การเปลี่ยนแปลงประการหนึ่งที่อาจเกิดขึ้นในแผนกส่งเสริมการขายของบริษัทคือการแทนที่บุคลากร SEO การเพิ่มสมาชิกในทีมใหม่ การมีคนออกจากทีม หรือการเปลี่ยนทั้งทีมสามารถเกิดขึ้นได้และเกิดขึ้นได้ การเปลี่ยนแปลงนี้อาจเกิดขึ้นกับบุคลากร SEO ภายในหรือผู้ให้บริการ SEO ภายนอก
บริษัทต่างๆ อาจเปลี่ยนพนักงาน SEO ด้วยเหตุผลหลายประการ และอาจเกิดปัญหาขึ้นได้
ปัญหาที่อาจเกิดขึ้น
ปัญหาที่อาจเกิดขึ้นประการหนึ่งคือการสูญเสียแรงจูงใจ ทีม SEO ก่อนหน้านี้อาจกำลังดำเนินการตามแผนบางอย่าง และทีมใหม่จะต้องรับช่วงต่อแผนเหล่านี้และดำเนินการต่อ ไม่เช่นนั้นแผนของทีมใหม่จะเกิดความล่าช้า แม้ว่าทีมใหม่จะพยายามอย่างดีที่สุดเพื่อรักษาแผนที่มีอยู่ แต่ก็ต้องใช้เวลาระยะหนึ่งเพื่อให้พวกเขาทำความคุ้นเคยกับแผน และวิธีการเฉพาะที่สร้างทีมเก่าอาจไม่เหมาะสมกับทักษะของทีมใหม่ เตรียมพร้อมสำหรับการสูญเสียโมเมนตัมเมื่อทำการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญกับทีม SEO ของคุณ
วิธีหนึ่งในการจัดการกับสถานการณ์นี้คือการจ้างทีมใหม่และมีระยะเวลาการส่งมอบกับทีมเก่า ในบางกรณีสิ่งนี้อาจมีประโยชน์ ในบางกรณีอาจไม่ใช่ตัวเลือกที่ดี เพราะทีมใหม่อาจมีแนวคิดที่แตกต่างจากทีมเก่า ซึ่งมักหมายถึงการเริ่มต้นใหม่ และอาจต้องใช้เวลาหลายสัปดาห์กว่าจะกลับมามีแรงผลักดันที่สูญเสียไป
บันทึกการดำเนินการและความคืบหน้าของ SEO
วิธีหนึ่งในการลดผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงที่มีต่อทีม SEO ของคุณคือการใช้เอกสารประกอบที่รอบคอบ เก็บบันทึกโดยละเอียดว่าทำอะไรไป เมื่อไหร่ และรอยสักเสร็จแล้วหรือไม่ ตามหลักการแล้ว ควรรวมข้อมูลนี้เข้ากับข้อมูลเชิงวิเคราะห์
เครื่องมือวิเคราะห์เว็บไซต์แบบเดิมทำให้การดูข้อมูลการเข้าชมก่อนหน้าและการเปลี่ยนแปลงในช่วงเวลาต่างๆ เป็นเรื่องง่าย อย่างไรก็ตาม เครื่องมือการจัดการเครือข่ายของ Google และเครื่องมือการจัดการเครือข่าย Bing ไม่สามารถดูข้อมูลประวัติได้ และเครื่องมือค้นหาไม่ได้ให้ข้อมูลประวัติ เช่น หน้าที่จัดทำดัชนีและจำนวนลิงก์ คุณควรเก็บบันทึกข้อมูลในอดีตนี้ไว้ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีรหัสผ่านสำหรับบัญชีที่เกี่ยวข้องทั้งหมด ไม่มีใครอยากเข้าถึงข้อมูลสำคัญ
การฝึกอบรมอย่างรวดเร็ว
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้บันทึกกระบวนการ SEO ของบริษัทของคุณ และผู้ที่เกี่ยวข้องกับ SEO และฝ่ายบริหารคุ้นเคยกับกระบวนการเหล่านี้สามารถช่วยเพิ่มความเร็วในการแปลงได้ สามารถฝึกอบรมทีมใหม่เกี่ยวกับกระบวนการเหล่านี้ได้ รวมถึงคำอธิบายโดยละเอียดของงานและโอกาสที่มีความสำคัญสูงสุดของทีมใหม่ คุณต้องผ่านเซสชั่นการฝึกอบรมหนึ่งหรือสองครั้งเพื่อให้ทีมใหม่ทราบประวัติของโปรแกรม ข้อมูลการเข้าสู่ระบบ และสิ่งที่ต้องทำในอนาคต โปรดจำไว้ว่าคุณได้จ้างทีมใหม่เนื่องจากความเชี่ยวชาญของพวกเขา ดังนั้นการฝึกอบรมเบื้องต้นอาจนำไปสู่การปรับเปลี่ยน และการเอาทุกอย่างออกจากโต๊ะในวันแรกจะทำให้สิ่งต่างๆ ดำเนินไปเร็วขึ้น
ทำความสะอาด
สุดท้าย คุณควรตรวจสอบอีกครั้งและลบสิทธิ์การเข้าถึงระบบติดตามของทีมเก่า พวกเขาไม่สามารถเข้าถึงซอฟต์แวร์การวิเคราะห์ บัญชีเครื่องมือของผู้ดูแลเว็บ และทรัพยากรอื่นๆ ที่พวกเขาไม่ได้เป็นเจ้าของ
บทความนี้ตีพิมพ์ครั้งแรกโดย SKF Bearing http://www.chinaskf.cn/ โปรดเก็บไว้สำหรับการพิมพ์ซ้ำ!
(บรรณาธิการดูแล: momo) พื้นที่ส่วนตัวของผู้เขียนในเวลากลางคืน