เมื่อเร็วๆ นี้ ข้อมูลภายในของกลไกการสร้างภาพ Gemini ของ Google รั่วไหล ซึ่งก่อให้เกิดความสนใจอย่างกว้างขวางต่อปัญหาการจัดการภายในและความหลากหลายของ Google ข้อมูลที่รั่วไหลออกมาแสดงให้เห็นว่ากระบวนการสร้างภาพ Gemini มีความซับซ้อนและต้องใช้การประมวลผลแบบจำลองหลายแบบและ "การทำความสะอาด" ซึ่งบ่งบอกถึงความซ้ำซ้อนและความไร้ประสิทธิภาพของกระบวนการทางเทคนิค สิ่งที่น่ากังวลยิ่งกว่านั้นคือพนักงานภายในเปิดเผยว่า Google มี "วัฒนธรรมแห่งความกลัว" ที่ร้ายแรง และนโยบาย DEI ของบริษัท (ความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการไม่แบ่งแยก) มีผลกระทบเชิงลบต่อการเปิดตัวโครงการ Gemini ซึ่งส่งผลโดยตรงต่อประสิทธิภาพและ นวัตกรรมของโครงการ
การเปิดเผยกลไกการสร้างภาพของ Google Gemini ภายในเผยให้เห็นถึงปัญหาการจัดการที่วุ่นวายและความหลากหลายของบริษัท รูปภาพที่สร้างโดยราศีเมถุนจะต้องผ่านการประมวลผลหลายรูปแบบ ส่งผลให้ผลลัพธ์ "การทำความสะอาด" หลายครั้ง พนักงานภายในชี้ให้เห็นว่าบริษัทมี "วัฒนธรรมแห่งความกลัว" และนโยบายของ DEI ส่งผลต่อการเปิดตัวโครงการ Gemini บริษัทขาดความเป็นผู้นำและความร่วมมือ และพนักงานเรียกร้องให้ซีอีโอลาออกจากตำแหน่ง
การเปิดเผยปัญหาภายในของ Google ไม่เพียงแต่เผยให้เห็นข้อบกพร่องในการวิจัยและพัฒนาและการจัดการเทคโนโลยีเท่านั้น แต่ยังสะท้อนให้เห็นว่าบริษัทเทคโนโลยีขนาดใหญ่เพิกเฉยต่อความสำคัญของการสร้างวัฒนธรรมภายในและการพัฒนาที่หลากหลาย ในขณะเดียวกันก็ดำเนินการพัฒนาอย่างรวดเร็ว การแก้ปัญหาเหล่านี้ถือเป็นสิ่งสำคัญสำหรับ Google และอุตสาหกรรมเทคโนโลยีทั้งหมด ซึ่งจะส่งผลโดยตรงต่อทิศทางการพัฒนาและผลกระทบทางสังคมของเทคโนโลยี AI ในอนาคต ฉันหวังว่า Google จะสามารถเผชิญกับปัญหาเหล่านี้และใช้มาตรการที่มีประสิทธิภาพในการปรับปรุง