Meta ประกาศว่าจะเลิกจ้างพนักงาน 5% และจะได้รับผลกระทบประมาณ 3,600 คน นี่เป็นการลดลงครั้งใหญ่ที่สุดหลังจากการเลิกจ้างในปี 2566 ความเคลื่อนไหวดังกล่าวมีเป้าหมายเพื่อตอบสนองต่อความท้าทายด้านนวัตกรรมอันดุเดือดในปี 2568 และปรับปรุงประสิทธิภาพการดำเนินงานของบริษัท Mark Zuckerberg ซีอีโอของ Meta กล่าวว่าบริษัทจะเปลี่ยนกลยุทธ์การจัดการ จัดลำดับความสำคัญของการเลิกจ้างพนักงานที่มีประสิทธิภาพต่ำกว่า และนำความสามารถที่ดีกว่ามาขับเคลื่อนความทะเยอทะยานของบริษัทในด้านปัญญาประดิษฐ์และความเป็นจริงเสริม พนักงานที่ได้รับผลกระทบจะได้รับแจ้งก่อนวันที่ 10 กุมภาพันธ์ และได้รับเงินชดเชยชดเชยตามสมควร
ตามบันทึก Meta ภายใน บริษัทจะ "ลบพนักงานที่มีประสิทธิภาพต่ำกว่าออกได้เร็วขึ้น" และเติมตำแหน่งที่เปิดรับ Zuckerberg เชื่อว่าองค์กรที่คล่องตัวสามารถดำเนินการตามลำดับความสำคัญสูงสุดได้รวดเร็วขึ้น และทำให้พนักงานมีประสิทธิผลมากขึ้น แม้ว่าการเลิกจ้างจะมีจำนวนมาก แต่ Meta เน้นย้ำว่าพนักงานที่มองโลกในแง่ดีเกี่ยวกับผลการดำเนินงานในอนาคตจะไม่ได้รับผลกระทบ การเลิกจ้างเป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์อย่างต่อเนื่องของ Meta เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน และมีเป้าหมายเพื่อวางรากฐานที่มั่นคงสำหรับการพัฒนาในอนาคตของบริษัท
จำนวนพนักงานที่ได้รับผลกระทบในการเลิกจ้างนี้อาจเกิน 3,600 คน โดยพิจารณาจากจำนวนพนักงานทั้งหมดของ Meta ณ เดือนกันยายน ซึ่งอยู่ที่ 72,000 คน แม้ว่าบริษัทจะเลิกจ้างพนักงานที่ทำงานไม่ดี แต่ Zuckerberg ยังกล่าวด้วยว่าหากพนักงานมองโลกในแง่ดีเกี่ยวกับผลการดำเนินงานในอนาคต พวกเขาอาจไม่ได้รับผลกระทบจากการเลิกจ้าง หนังสือพิมพ์วอลล์สตรีทเจอร์นัลชี้ให้เห็นว่าจะมีการแจ้งรายชื่อการเลิกจ้างให้พนักงานที่เกี่ยวข้องทราบก่อนวันที่ 10 กุมภาพันธ์ และพนักงานที่ถูกเลิกจ้างจะได้รับ "ค่าชดเชยชดเชยกรณีเลิกจ้าง"
การเลิกจ้างรอบนี้เป็นรอบที่ใหญ่ที่สุดของ Meta นับตั้งแต่ปี 2023 โดยเมื่อปีที่แล้วบริษัทได้เลิกจ้างพนักงาน 10,000 คนในปีที่เรียกว่า "ปีแห่งประสิทธิภาพ" การเลิกจ้างดังกล่าวเกิดขึ้นภายหลังการเลิกจ้างพนักงาน 11,000 คนอีกรอบ Zuckerberg กล่าวว่า "ผลลัพธ์ที่ไม่ได้ตั้งใจ" ในการลดจำนวนพนักงานก็คือประสิทธิภาพการดำเนินงานของบริษัทได้รับการปรับปรุง และงานหลายอย่างก็เร็วขึ้น
Zuckerberg กล่าวกับพนักงานในปี 2023 ว่า "องค์กรที่คล่องตัวมากขึ้นจะดำเนินการตามลำดับความสำคัญสูงสุดได้เร็วขึ้น" เขาเชื่อว่าพนักงานจะมีประสิทธิผลมากขึ้นและงานของพวกเขาจะน่าสนใจและเติมเต็มมากขึ้น นั่นเป็นสาเหตุที่ Meta มุ่งเน้นไปที่การกำจัดโครงการที่ซ้ำกันหรือมีลำดับความสำคัญต่ำกว่าในปี "ปีแห่งประสิทธิภาพ" เพื่อทำให้ทุกแผนกมีความคล่องตัวมากที่สุด
กลยุทธ์ใหม่ของ Meta มีเป้าหมายเพื่อพัฒนาความทะเยอทะยานของบริษัทในด้านปัญญาประดิษฐ์และความเป็นจริงเสริมโดยการนำผู้มีความสามารถระดับสูงเข้ามา
ไฮไลท์:
Meta วางแผนที่จะเลิกจ้างพนักงาน 5% ซึ่งจะส่งผลกระทบต่อพนักงานประมาณ 3,600 คน
Zuckerberg เน้นย้ำว่าจะมีการให้ความสำคัญกับการกำจัดพนักงานที่มีประสิทธิภาพต่ำกว่าเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพโดยรวมของทีม
พนักงานที่ได้รับผลกระทบจะได้รับแจ้งก่อนวันที่ 10 กุมภาพันธ์ และจะได้รับเงินชดเชยชดเชยตามสมควร
การเลิกจ้างของ Meta เป็นการเคลื่อนไหวเชิงกลยุทธ์เพื่อปรับปรุงการดำเนินงาน ปรับปรุงประสิทธิภาพ และมุ่งเน้นไปที่ธุรกิจหลัก เช่น ปัญญาประดิษฐ์ และความเป็นจริงเสริม แม้ว่าการเลิกจ้างจะมีผลกระทบบ้าง แต่ Meta ก็หวังว่าจะบรรลุการพัฒนาที่ยั่งยืนในระยะยาวผ่านการย้ายครั้งนี้ และรักษาความสามารถในการแข่งขันในสาขาเทคโนโลยี การพัฒนาในอนาคตสมควรได้รับความสนใจอย่างต่อเนื่อง