ในเกม Honkai Impact: Star Rail เมื่อผู้เล่นจั่วได้ 300 ครั้งเป็นครั้งแรก พวกเขาจะได้รับประโยชน์จากการเลือกตัวละครระดับห้าดาว เมื่อทุกคนเลือกบทห้าดาวก็จะเข้าไปพัวพันกับหลายบทบาทไม่รู้จะเลือกบทไหนหรือไม่แน่ใจว่าขาดอะไรไป ดังนั้น วันนี้บรรณาธิการจะนำเสนอคำแนะนำในการเลือกตัวละครระดับห้าดาวที่คัดเลือกเองล่าสุดจำนวน 300 ตัวสำหรับ Honkai Star Railway เพื่อเป็นข้อมูลอ้างอิง
ตัวละครทั้งเจ็ด ได้แก่ Jizi, Walter, Bronya, Jeppard, Clara, Yanqing และ Bai Lu
PS: หลังจากจั่วไพ่ครบ 300 ครั้งจากกองการ์ดถาวร คุณสามารถเลือกตัวละครห้าดาวถาวรใดก็ได้ รางวัลนี้มีให้เพียงครั้งเดียวเท่านั้น!
1. Jizi: ส่งออกไปยังคุณลักษณะไฟแบบกลุ่ม
ผลผลิตไม่ดีเท่าฮุก ไฟอ่อน ความแข็งแกร่งลดลง และอ่อนกว่าเอสด้า หากไม่เสริมกำลัง ไม่แนะนำให้ทุกคนทำการเพาะปลูกในช่วงระยะเวลาถมดิน
2. วอลเตอร์: ตัวละครที่มีการถอนคุณลักษณะในจินตนาการ
ทักษะสามารถทำให้ศัตรูช้าลงแล้วทำให้ศัตรูล่าถอยเพื่อชะลอการโจมตี
3. Bronya: เพิ่มการบรรเทาอาการบาดเจ็บและความช่วยเหลือในการควบคุม
สิ่งที่เรียกว่า "ตัวเสริมเหล็ก" ยังคงใช้กับเกมนี้ได้ ทักษะของ Bronya ช่วยให้เพื่อนร่วมทีมสามารถเคลื่อนที่ได้อีกครั้ง และเพิ่มความเสียหายและการควบคุมได้ ในฐานะตัวช่วย มันสามารถปรับปรุงผลลัพธ์ของทีมได้อย่างมาก มีคุณค่ามากขึ้น
4. Jeppard: ตัวละครโล่กลุ่ม
ปัจจุบันเป็นตัวละครป้องกันกลุ่มที่ดีที่สุดในเกม แต่เนื่องจากจะต้องเป็นตัวละคร DPS ในช่วงแรก จึงค่อนข้างจะอึดอัดเล็กน้อยในการเลือก ถ้าคุณจั่วได้ มันก็ไม่เสียหรอก แต่ถ้าคุณแลกตัวละครตัวนี้กลับคืนมา ไม่แนะนำ เว้นแต่คุณจะขาด DPS พี่เลี้ยงเด็ก และการสนับสนุน
5. คลารา: ลดความเสียหายทางกายภาพ/ทักษะ
ตัวละครนี้มีความสามารถในการส่งออกทางกายภาพที่ดีและการลดความเสียหายของทักษะ เป็นทางเลือกที่ดีในการเปิดพื้นที่รกร้าง แต่ความเสียหายของมันยังด้อยกว่า Xi'er เล็กน้อย
6. Yanqing: เอาต์พุตแอตทริบิวต์น้ำแข็ง
ธาตุน้ำแข็งกำหนดว่าเขาไม่ได้รับความนิยมมากนักเมื่อเปิดเซิร์ฟเวอร์ เพราะเขาเป็นคนแรกที่จำกัดพูล แต่จะไม่ส่งผลต่อความสามารถในการส่งออกของตัวละครเลย ถ้ามีพูลมือใหม่ก็สามารถเป็นได้ ได้รับการปลูกฝัง
6. นกกระยาง: สุดยอดตัวละครพยาบาลที่ฟื้นคืนชีพ
เมื่อเซิร์ฟเวอร์เปิดขึ้น มีพี่เลี้ยงเด็กเพียงสองคน คือ Bai Lu และ Natasha โดยพื้นฐานแล้วจะต้องได้รับการฝึกฝนเพื่อปรับปรุงความอยู่รอดของทีม .
