reverse interview

反向采访

这是技术求职者可能感兴趣的问题列表。这些点没有排序，许多点可能不适用于给定的职位或工作类型。它最初是我个人的问题清单，随着时间的推移，它不断增长，包括我想看到更多的事情和我想避免的危险信号。我还注意到我面试的人问的问题很少，我认为这些都是错失的机会。

如果您询问的问题未在此处列出，请发送 PR。

翻译：

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• 德语
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• 印度尼西亚
• 意大利语
• 日本人
• 韩国人
• 马拉地语
• 波斯语
• 抛光
• 葡萄牙语（巴西）
• 俄语
• 塞尔维亚拉丁语/西里尔语
• 西班牙语
• 土耳其
• 乌克兰
• 越南语

预期用途

• 查看您特别感兴趣的问题
• 检查您可以在线找到哪些答案
• 否则问

绝对不要试图询问清单中的所有内容。 （尊重面试官的时间，如果答案已经发表，请自行寻找答案，表现出主动性）

请记住，事情往往是不稳定的，重组经常发生。拥有错误跟踪系统并不会使错误处理变得高效，并且 CI/CD 并不意味着您的交付时间一定很短。

角色

• 值班计划/时间表是什么？ （待机和出拨费用是多少）
• 我平常一天会做哪些任务？
• 我有什么具体目标吗？
• 团队的初级/高级平衡是多少？ （以及是否有改变的计划）
• 入职流程是什么样的？
• 个人开发者有多大的决策自由度？
• 预期/核心工作时间是多少？
• 您对这个角色的成功定义是什么？
• 您希望我在前 1 个月/3 个月内完成什么？
• 试用期结束后，您将如何评估我的表现？
• 这个角色的典型一天/一周是什么样的？
• 您对我的申请有任何疑问吗？
• 告诉我我将与谁最密切地合作。
• 我的直属经理和他们的经理采用什么管理风格？ （从微观到宏观）
• 我如何在新角色中发展/提供哪些机会？

科技

• 公司常用的堆栈有哪些？
• 您如何使用源代码管理？
• 你如何测试代码？
• 您如何跟踪错误？
• 您如何监控项目？
• 您如何集成和部署变更？是 CI/CD 吗？
• 您的基础设施设置是否受版本控制/可作为代码使用？
• 从计划到完成任务的工作流程是怎样的？
• 您如何为灾难恢复做准备？
• 有标准化的开发环境吗？是否强制执行？
• 您可以多快为产品设置新的本地测试环境？ （分钟/小时/天）
• 您能够以多快的速度响应代码或依赖项中的安全问题？
• 是否允许所有开发人员对其计算机拥有本地管理员访问权限？
• 告诉我你的技术原理或愿景。
• 您有代码的开发人员文档吗？你们有为客户提供单独的文档吗？
• 您有一些更高级别的文档吗？ （ER 图、数据库架构）
• 您使用静态代码分析吗？
• 您如何管理内部/外部工件？
• 你如何管理依赖关系？

团队

• 工作是如何安排的？
• 团队内/团队间的沟通通常如何进行？
• 您使用任何工具来组织项目吗？您与他们的经历如何？
• 意见分歧如何解决？
• 谁设定优先事项/时间表？
• 推回后会发生什么？ （“这无法在预计时间内完成”）
• 当团队未能达到发布目标时会发生什么？
• 每周举行什么样的会议？
• 我会定期与我的经理进行一对一交流吗？
• 产品/服务时间表是什么？ （n周发布/持续部署/多个发布流/...）
• 生产事故发生后会发生什么？是否存在一种无可指责的分析文化？
• 团队正在经历哪些持续的挑战而您尚未解决？
• 您如何跟踪进度？
• 期望和目标是如何设定的？由谁设定？
• 这里的代码审查是什么样的？
• 带我经历这个团队的典型冲刺
• 您如何平衡技术目标与业务目标？
• 你如何分享知识？
• 每个团队有多大？
• 如何将服务和项目委派给每个团队？

