий город. информация о наборе персонала на основе IP пользователя. В соответствии с тенденцией сегментации малые и средние сайты талантов должны следовать тенденции вертикальной сегментации, сосредоточиться на сегментации местной отрасли и постепенно расширяться от точки к области, чтобы они могли быстро закрепиться.
В соответствии с тенденцией сегментации, помимо предоставления базовых услуг, веб-сайты по подбору талантов предоставляют соискателям все более и более ценную информацию о подборе персонала и создают полные каналы распространения информации для рекрутинговых компаний. Это будет решение уделять больше внимания улучшению и улучшению пользовательского опыта веб-сайта, запускать более удобные для пользователя продукты в ответ на рыночный спрос, установить наиболее удобный и плавный мост между соискателями работы и рекрутерами, а также предоставить пользователям новый, эффективный и удобный опыт подбора персонала и поиска работы. Ключ к успеху или провалу малых и средних сайтов по подбору талантов.
Фактически, сайты по подбору персонала похожи на Taobao. Компании похожи на продавцов, а соискатели — на покупателей. Интернет-магазины и продукты похожи на объявления о вакансиях, размещаемые компаниями. Taobao необходимо создать удобный и бесперебойный транзакционный мост между покупателями и продавцами, а сайты талантов также должны построить мост между соискателями работы и рекрутинговыми компаниями. Веб-сайт Taobao предлагает комплексные и удобные возможности продаж и покупок через полноценную систему интернет-магазинов и My Taobao, а также обеспечивает безопасный и эффективный процесс оплаты с использованием Alipay в качестве инструмента. Можно сказать, что пользовательский опыт является максимальным. Веб-сайты по подбору талантов также могут перенять опыт Taobao и создать удобную и бесперебойную систему поиска талантов, чтобы как компании, так и соискатели могли ощутить удобство услуг веб-сайта и ощутить высокую эффективность подбора персонала. Таким образом, хорошая система веб-сайта для талантливых специалистов может обеспечить отличный пользовательский опыт на веб-сайте, а в сочетании с правильной стратегией работы оператора она может быстро повысить конкурентоспособность и привлекательность веб-сайта для пользователей.
Ранее автор исследовал системы подбора персонала на нескольких малых и средних веб-сайтах по подбору талантов и обнаружил, что некоторые из них относительно хорошо работают, имеют определенную репутацию в местном регионе и отрасли, а также накопили определенное количество пользователей и стабильно развиваются. Некоторые из них используют систему талантов Jiayuan. Система талантов Jiayuan ( http://www.finereason.com ) — это веб-сайт для поиска талантов, разработанный на основе ASP+MSSQL и запущенный компанией Shanghai Jiazhi Network Technology Development Co., Ltd. в 2004 году. 5 лет разработки, программа была обновлена до версии 6.02. Она имеет 20 000 пользователей веб-сайта талантов и разделена на бесплатную, стандартную, профессиональную, корпоративную, роскошную и другие версии. Она предоставляет комплексный веб-сайт талантов для правительства, предприятий и т. д. и агентства по трудоустройству. Комплексные решения для строительства, управления и эксплуатации. С момента выпуска ASP версии 1.0 в 2004 году по настоящее время, по неполным статистическим данным, системой Jiayuan Talent System пользуются более 20 000 человек, из них почти тысяча VIP-клиентов. К числу наиболее успешно работающих веб-сайтов относятся: China Beauty Talent Network ( www. 138job.com ), Китайская сеть фармацевтических талантов ( www.job11.com ), Чжоушаньская сеть кадровых ресурсов ( www.abler.cn ), Suqian Talent Network ( www.sqrcw.com ) и другие известные отечественные сайты профессиональных талантов. В соответствии с потребностями веб-сайта талантов компания Jiayuan Talent System выпустила версию 7.0, которая имеет более полные функции и улучшенные функции взаимодействия с пользователем. К Всемирной выставке следующего года компания выпустит PHP-версию системы поиска талантов, которая предоставит пользователям больше выбора и улучшит пользовательский опыт. Пользователи могут перейти непосредственно на демонстрационный адрес, чтобы узнать о его многочисленных функциях.
Что еще более приятно, так это то, что самой большой особенностью Jiayuan Talent System является ее открытый исходный код, который можно перерабатывать на основе исходного кода сайта талантов. Это может сделать веб-сайт ориентированным на пользователя, настроить его в соответствии с потребностями веб-сайта и помочь веб-сайтам по подбору талантов максимально улучшить пользовательский опыт. Согласно веб-сайтам, использующим систему, комплексное послепродажное обслуживание Jiayuan Talent System также является основной причиной, по которой они выбирают ее. Если во время использования возникнут какие-либо проблемы, Jiayuan Talent System с энтузиазмом поможет их решить. Мы можем предсказать, что до тех пор, пока малые и средние сайты талантов тщательно изучают рынок подбора персонала, сегментируют региональные рынки, учитывают потребности пользователей и используют отличную систему веб-сайтов, они определенно смогут увеличить свою долю на рынке.