วิเคราะห์เทคนิคการเลื่อนตำแหน่งเครือข่ายคนเก่ง 1+1

ก่อนที่จะเขียนบทความนี้ ฉันเคยถกเถียงกันอยู่ว่าจะเผยแพร่หรือไม่ ฉันยังใช้ความคิดอย่างมากในการเลือกหัวข้อ หัวข้อประเภทใดที่เหมาะสม ในที่สุด ฉันเลือก "1+1 Talent Network Promotion Skills Exposure" เพื่อเติมเต็มเนื้อหา มันแสดงถึงมุมมองส่วนตัวของฉันเท่านั้น เนื้อหาบางส่วนไม่เข้มงวดเกินไป ฉันหวังว่าผู้เชี่ยวชาญจะไม่หัวเราะกับมัน

ปัจจุบัน เว็บไซต์จัดหางานเป็นอุตสาหกรรมที่ได้รับความนิยมมาก หมวดหมู่ต่างๆ เหล่านี้สร้างความสับสนอย่างมาก และไม่มีเว็บไซต์จัดหางานในระดับภูมิภาคหรือแบบกำหนดเป้าหมายในมณฑลเสฉวน และเว็บไซต์จัดหางานในมณฑลหูหนานสามารถพบได้ในเจิ้งโจว ล้วนมาจากเหอหนาน Talent Network, Zhengzhou Talent Network ฯลฯ การแข่งขันค่อนข้างดุเดือด โดยเฉพาะเว็บไซต์ที่มีพรสวรรค์นั้นมีการแข่งขันและ "ดิ้นรน" มากกว่า

ตอนนี้เรามาพูดถึงวิธีที่ 1+1 Talent Network ส่งเสริมตัวเองใน "การต่อสู้"

1. การส่งเสริมสื่อแบบเดิมๆ

ก่อนอื่น เรามาแนะนำที่มาของ Talent 1+1 กันก่อนดีกว่า Zhengzhou 1+1 Talent Network (www.525hr.com) เป็นอีกหนึ่งสื่อในการสรรหาบุคลากรระดับมืออาชีพที่สร้างขึ้นโดย 1+1 ตามหลัง "ข้อมูล 1+1 Talent" วิธีการสำหรับองค์กรเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาสามารถสรรหาผู้มีความสามารถที่เหมาะสมได้ในเวลาอันสั้นที่สุด ตลาดเจิ้งโจวเป็นผู้นำในการเปิดการค้นหางาน SMS, การสรรหา SMS, การค้นหางานด้วยเสียง, การสรรหางานด้วยเสียง และฟังก์ชั่นอื่น ๆ ขอย้ำอีกครั้งว่าฉันไม่ได้ทำการโฆษณาใดๆ โดยเฉพาะ ฉันเลือกข้อได้เปรียบล่าสุดในการโปรโมต เนื่องจากบริษัทมีการให้คำปรึกษาด้านความสามารถเป็นของตัวเองทุกสัปดาห์ อิทธิพลของการประชาสัมพันธ์ของความสามารถพิเศษทุกสัปดาห์จึงเข้าถึงคนกลุ่มใหญ่มากและค่อนข้างตรงเป้าหมาย อาจกล่าวได้ว่าผลกระทบเกิดขึ้นทันที นี่คือเหตุผลว่าทำไมเว็บไซต์จำนวนมากจึงชอบที่จะโฆษณาเกินจริง - เพื่อให้เกิดการประชาสัมพันธ์โดยดึงดูดความสนใจของสื่อ โดยเฉพาะสื่อแบบดั้งเดิม การโปรโมตเว็บไซต์ของบริษัทควรบูรณาการเข้ากับงานประชาสัมพันธ์ของบริษัททั้งหมด ในการโฆษณา นิทรรศการ และกิจกรรมต่างๆ URL ของบริษัทควรจะรวมไว้อย่างชัดเจนและแนะนำอย่างเหมาะสม

2. การส่งเสริมการใช้เหตุผลอย่างมีเหตุผล

แขวนโปสเตอร์ในตลาดที่มีความสามารถและส่งหนังสือพิมพ์รายสัปดาห์ที่มีความสามารถเพื่อให้ผู้หางานและบริษัทจัดหางานทุกคนทราบเกี่ยวกับการมีอยู่ของเว็บไซต์ ตลาดผู้มีความสามารถเป็นสถานที่ที่ความคล่องตัวของนายหน้าค่อนข้างสูง วัตถุประสงค์ของการเลื่อนตำแหน่งทำได้โดยการกระจายข้อมูลการค้นหางานเป้าหมาย ให้ผู้หางานได้รู้-รับรู้-เข้าใจ-คุ้นเคยมากขึ้น

โดยปกติแล้ว ยังมีวิธีการอื่น เช่น การเพิ่มที่อยู่เว็บไซต์ลงในเครื่องใช้สำนักงานต่างๆ เช่น ซองจดหมาย เครื่องเขียน นามบัตร และกระเป๋าถือ สภาพแวดล้อมทางสถาปัตยกรรมภายนอก เช่น รูปทรงทางสถาปัตยกรรมขององค์กร ธงบริษัท ป้ายบริษัท ป้ายสาธารณะ เป็นต้น ; และสภาพแวดล้อมทางสถาปัตยกรรมภายในขององค์กร เช่น ป้ายภายในที่ใช้กันทั่วไป ป้ายชั้นวาง ฯลฯ บนเสื้อผ้าของพนักงานบริษัท สิ่งพิมพ์ของบริษัท...

