LinkedIn เปิดตัวผู้ช่วยการสรรหา AI ใหม่ที่ออกแบบมาเพื่อช่วยให้นายหน้าค้นหาความสามารถได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น ผู้ช่วยใช้เทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์เพื่อแนะนำผู้สมัครอย่างชาญฉลาดตามรายละเอียดงานหรือการแจ้งเตือนและประเมินคุณสมบัติของผู้สมัครทำให้กระบวนการจัดหางานง่ายขึ้นช่วยให้นายหน้าสามารถมุ่งเน้นไปที่การค้นหาความสามารถที่โดดเด่นมากขึ้น การเปิดตัวคุณลักษณะใหม่นี้สะท้อนให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของ LinkedIn ในการใช้เทคโนโลยี AI เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการสรรหาและทำเครื่องหมายวุฒิภาวะที่เพิ่มขึ้นของแอปพลิเคชันของ AI ในสนามรับสมัคร
เมื่อเร็ว ๆ นี้ LinkedIn ประกาศคุณสมบัติใหม่ที่ชื่อว่า Hiring Assistant โดยมีเป้าหมายที่จะใช้ประโยชน์จากเทคโนโลยี AI เพื่อช่วยให้นายหน้าค้นหาความสามารถที่เหมาะสมได้ง่ายขึ้น ผู้ช่วยรับสมัครงานนี้สามารถแนะนำผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ตามคำบรรยายลักษณะงานของนายหน้าหรือคำแนะนำที่เขียนลง
Harry Srinivasan รองประธานฝ่ายผลิตภัณฑ์ของ LinkedIn Talent Solutions กล่าวในการให้สัมภาษณ์กับสื่อว่านายหน้าจำนวนมากใช้เวลาในการเขียนอีเมลมากเกินไปส่งข้อความและวางคำอธิบายงานบนแพลตฟอร์มที่แตกต่างกันซึ่งทำให้พวกเขาไม่สามารถมุ่งเน้นไปที่แกนกลางของ การสรรหา - ค้นหาพนักงานใหม่ที่ยอดเยี่ยม ดังนั้นเมื่อพัฒนา "ผู้ช่วยสรรหา" เป้าหมายของ LinkedIn คือการทำให้เวิร์กโฟลว์ของนายหน้าง่ายขึ้นและทำให้พวกเขาสามารถค้นหาความสามารถที่ตรงตามข้อกำหนดได้เร็วขึ้น
“ เราไม่เพียง แต่อ้างถึงการจับคู่ผู้สมัครผู้ช่วยเหล่านี้ยังประเมินประวัติย่อของผู้สมัครแต่ละคนและพิจารณาว่าพวกเขาเหมาะสมกับตำแหน่งหรือไม่” Srinivasan กล่าว เขาเน้นว่า LinkedIn รวม AI เข้ากับการเปลี่ยนการจ้างงาน วันนี้หลาย บริษัท กำลังใช้เทคโนโลยี AI เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการสรรหาและกระบวนการสัมภาษณ์
เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ LinkedIn จึงเปิดตัวพร็อกซี AI นายหน้าสามารถป้อนเคล็ดลับเช่น“ ฉันต้องการวิศวกรที่มีประสบการณ์ในการเรียนรู้ของเครื่องและการจัดการผลิตภัณฑ์ขนาดใหญ่” หรือใช้รายละเอียดงานที่มีอยู่โดยตรง ผู้ช่วย AI คนนี้วิเคราะห์ข้อมูลนี้แปลเป็นข้อกำหนดของงานและสร้างท่อของผู้สมัครเพื่อระบุผู้ที่สมัครตำแหน่งมาก่อน
Ellan Berger รองประธานฝ่ายวิศวกรรมผลิตภัณฑ์เพื่อการพัฒนาผู้ช่วยรับสมัครงานกล่าวว่า LinkedIn ตระหนักดีว่าตัวแทน AI นั้นไม่ได้กำหนดดังนั้นมนุษย์จึงยังคงต้องมีส่วนร่วม พวกเขายังสร้าง "เลเยอร์ออร์เคสเตรต" ที่ช่วยให้ตัวแทนเหล่านี้สามารถย่อยสลายงานโดยใช้ความสามารถในการใช้เหตุผล
นอกจากนี้พวกเขาสร้าง“ ประสบการณ์ความทรงจำ” สำหรับตัวแทนซึ่งหมายความว่าตัวแทนสามารถจดจำการโต้ตอบที่ผ่านมากับผู้สรรหาและปรับวิธีที่เขาพบผู้สมัครตามข้อเสนอแนะ Berger กล่าวว่าเมื่อฟังก์ชั่นยังคงพัฒนาอย่างต่อเนื่องกระบวนการนี้จะไม่เป็นกระบวนการเชิงเส้นอีกต่อไป
LinkedIn เคยใช้เทคโนโลยี AI Generative ก่อนหน้านี้และเปิดตัวเครื่องมือแชท AI เมื่อปีที่แล้วเพื่อให้ผู้ใช้สามารถสร้างข้อความเรซูเม่และรายละเอียดงาน Reid Hoffman ผู้ก่อตั้ง บริษัท ยังเสนอแนวคิดของ "Super Agent" โดยเชื่อว่า AI ควรใช้เป็นเครื่องมือสำหรับมนุษย์แทนที่จะเปลี่ยนมนุษย์
ประเด็นสำคัญ:
LinkedIn เปิดตัว“ ผู้ช่วยสรรหา” ที่ใช้เทคโนโลยี AI เพื่อช่วยให้นายหน้าจับคู่ผู้สมัครได้อย่างมีประสิทธิภาพ
ผู้ช่วย AI สามารถแนะนำผู้สมัครที่เหมาะสมตามรายละเอียดงานและประเมินคุณสมบัติของพวกเขาอย่างชาญฉลาด
เป้าหมายของ LinkedIn คือการทำให้กระบวนการจัดหางานง่ายขึ้นผ่าน AI เพื่อให้นายหน้าสามารถมุ่งเน้นไปที่การค้นหาความสามารถที่ยอดเยี่ยมมากขึ้น
ในระยะสั้นผู้ช่วยการสรรหา AI ของ LinkedIn แสดงถึงทิศทางของนวัตกรรมทางเทคโนโลยีในด้านการสรรหาเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพผ่านเทคโนโลยี AI เป้าหมายสูงสุดคือการปรับปรุงคุณภาพการสรรหา ในอนาคตด้วยการพัฒนาเทคโนโลยีอย่างต่อเนื่อง AI จะมีบทบาทสำคัญในด้านการสรรหา