-
In-House SEO คืออะไร กล่าวคือ บริษัทรับทำ SEO ภายในองค์กร เรียกว่า In-House SEO ความสามารถในการรับผิดชอบ SEO ภายในบริษัทไม่ใช่เรื่องง่าย เพราะเขาต้องมีคุณสมบัติหลายประการ มาดูกันว่าเราเป็น SEO เชิงเทคนิคหรือไม่? ด้วยเทคโนโลยี
นี่เป็นคำถามที่หลายๆ คนสงสัยเกี่ยวกับ SEO กัน เช่น มีคนมักถามว่าหลักสูตร SEO ของเราเน้นการตลาดหรือไม่ เราทุกคนคิดว่าควรอิงจากเทคโนโลยีเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด วัตถุประสงค์ทางการตลาด
เนื่องจาก SEO ในปัจจุบันต้องครอบคลุมทั้ง "การตลาด" และ "เทคโนโลยี" จึงอาจมีรสชาติ "ศิลปะ" อยู่บ้าง ในตอนแรก นักออกแบบเว็บเพจจำเป็นต้องเป็นนักออกแบบศิลป์หน้าเว็บ ผู้ดูแลเว็บ และสถาปนิกเว็บไซต์ และนักออกแบบเว็บไซต์รุ่นหลังจำเป็นต้องเป็นเครื่องมือค้นหาเชิงกลยุทธ์ (SEO Strategists) ในตอนนี้ต้องกลายเป็น Organic Web Strategists และ ZMOTers ทุกด้าน นั่นก็คือ “นักวางแผนกลยุทธ์การตลาดทางอินเทอร์เน็ต”... นี่คือโอกาสและความท้าทายสำหรับคนทำงาน SEO
ผู้เขียนเชื่อว่าบริษัทในปัจจุบันไม่จำเป็นต้องจ้าง SEO ภายในองค์กรเพื่อสร้างรายงานปกติหรือดันอันดับให้สูงขึ้น ซึ่งบางคนก็เคยทำมาแล้ว แต่พวกเขาต้องการ SEO ภายในองค์กรที่ต้องมีการวิเคราะห์และเน้นไปที่ ROI มากขึ้น .
ดังนั้นผู้เขียนจึงเชื่อว่า In-House SEO ควรมีลักษณะดังต่อไปนี้
(1) ต้องเป็นผู้นำทางความคิด
เนื่องจากชาว SEO สามารถเห็นสิ่งที่สามารถทำได้เพื่อช่วยเหลือบริษัท ในสถานการณ์ต่าง ๆ ปัญหาที่ชาว SEO กำลังคิดอยู่จึงอาจไม่ได้รับการสังเกตจากคนจำนวนมาก ดังนั้น ชาว SEO จึงต้องมีความสามารถที่จะเป็นผู้นำทางความคิดเพื่อนำทางบริษัทได้ . คิด.
(2) จะต้องเป็นผู้ที่สามารถโน้มน้าวผู้อื่นได้
เนื่องจากบุคลากร SEO จะสังเกตเห็นสิ่งต่าง ๆ มากมายที่ผู้อื่นไม่สามารถสังเกตได้หรือคิดเกี่ยวกับปัญหาที่ผู้อื่นไม่ได้นึกถึง พวกเขาจึงต้องใช้ผลลัพธ์ของการสังเกตและการคิดเหล่านี้เพื่อโน้มน้าวผู้อื่น ดังนั้น บุคลากร SEO จึงต้องมีความสามารถที่จะโน้มน้าวผู้อื่นได้
(3) ต้องเป็นบุคคลที่มีความสามารถในการขาย
เนื่องจากเป้าหมายสูงสุดของ SEO คือการเพิ่มยอดขาย บุคลากร SEO จะต้องมีแนวคิดเรื่องการขายตลอดเวลาตลอดกระบวนการ และแสวงหาผลกำไรสูงสุดภายใต้สถานการณ์ที่คุ้มค่าที่สุด และในระหว่างกระบวนการ SEO พวกเขาจะต้องดำเนินการต่อไป ขาย แนวคิดนี้มอบให้กับองค์กรจึงมีความสามารถในการขายซึ่งทำให้งาน SEO ก้าวหน้าได้ง่ายขึ้น
(4) ต้องเป็นบุคคลที่มีความสามารถในการประสานงาน
แม้ว่า SEO จะเกี่ยวข้องกับเทคโนโลยีและการขายเท่านั้น แต่ยังมีแนวโน้มที่จะเกี่ยวข้องกับทั้งองค์กรอีกด้วย นอกเหนือจากการแบ่งแยกแผนกที่เป็นไปได้แล้ว ยังอาจเกี่ยวข้องกับการเผชิญหน้ากันระหว่างกลุ่มเล็กๆ ด้วย ดังนั้นบุคลากร SEO จะต้องมีความสามารถในการเป็นคนที่มีทักษะการประสานงานไม่เช่นนั้นจะมีกลยุทธ์มากมาย อาจเป็นเพียงข้อความบนกระดาษและไม่สามารถนำไปปฏิบัติได้
(๕) ต้องเป็นบุคคลที่มีความสามารถทางการศึกษา
