เครือข่ายที่มีความสามารถแบ่งออกเป็นสามประเภทตามขนาด: เครือข่ายที่มีความสามารถขนาดเล็ก เครือข่ายที่มีความสามารถขนาดกลาง และเครือข่ายที่มีความสามารถขนาดใหญ่ เรามาพูดถึงเรื่องนี้จากประสบการณ์ของฉันในฐานะเครือข่ายผู้มีความสามารถ
เครือข่ายความสามารถขนาดเล็ก
โดยทั่วไปแล้ว เครือข่ายผู้มีความสามารถขนาดเล็กคือบุคคลที่มีพื้นฐานทางเทคนิคที่สร้างเว็บไซต์ขนาดเล็ก หรือผู้ที่มีพื้นฐานด้านการขาย พวกเขาใช้เงินบางส่วนเพื่อหาคนมาสร้างเว็บไซต์ที่มีความสามารถพิเศษ จากนั้นจึงรวบรวมตำแหน่งบนเว็บไซต์ที่มีพรสวรรค์หลักๆ มีข้อมูลบริษัทมากขึ้น ข้อมูลที่พวกเขามีมากขึ้นเกี่ยวกับบริษัท ยิ่งมีคำหลักมากเท่าไร การเข้าชมก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น หากไม่รวมคำหลักเหล่านี้ คุณจะตาย เช่น Talent Network นั้นพิเศษมาก คำหลักดังกล่าวมักจะมาจากบริษัท XX หรือองค์กร XX ยกเว้นเว็บไซต์ดั้งเดิมของ Qilai มีสถานที่อื่นไม่กี่แห่งที่คำหลักดังกล่าวปรากฏ ดังนั้นวิธีที่ง่ายที่สุดคือการรวบรวม ข้อมูลบริษัทจัดหางานและข้อมูลงานให้ได้มากที่สุด มีการเข้าชมและรายได้จากการโฆษณาก็เช่นกัน พูดง่ายๆ ก็คือการแลกเปลี่ยนการเข้าชมเป็นรายได้และสร้างรายได้ผ่านการโฆษณาแบบ Affiliate
เครือข่ายผู้มีความสามารถปานกลาง
โดยปกติแล้วจะเป็นทีมที่ประกอบด้วยผู้เชี่ยวชาญด้านการขายและผู้เชี่ยวชาญด้านเทคนิคจากเว็บไซต์ขนาดใหญ่ที่มีพรสวรรค์ พวกเขาอยู่ในอุตสาหกรรมนี้และจับตาดูอนาคตของอุตสาหกรรมนี้ น่าเสียดายที่อุตสาหกรรมนี้เต็มไปด้วยหมาป่าและมันไม่ง่ายเลย รูปแบบธุรกิจหลักของเว็บไซต์ประเภทนี้จะคล้ายกับการล่าหัว Surface เป็นเว็บไซต์ที่มีความสามารถ แต่จริงๆ แล้วราคาถูก เป็นบริษัทที่ให้บริการเฮดฮันติ้ง เนื่องจากถูกคั่นระหว่างเครือข่ายผู้มีความสามารถและบริษัทเฮดฮันติ้ง ไม่เพียงแต่ให้บริการลูกค้าแบบเดียวกับเครือข่ายผู้มีความสามารถเท่านั้น ยังทำมากกว่าเครือข่ายผู้มีความสามารถอีกด้วย จะต้องให้บริการลูกค้าองค์กรในเชิงรุกด้วยค่าใช้จ่ายที่ถูกกว่า มิฉะนั้น บริษัทต่างๆ จะไปที่เว็บไซต์ที่มีพรสวรรค์ขนาดใหญ่ เนื่องจากเว็บไซต์ที่มีพรสวรรค์ขนาดกลางมักจะไม่โด่งดังเท่าเว็บไซต์ขนาดใหญ่ และข้อมูลประวัติย่อและเอฟเฟกต์การโฆษณาก็ค่อนข้างแย่
สรุปคือเป็นการแลกเปลี่ยนบริการเพื่อหารายได้
เว็บไซต์ความสามารถขนาดใหญ่
พวกเขาพัฒนาไปมากในประเทศจีนและมีขนาดที่แน่นอน วิธีการขายหลักของพวกเขาคือการตลาดทางโทรศัพท์ พวกเขามีระบบการจัดการลูกค้าที่ปรับแต่งสำหรับขั้นตอนการดำเนินงานภายในของบริษัท พวกเขามีกระบวนการและมาตรฐานบางอย่างสำหรับการพัฒนาและการจัดการลูกค้า มีการแบ่งแยกแรงงานและแผนกงานต่างๆ ภายในบริษัทอย่างชัดเจน เช่น ฝ่ายการตลาด ฝ่ายขาย ฝ่ายธุรการ ฝ่ายเทคนิค เป็นต้น
ฝ่ายการตลาดมีหน้าที่รับผิดชอบด้านการตลาดและการประชาสัมพันธ์
ฝ่ายขายรับผิดชอบการขายลูกค้าเป้าหมายและการพัฒนาลูกค้า
ฝ่ายธุรการมีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดการภายในของบริษัท ได้แก่ การสรรหา การฝึกอบรม การบริหารเงินเดือนและผลประโยชน์ เป็นต้น
แผนกเทคนิคมีหน้าที่รับผิดชอบในการบำรุงรักษาเว็บไซต์ผู้มีความสามารถ การพัฒนาฟังก์ชันใหม่ การจัดการรายวัน ฯลฯ
โดยพื้นฐานแล้ววิธีการทำกำไรของเครือข่ายผู้มีความสามารถขนาดใหญ่นั้นคล้ายคลึงกัน พวกเขาทั้งหมดมีทีมขายที่ใหญ่มากและใช้กลยุทธ์ฝูงชนเพื่อดึงดูดคำสั่งซื้อจากองค์กร เนื่องจากลักษณะพิเศษของการบริการ โดยพื้นฐานแล้วจำนวนคำสั่งซื้อที่วางไว้ เท่ากับกำไร ค่าคอมพนักงานขายสูงมากแต่เงินเดือนพื้นฐานต่ำมากเหมือนประกัน โมเดลนี้กระตุ้นให้พนักงานขายทำงานหนักเพื่อรับคำสั่งซื้อ ตราบใดที่คุณพึ่งพาชื่อเสียงที่สะสมผ่านการอ่านมากขึ้นและผลกระทบของการประชาสัมพันธ์การตลาดเพื่อดึงดูดลูกค้า
ยินดีต้อนรับทุกคนที่จะสื่อสารกับฉันและให้คำแนะนำสำหรับไซต์เล็ก ๆ หลายแห่งของฉัน Jianhu Talent Network, Da