1. จัดให้มีฟังก์ชันการจัดการทรัพยากรมนุษย์เพื่อช่วยให้บริษัทต่างๆ จัดการข้อมูลพนักงานได้อย่างง่ายดาย
2. ครอบคลุมข้อมูลพื้นฐานของพนักงาน มาตรฐานเงินเดือน ประสบการณ์การทำงาน ทักษะวิชาชีพ ฯลฯ ทั้งหมด
3. องค์กรมีความเข้าใจอย่างครอบคลุมเกี่ยวกับความสามารถของพนักงานและสภาพการทำงานจริง และสามารถใช้และจัดการทรัพยากรของพนักงานได้ดียิ่งขึ้น
1. ข้อมูลเกี่ยวกับวัสดุที่จำเป็นสำหรับการจัดการองค์กร เช่น รายการวัสดุ แผนการจัดซื้อ การจัดการสินค้าคงคลัง ฯลฯ
2. จัดการวัสดุได้ดีขึ้นเพื่อหลีกเลี่ยงการสิ้นเปลืองวัสดุและหลีกเลี่ยงการหยุดชะงักของการผลิต
3. ช่วยให้องค์กรต่างๆ จัดการข้อมูลการขนส่งของพนักงาน เส้นทางการขนส่ง ฯลฯ ได้อย่างง่ายดาย เพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานสามารถมาถึงสถานที่ทำงานได้อย่างถูกต้องและทันเวลา
1. ฟังก์ชั่นการจัดการจราจรยังสามารถจัดการลำดับการจราจรที่ไซต์โครงการและเพิ่มปัจจัยด้านความปลอดภัยของโครงการได้
2. การจัดการเงินเดือนช่วยให้องค์กรต่างๆ จัดการมาตรฐานเงินเดือนของพนักงาน สถานะการจ่ายเงินเดือน ฯลฯ และทำให้งานการชำระเงินเดือนง่ายขึ้นและเป็นอัตโนมัติ
3. สามารถหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดในการคำนวณค่าจ้างอันเนื่องมาจากเหตุผลของมนุษย์ และในขณะเดียวกัน ยังสามารถปรับปรุงประสิทธิภาพของการจัดการค่าจ้างของบริษัทได้อีกด้วย
1. รูปแบบการออกแบบที่เรียบง่าย ชัดเจน และเป็นมาตรฐาน ดังนั้นผู้ใช้ใหม่จึงสามารถเข้าใจฟังก์ชันและวิธีการใช้งานของซอฟต์แวร์ได้อย่างรวดเร็ว
2. ลดเกณฑ์อย่างมีประสิทธิภาพสำหรับองค์กรในการตระหนักถึงการจัดการแรงงานดิจิทัล ทำให้ผู้ใช้สามารถเชี่ยวชาญทักษะการใช้ซอฟต์แวร์ได้เร็วขึ้น
3. ใช้การรับประกันทางเทคนิคหลายประการเพื่อรับรองความปลอดภัยของข้อมูลและข้อมูลของผู้ใช้ระดับองค์กร นอกจากนี้ยังสนับสนุนการดำเนินงานแบบหลายคนเพื่อให้มั่นใจถึงการรักษาความลับและความถูกต้องของข้อมูล