เนื่องจากการส่งเสริมกลยุทธ์ SEO เกี่ยวข้องกับหลายระดับที่กล่าวมาข้างต้น นอกเหนือจากการประสานงานแล้ว ยังจำเป็นต้องบอกผู้คนทุกระดับเกี่ยวกับประโยชน์ที่จะได้รับ ดังนั้นจึงจำเป็นต้องสามารถถ่ายทอดแนวคิดได้ ดังนั้น SEO จะต้องไม่นิ่งเฉยเกินไปและจะต้องสามารถให้ความรู้แก่ผู้อื่นและทำให้พวกเขายอมรับได้ นอกจากนี้ มีคนจำนวนมากเกินไปที่ไม่เข้าใจ SEO ดังนั้นเราจึงจำเป็นต้องได้รับการศึกษาและการตรัสรู้อย่างต่อเนื่อง
(6) จะต้องเป็นผู้มีทักษะในการวิเคราะห์
เราพูดแบบนี้บ่อยเกินไปในการทำ SEO มีข้อมูลที่ยุ่งเหยิงมากเกินไปจนต้องวิเคราะห์และตีความหากคุณไม่มีความสามารถในการเข้าใจด้วยตัวเองคุณจะไม่สามารถเข้าใจทิศทางได้ กลยุทธ์ควรดำเนินต่อไปและคุณจะไม่รู้ว่าจะได้รับผลประโยชน์สูงสุดหรือไม่
(7) ต้องเป็นบุคคลที่มีความสามารถในการสร้างตรรกะ
ความสามารถในการสร้างตรรกะนี้ควรแบ่งออกเป็นสองด้าน ด้านแรกเกี่ยวข้องกับการเขียนโปรแกรม และอีกด้านหนึ่งเกี่ยวข้องกับตรรกะของกลยุทธ์ SEO โดยรวม ประการแรกคือการทำให้บุคลากร SEO สามารถสื่อสารกับโปรแกรมเมอร์ได้ง่ายขึ้น และอย่างหลังคือการสร้างวิสัยทัศน์ของกลยุทธ์ SEO ทั้งหมด เนื่องจากกลยุทธ์ SEO ที่มีตรรกะที่ไม่ถูกต้องนั้นไม่น่าเชื่อ
(8) ต้องเป็นคนมีความอดทน
สิ่งนี้ควรดำเนินไปโดยไม่บอกกล่าว เพราะคนส่วนใหญ่ ทุกระดับในบริษัทส่วนใหญ่ไม่เข้าใจ SEO เพราะบุคลากร SEO ต้องมีความอดทนในการสื่อสารและประสานงาน
(9) ต้องเป็นบุคคลที่สามารถบูรณาการความคิดเห็นที่แตกต่างได้
ไม่มีกลยุทธ์ใดที่สมบูรณ์แบบ 100% เพราะเงื่อนไขจริงหลายประการต้องถูกประนีประนอม ดังนั้น เมื่อบริษัทมีความคิดเห็นที่แตกต่างกันมาก บุคลากร SEO จึงต้องบูรณาการความคิดเห็นที่ต้องบูรณาการเข้ากับความคิดเห็นจำนวนมาก เพื่อให้กลยุทธ์ SEO ที่ไม่ 100% ความสมบูรณ์แบบสามารถนำมาซึ่งประโยชน์สูงสุด
ควรเพิ่มหนึ่งรายการที่ถูกผู้เขียนละเว้นนั่นคือ
(10) ต้องเป็นบุคคลที่มีทักษะด้านเครือข่ายต่างๆ
SEO นั้นมีเทคนิคมาก หากคุณไม่มีเทคโนโลยีอินเทอร์เน็ตที่หลากหลาย SEO นี้ไม่ใช่ SEO แต่เป็นการตลาดทางอินเทอร์เน็ตทั่วไป และคุณจะไม่สามารถได้รับประโยชน์อย่างที่ SEO ควรได้รับ
หลังจากอ่านคุณสมบัติทั้ง 10 ข้อข้างต้นแล้ว คุณควรเข้าใจว่ากลยุทธ์ SEO ขององค์กรนั้นไม่ได้ปล่อยให้ผู้ช่วยดำเนินการอย่างแน่นอน แต่เกี่ยวข้องกับกระบวนการของทั้งองค์กร แน่นอนว่า SEO ที่เราอ้างถึงในที่นี้หมายถึง SEO ในความหมายกว้างๆ ไม่ใช่แค่ SEO เท่านั้น
การทำ SEO ภายในองค์กรอย่างครอบคลุมนั้นต้องการคุณสมบัติ 10 ประการนี้ และต้องมีส่วนร่วมอย่างแท้จริงและการอนุญาตจากผู้บริหารระดับสูง หาก SEO ภายในบริษัทถูกกำหนดให้เป็นการปรับปรุงเว็บไซต์ ประโยชน์ที่จะได้รับก็จะมีจำกัดมาก
ผู้เขียนบทความนี้: คุณไม่ได้อยู่ที่นี่ ที่มา http://www.comseo.net/szseo/223.html QQ: 304465896 ยินดีต้อนรับสู่การสื่อสาร
บรรณาธิการที่รับผิดชอบ: พื้นที่ส่วนตัวของผู้เขียน Chen Long ที่คุณไม่ได้อยู่