3. การส่งเสริมแอปพลิเคชันอินเทอร์เน็ต

เว็บไซต์ควรได้รับการตกแต่งให้สวยงาม: แต่ละเฟรมและรูปภาพขนาดเล็กควรจับคู่กับภาพรวมให้มากที่สุด และควรใช้รูปภาพพิกเซลขนาดเล็กให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้โดยไม่มีภาพเคลื่อนไหว (เพื่อป้องกันไม่ให้ IE ค้างเมื่อเปิดหน้า) เพื่อให้มั่นใจว่า ความเร็วของเบราว์เซอร์ มีวิธีการเฉพาะมากมายสำหรับการโปรโมตออนไลน์ วิธีหลัก ๆ ได้แก่ การเข้าสู่เครื่องมือค้นหา การใช้ฟอรั่มต่างๆ กลุ่มสนทนา สมุดหน้าเหลืองอุปสงค์และอุปทาน การใช้รายชื่อผู้รับจดหมายที่เป็นเป้าหมาย เป็นต้น

4. การรวบรวมไซต์ "เป้าหมาย" เพื่อการส่งเสริมการขาย

ขั้นแรก ทำความเข้าใจอิทธิพลของการส่งเสริมการขายของแต่ละไซต์ หลังจากรวบรวมไซต์เป้าหมายจำนวนมากแล้ว ให้รวมเข้ากับเว็บไซต์อุตสาหกรรมท้องถิ่นอื่น ๆ ด้วยวิธีนี้ พัฒนาร่วมกับเว็บไซต์ท้องถิ่นและใช้ความสัมพันธ์เพื่อวางพื้นที่โฆษณาที่ไม่ได้ใช้งานบนเว็บไซต์อื่น งานต่อไปนี้ประกอบด้วย: ตอบกลับจดหมายรายวันอย่างทันท่วงที สร้างฐานข้อมูลของผู้ใช้และผู้ที่อาจเป็นไปได้ เผยแพร่รายชื่อผู้รับจดหมายตามฐานข้อมูล เสริมสร้างการติดต่อกับผู้ใช้เหล่านี้ ฯลฯ พูดมากดูซับซ้อนมาก แต่จริงๆ แล้วมีเพียง 4 ประโยคเท่านั้น คือ "กำหนดทิศทางการประชาสัมพันธ์ รวบรวมเว็บไซต์โปรโมต เผยแพร่ข้อมูลอย่างสม่ำเสมอ และติดตามผลงาน" ในบรรดาขั้นตอนเหล่านั้น ขั้นตอนที่ใช้เวลาและพลังงานมากที่สุดคือขั้นตอน "การรวบรวมไซต์" และสิ่งต่างๆ เช่น "การเผยแพร่เป็นประจำ" และ "งานติดตามผล" สามารถทำให้เป็นอัตโนมัติผ่านเครื่องมือซอฟต์แวร์บางตัว สุดท้ายนี้ ผมขอเน้นย้ำว่าสำหรับบริษัทใดๆ ก็ตาม การโฆษณาและการตลาดจะต้องมุ่งเน้นไปที่ผลิตภัณฑ์และบริการของบริษัท หากไม่มีการปรับปรุงผลิตภัณฑ์และบริการอย่างต่อเนื่อง การประชาสัมพันธ์ทั้งหมดจะ "ได้ผลเพียงครึ่งเดียวเท่านั้น" สำหรับไซต์รับสมัครงาน "แจ้งให้ผู้ใช้และผู้มีโอกาสเป็นผู้ใช้ทราบ" ก็เพียงพอแล้ว

5. การส่งเสริมลิงค์ที่เป็นมิตร

นี่คงจะเป็นสิ่งที่ทุกคนคุ้นเคยมากที่สุด และมีบทความที่คล้ายกันมากมาย ฉันจะไม่ลงรายละเอียดที่นี่ มีเพียงจุดเดียวเท่านั้น: หลีกเลี่ยงลิงก์สีดำ

6. การส่งเสริมการบริการ

สิ่งสำคัญมากคือต้องทำงานได้ดีในการบริการลูกค้าและตอบสนองอย่างรอบคอบต่อการโทรที่เกี่ยวข้อง การให้คำปรึกษา QQ และการให้คำปรึกษาทางอีเมล นอกจากนี้ คุณยังสามารถถามลูกค้าเกี่ยวกับพฤติกรรมการรับสมัครงานและมุมมองเปรียบเทียบของพวกเขาบนเว็บไซต์ที่มีความสามารถในท้องถิ่นได้ เพื่อปรับปรุงเว็บไซต์และบริการของคุณ ใช้เวลาโทรหาบริษัทจัดหางานหรือติดตามผลเพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่ดีและรักษาลูกค้าไว้ เมื่อพบข้อมูลการรับสมัครงานที่เหมาะสมแล้ว ให้โทรหาผู้ที่ต้องการงานที่เกี่ยวข้องและแจ้งให้สมัครทันเวลา ให้ผู้คนชื่นชมเว็บไซต์นี้มากขึ้น

7. การส่งเสริมการขายที่มั่นคง

ประเด็นสุดท้ายคือการเป็นคนติดดินและส่งเสริมในลักษณะติดดิน นี่คือคติประจำใจของฉัน ฉันหวังว่าจะสามารถช่วยทุกคนได้ ด้วยการอัปเดตเนื้อหารายวัน เรซูเม่ที่ลงทะเบียนเพิ่มขึ้น และหน่วยที่เพิ่มขึ้น ทำให้ปริมาณการรับส่งข้อมูลเพิ่มสูงขึ้นตามธรรมชาติ เชื่อมั่นในตัวเองและไว้วางใจผู้คนที่ติดดิน

หากคุณมีเว็บไซต์ส่งเสริมความสามารถ คุณสามารถเพิ่มฉันใน QQ 741756527 เพื่อสื่อสารและเรียนรู้ร่วมกัน สร้างช่องทางในอุตสาหกรรมการสรรหาบุคลากร