เว็บไซต์จัดหางานผู้มีความสามารถเป็นเว็บไซต์ที่คุ้นเคยมาเป็นเวลาสามปีแล้ว เว็บไซต์เชิงพาณิชย์แห่งแรกที่ฉันสร้างขึ้นในขณะนั้นคือการสรรหาผู้มีความสามารถในท้องถิ่น เนื่องจากฉันมองโลกในแง่ดีเกี่ยวกับตลาดนี้มาก ฉันจึงเริ่มเลือกชื่อโดเมน เซิร์ฟเวอร์ และเว็บไซต์ธุรกิจในขณะนั้น ขอยกตัวอย่างง่ายๆ ชื่อโดเมนของเว็บไซต์จัดหางานผู้มีความสามารถส่วนใหญ่ไม่มีอะไรมากไปกว่าตัวย่อภูมิภาค + HR หรือตัวย่อภูมิภาค + JOB เวลาและคำต่อท้ายคือ .net จริงๆ แล้วตอนนี้ผมอยากทำเว็บไซต์ มันไม่เกี่ยวอะไรกับชื่อโดเมนมากนักตราบใดที่มันคล้ายกัน พื้นที่ที่ผมเลือกตอนนั้นก็ชัดเจนแล้ว เครือข่าย ฉันไม่รู้ว่าเว็บมาสเตอร์เคยใช้มันมาก่อนหรือไม่ แต่เมื่อเกิดภัยพิบัติและเซิร์ฟเวอร์ถูกทำลาย หลังจากถูกปิดไปเป็นเวลาหนึ่งเดือน เว็บไซต์ของฉันก็ได้รับการเข้าชมที่ดีมาก่อน มันไม่ได้ดีขนาดนั้น สิ่งสำคัญที่สุดคือ หลังจากปิดเครือข่ายที่ชัดเจนแล้ว ฉันก็ไม่พบข้อมูลของฉันอีกต่อไป มันเป็นความผิดของฉัน (แน่นอน ifs มีไม่มาก) ซอร์สโค้ดเชิงพาณิชย์ฉันซื้อของแท้ในเวลานั้นเพื่อหลีกเลี่ยงข้อสงสัยของ AD ฉันจะไม่เอ่ยชื่อมันไม่แพงมาก , 1,000 หยวน , ซอร์สโค้ดเชิงพาณิชย์อย่างเป็นทางการ และด้วยบริการหลังการขายและการอัปเดตถือว่าค่อนข้างดีในยุคนี้
เรามาพูดถึงโมเดลกำไรกันก่อน ผมคิดว่าตราบใดที่มี IP ก็จะมีโมเดลกำไรอยู่เสมอ ตอนนี้โมเดลกำไรหลักของเว็บไซต์รับสมัครงานคือการเป็นสมาชิกขององค์กร ผมไม่แน่ใจหรือรู้ว่าโมเดลนี้จะได้ผลหรือไม่ อนาคต แต่อย่างน้อยพวกเขาก็ยังยอมรับได้ในตอนนี้ เพราะเหตุใด พวกเขาจึงกระตือรือร้นที่จะค้นหาความสามารถที่พวกเขาต้องการ โดยทั่วไปแล้วควรแบ่งออกเป็น 369 เป็นต้น ให้บริษัทต่างๆ หาแพ็คเกจที่เหมาะกับพวกเขา เพราะบริษัทใหญ่ๆ บางแห่งจะคิดว่าคุณกำลังดูถูกพวกเขาหากคุณให้แพ็คเกจมูลค่าไม่กี่ร้อยหยวนแก่พวกเขา การเป็นสมาชิกองค์กรเป็นธุรกิจประเภทหนึ่ง คุณต้องคิดอย่างรอบคอบเกี่ยวกับกิจกรรมการทำกำไรอื่น ๆ ที่ได้รับจากเว็บไซต์ หากคุณได้สร้างความสัมพันธ์กับบริษัท คุณสามารถรับผิดชอบอุปกรณ์สำนักงานของพวกเขาได้หรือไม่? การโปรโมตเว็บไซต์ ไม่มีอะไรที่คุณคิดไม่ได้และทำอะไรไม่ได้ในช่วงแรกๆ อย่าคิดมาก ให้บริการของคุณให้ดี แล้วรูปแบบการทำกำไรที่เหมาะสมกับคุณจะเกิดขึ้นอย่างแน่นอน
เรามาพูดถึงการโปรโมตเว็บไซต์และการรับสมัครออนไลน์กันดีกว่า ฉันคิดว่าหลัก ๆ คือการหาวิธีโปรโมตผ่านอินเทอร์เน็ต มีหลายวิธีเกินไป ด้านล่างนี้ฉันจะพูดถึงวิธีการโปรโมตที่เหมาะกับเว็บไซต์จัดหางานเท่านั้น ประการแรกเกี่ยวข้องกับความร่วมมือของช่องกับฟอรัมท้องถิ่น หากฟอรัมท้องถิ่นมีปริมาณการเข้าชมอยู่บ้าง แต่การสรรหาบุคลากรไม่ประสบผลสำเร็จ คุณสามารถร่วมมือกับพวกเขาได้ ฟอรัมดังกล่าวเป็นช่องทางบนเว็บไซต์ของคุณ และการสรรหาบุคลากรเป็นช่องทางหนึ่ง ของฟอรัม แต่มีหลักฐานอยู่ในนั้น พวกเขาจะยอมรับแนวทาง win-win นี้ ลองดูสิ! ทดสอบ คุณสามารถสื่อสารกัน ประเภทที่สองของ Weifang Talent Network คือกลุ่ม QQ ในพื้นที่สำหรับการหางาน เนื่องจากเป็นกลุ่มเป้าหมายและมีคุณภาพสูงมาก คุณต้องใช้ทรัพยากรฟรีเหล่านี้ให้เกิดประโยชน์และจัดหาตำแหน่งที่ดีให้กับกลุ่มนี้ทุกวัน จะขอบคุณ ประการที่สาม ค้นหาวิธีที่จะแย่งชิงคู่แข่งของคุณ เรามาทำความเข้าใจเรื่องนี้กันดีกว่า มีอีกมากมายที่ฉันอยากจะพูดเกี่ยวกับการรับสมัครงานทางออนไลน์ และจะรวมไว้ด้วยอย่างแน่นอน ตอนนี้ไม่ต้องพูดถึงการโปรโมตออฟไลน์ ฉันจะหาเวลาเขียนบทความแยกต่างหากเกี่ยวกับการโปรโมตออฟไลน์เพื่อแบ่งปันกับคุณ คุณสามารถเพิ่มฉันใน QQ เพื่อสื่อสาร 460721934 ได้ โดยเว็บมาสเตอร์ของ ( http://www.0536ZP.com )!
พื้นที่ส่วนตัวของผู้เขียน im286 บทความนี้เป็นเพียงมุมมองของผู้เขียนเท่านั้นและไม่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งของเครือข่ายผู้ดูแลเว็บ