你的潜在同事

• 开发人员倾向于向谁学习？
• 在那里工作你最喜欢什么？
• 你最不喜欢什么？
• 如果可以的话你会改变什么？
• 最长的团队成员在那里待了多长时间？
• 如果是一个小团队，是否有过性格冲突的经历？如何处理？

公司

• 公司为什么要招人？ （产品增长/新产品/波动/...）
• 是否有会议/旅行预算以及使用它的规则是什么？
• 推广流程是怎样的？如何传达要求/期望？
• 绩效考核流程是怎样的？
• 是否有单独的技术和管理职业道路？
• 是否有公司范围内的学习资源可供使用，例如电子书订阅或在线课程？
• 有获得认证的预算吗？
• 成熟阶段是什么？ （早期寻找方向/特色工作/维护/...）
• 我可以为 FOSS 项目做出贡献吗？是否需要任何批准？
• 是否需要我签署任何竞业禁止或保密协议？
• 您认为公司未来 5/10 年会走向何方？
• 干净的代码对于这里的大多数开发人员意味着什么？
• 您最后一次注意到有人在这里成长是什么时候？他们以什么方式成长？
• 在这里取得成功意味着什么？您如何衡量成功？
• 有体育/团队建设活动吗？
• 是否有内部举办的黑客马拉松？
• 公司支持开源项目吗？
• 团队/公司举办什么样的社交活动？每个人都参加这些活动吗？
• 为什么公司决定雇用外部人员而不是提拔内部员工？
• 公司是否愿意协助海外求职者申请工作签证？

社会问题

• 多元化招聘的现状/看法如何？
• 您认为公司文化的差距是什么？ （公司文化是什么？）
• 工作与生活的平衡在这里意味着什么？
• 公司对气候变化有何立场？

冲突

• 意见分歧如何解决？
• 推回后会发生什么？ （“这无法在预计时间内完成”）
• 当团队面临压力并致力于超额完成工作时会发生什么？
• 如果有人确定了流程/技术/等方面需要改进的领域，会发生什么？
• 当管理层的期望与工程师或团队的绩效之间存在差距时，会发生什么？
• 您能告诉我一个关于有毒情况的故事以及公司如何处理它吗？

业务

• 你盈利吗？
• 如果没有，你的跑道有多长？
• 资金从哪里来？谁影响高层计划/方向？
• 你怎么赚钱？
• 是什么阻碍你赚更多钱？
• 公司未来1年的增长计划是什么？ 5年？
• 您认为未来将面临哪些重大挑战？
• 您认为自己的竞争优势是什么？

远程工作

• 远程办公人员与办公室人员的比例是多少？
• 公司是否提供硬件以及更新时间表是怎样的？
• 您对 BYOD 有什么看法？是否已经有相关政策？
• 可以通过公司购买额外的配件/家具吗？他们有预算吗？
• 是否有联合办公空间或互联网接入的预算？
• 预计多久去一次办公室？
• 办公室会议室是否随时准备进行视频会议？

建筑布局

• 办公室布局是怎样的？ （开放式/隔间/办公室）
• 我的新团队附近是否有支持/营销/其他频繁呼叫的团队？

捕获所有

• 在这个角色/团队/公司工作最好的方面和最差的方面是什么？
• 是什么让您最初选择到这家公司工作？
• 是什么让你留在公司？

赔偿

• 如果您有奖金计划，那么奖金是如何确定的？
• 如果您有奖金计划，那么过去几年的典型奖金百分比是多少？
• 您有 401k 或其他退休计划吗？如果是，公司是否匹配额外的计划供款？
• 有医疗福利吗？如果有，什么时候开始？
• 你支付搬迁费吗？

休息时间

• 提供多少带薪休假 (PTO)？
• 病假时间和休假时间是分开的还是来自同一个池？
• 我是否可以在休假时间累积之前就使用它，从而有效地产生负 PTO 余额？
• PTO 的展期政策是什么？
• 什么是育儿假政策？
• 无薪休假的政策是什么？
• 休假政策是什么？

其他资源

寻找更多问题灵感：

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