รายงานแนวโน้มงานประจำปีที่เผยแพร่โดย Microsoft และ LinkedIn ในปี 2024 แสดงให้เห็นว่าทักษะ AI ได้กลายเป็นปัจจัยสำคัญในการแข่งขันในที่ทำงาน รายงานดังกล่าวได้สำรวจผู้เชี่ยวชาญมากกว่า 30,000 คนจาก 31 ประเทศ และเผยให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงในความต้องการในการสรรหานายจ้าง: ทักษะด้าน AI มีความสำคัญมากขึ้นเรื่อยๆ มากกว่าประสบการณ์ในอุตสาหกรรมอันยาวนานที่เคยให้คุณค่ามาก่อน รายงานนี้ไม่เพียงแต่ให้ข้อมูลอ้างอิงที่สำคัญสำหรับผู้หางานและผู้เชี่ยวชาญเท่านั้น แต่ยังช่วยให้บริษัทต่างๆ มีมุมมองใหม่ในการสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถและการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีอีกด้วย ข้อมูลบางส่วนในรายงานมีค่าควรแก่ความสนใจ ตัวอย่างเช่น ผู้บริหารมีแนวโน้มที่จะรับสมัครผู้สมัครที่มีทักษะด้าน AI มากขึ้น และบุคลากรที่มีความรู้จำนวนมากได้เริ่มสอนตนเองถึงวิธีการใช้เครื่องมือ AI เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน
หากคุณยังไม่ได้เรียนรู้ทักษะ AI รายงานแนวโน้มงานประจำปีที่เผยแพร่โดย Microsoft และ LinkedIn ในปี 2024 อาจทำให้คุณเครียด
การศึกษาซึ่งสำรวจผู้คน 31,000 คนจาก 31 ประเทศ แสดงให้เห็นว่าความต้องการในการจ้างงานของนายจ้างมีการเปลี่ยนแปลง: มีบริษัทจำนวนมากขึ้นที่กำลังมองหาผู้สมัครที่มีทักษะด้าน AI มากกว่าผู้ที่มีประสบการณ์ในอุตสาหกรรมอย่างกว้างขวาง
ข้อมูลแสดงให้เห็นว่า ผู้บริหารธุรกิจมากถึง 71% กล่าวว่าพวกเขาเต็มใจที่จะจ้างผู้สมัครที่มีความสามารถด้าน AI มากกว่า ถือเป็นโอกาสสำหรับคนหนุ่มสาวที่เพิ่งเข้ามาทำงานหรืออยู่ในช่วงเริ่มต้นอาชีพอย่างไม่ต้องสงสัย แต่สำหรับผู้ที่ทำงานหนักในที่ทำงานมาหลายปีก็อาจจะค่อนข้างเสี่ยง
อย่างไรก็ตาม ในขณะที่ทุกคนกำลังแสวงหาทักษะด้าน AI มีนายจ้างเพียง 25% เท่านั้นที่วางแผนจะเสนอการฝึกอบรมด้าน AI เชิงสร้างสรรค์ในปีนี้ คนทำงานที่มีความรู้จำนวนมากได้ริเริ่มที่จะพัฒนาทักษะของตน
การสำรวจพบว่ามีผู้ใช้เพียง 39% เท่านั้นที่ได้รับการฝึกอบรม AI จากบริษัท ในขณะที่ 75% ของคนทำงานที่มีความรู้ใช้เครื่องมือ AI ในที่ทำงานเพื่อประหยัดเวลา เพิ่มความคิดสร้างสรรค์ และมุ่งเน้นไปที่งานที่สำคัญที่สุด นอกจากนี้ ผู้ใช้ AI 78% ยังกล่าวว่าพวกเขานำเครื่องมือของตนเองมาทำงาน ซึ่งถือว่าค่อนข้างสูง
ในขณะที่ผู้นำ 79% เชื่อว่าการใช้ AI มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการรักษาความสามารถในการแข่งขัน แต่ 59% มีความกังวลเกี่ยวกับวิธีวัดประสิทธิภาพที่ได้รับจาก AI และ 60% เชื่อว่าบริษัทของพวกเขาไม่มีวิสัยทัศน์ที่ชัดเจนหรือวางแผนที่จะนำเทคโนโลยีดังกล่าวไปใช้ Satya Nadella ซีอีโอของ Microsoft กล่าวว่า AI ช่วยให้ทุกคนตัดสินใจได้ดีขึ้นและทำงานร่วมกันในที่ทำงาน
หากคุณสงสัยว่าจะเปลี่ยนงานเนื่องจากสภาพแวดล้อมในที่ทำงานในปัจจุบันหรือไม่ คุณไม่ได้อยู่คนเดียว การสำรวจพบว่า 46% ของผู้เชี่ยวชาญกำลังพิจารณาลาออก และสัดส่วนนี้ยังสูงถึง 85% ในสหรัฐอเมริกา ในขณะเดียวกัน 45% กังวลว่า AI จะมาแทนที่งานของพวกเขา เป็นที่น่าสังเกตว่าซีอีโอของบริษัทเทคโนโลยีบางแห่งยังแนะนำให้โปรแกรมเมอร์พัฒนาทักษะของตนเพื่อรับมือกับการเปลี่ยนแปลงงานที่ AI อาจนำมาด้วย
ในขณะที่ AI ยังคงปรับเปลี่ยนสถานที่ทำงาน มืออาชีพที่ต้องการได้รับความได้เปรียบทางการแข่งขันในอนาคตจะต้องเรียนรู้และปรับตัวในเชิงรุก นี่เป็นเทรนด์ที่ไม่สามารถละเลยได้ และเราทุกคนต้องเตรียมพร้อมที่จะเผชิญกับความท้าทายใหม่ๆ อยู่เสมอ
ไฮไลท์:
71% ของผู้บริหารอยากจะจ้างผู้สมัครที่มีทักษะด้าน AI มากกว่าผู้ที่มีประสบการณ์
มีเพียง 25% ของบริษัทที่วางแผนจะจัดการฝึกอบรมด้าน AI แต่ 75% ของพนักงานที่มีความรู้กำลังสอนตัวเองให้ใช้เครื่องมือ AI อยู่แล้ว
?46% ของพนักงานกำลังพิจารณาลาออก และหลายคนกังวลว่า AI จะส่งผลกระทบต่องานของพวกเขา
โดยรวมแล้ว ข้อมูลรายงานแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนว่าทักษะด้าน AI ได้กลายเป็นความสามารถในการแข่งขันที่สำคัญในการพัฒนาสถานที่ทำงาน การเรียนรู้อย่างกระตือรือร้นและการประยุกต์ใช้ทักษะ AI เท่านั้นที่จะทำให้คุณรักษาความได้เปรียบทางการแข่งขันในสภาพแวดล้อมการทำงานที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา และปรับให้เข้ากับแนวโน้มการพัฒนาอาชีพในอนาคตได้ เมื่อเผชิญกับความท้าทายและโอกาสที่ AI นำมาซึ่งการเรียนรู้และการปรับตัวอย่างกระตือรือร้นเป็นหนทางที่จะจัดการกับมัน